Wann ist ein Arbeitsvertrag nichtig? Welche Nebenpflichten treffen den Arbeitnehmer? Was muss der Arbeitgeber bei einer Stellenausschreibung beachten? Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, das Kernstück des Arbeitsrechts, beantwortet der Autor systematisch und verständlich. Jeder Abschnitt schließt mit einem praktischen Fall aus der obergerichtlichen Rechtsprechung. Dieses Werk dient der Ausbildung von Fachanwälten an der Hagen Law School. Es ist Teil einer bewährten Reihe, die sich nicht nur an Experten richtet, sondern auch an Leser mit juristischer Vorbildung und besonders praxisorientiertem Interesse. Themen und Texte sind nach den Anforderungen der FAO konzipiert und stammen von erfahrenen Praktikern und Rechtswissenschaftlern. Alle Publikationen der Hagen Law School unterliegen einem Peer-Review-System.
Aktualisiert: 2022-06-16
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Wann ist ein Arbeitsvertrag nichtig? Welche Nebenpflichten treffen den Arbeitnehmer? Was muss der Arbeitgeber bei einer Stellenausschreibung beachten? Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, das Kernstück des Arbeitsrechts, beantwortet der Autor systematisch und verständlich. Jeder Abschnitt schließt mit einem praktischen Fall aus der obergerichtlichen Rechtsprechung.
Aktualisiert: 2022-06-28
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Die Autorin untersucht, ob Leiharbeit durch die Kombination mit Arbeit auf Abruf flexibilisiert werden kann. Schwerpunkt der Untersuchung bilden Fragestellungen zu Arbeitszeit und Vergütung, Teilzeit und Vollzeit, vorformulierten Arbeitsverträgen und den Tarifverträgen der Zeitarbeitsbranche. Die Untersuchung schließt mit Musterklauseln.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Autorin untersucht, ob Leiharbeit durch die Kombination mit Arbeit auf Abruf flexibilisiert werden kann. Schwerpunkt der Untersuchung bilden Fragestellungen zu Arbeitszeit und Vergütung, Teilzeit und Vollzeit, vorformulierten Arbeitsverträgen und den Tarifverträgen der Zeitarbeitsbranche. Die Untersuchung schließt mit Musterklauseln.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Autorin untersucht, ob Leiharbeit durch die Kombination mit Arbeit auf Abruf flexibilisiert werden kann. Schwerpunkt der Untersuchung bilden Fragestellungen zu Arbeitszeit und Vergütung, Teilzeit und Vollzeit, vorformulierten Arbeitsverträgen und den Tarifverträgen der Zeitarbeitsbranche. Die Untersuchung schließt mit Musterklauseln.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Wann ist ein Arbeitsvertrag nichtig? Welche Nebenpflichten treffen den Arbeitnehmer? Was muss der Arbeitgeber bei einer Stellenausschreibung beachten? Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, das Kernstück des Arbeitsrechts, beantwortet der Autor systematisch und verständlich. Jeder Abschnitt schließt mit einem praktischen Fall aus der obergerichtlichen Rechtsprechung.
Aktualisiert: 2020-04-06
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Zur Ergänzungslieferung
- In der 99. Lieferung sind u.a. folgende interessante Themen enthalten:
- Änderungskündigung
- Drittschuldnerklage
- Fürsorgepflicht
- Mindestlöhne
- Ordentliche Kündigung
- Soziale Mitbestimmung
- Verbandsklage
- Vergütung
- Verspätetes Vorbringen
- Zulagen/Zuschläge
Zielgruppe
Für Mitarbeiter in Personal- und Sozialabteilungen der mittelständischen Wirtschaft, daneben aber auch für deren anwaltliche und steuerliche Berater sowie alle Personen, die sich schnell und auf verständlichem Niveau einen aktuellen Überblick über das Arbeitsrecht verschaffen wollen.
Aktualisiert: 2022-07-27
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Die Autorin untersucht, ob Leiharbeit durch die Kombination mit Arbeit auf Abruf flexibilisiert werden kann. Schwerpunkt der Untersuchung bilden Fragestellungen zu Arbeitszeit und Vergütung, Teilzeit und Vollzeit, vorformulierten Arbeitsverträgen und den Tarifverträgen der Zeitarbeitsbranche. Die Untersuchung schließt mit Musterklauseln.
Aktualisiert: 2023-04-07
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