Aktualisiert: 2023-04-06
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von Laura Stiller (Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin, Universität Regensburg)aus dem Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung
Als die digitale Revolution die Marktstrukturen des Handels, der Tourismus- oder Medienbranche bereits mit voller Wucht veränderte, schlummerte der deutsche Finanzmarkt noch immer im Dornröschenschlaf. Erst in den letzten Jahren geraten die etablierten Banken in Deutschland zunehmend unter Druck, den neuen Wettbewerbsbedingungen und den neuen Kundenanforderungen gerecht zu werden.
Die digitalen Technologien, die den Finanzmarkt derzeit am stärksten beeinflussen sind digitale Plattformen, Künstliche Intelligenz und Blockchain. Um zu verstehen und zu definieren welche digitalen Kompetenzen Mitarbeiter im Finanzmarkt mitbringen müssen, ist es wichtig ein Grundverständnis für die Funktionsweise und die Anwendungsbereiche dieser Technologien zu haben. Zudem ist der Finanzmarkt ein besonderer Marktplatz, denn Finanzmärkte zählen wie das Gesundheitswesen oder der Energiemarkt zu den regulierten Märkten. Dieser Beitrag zeigt auf, was die diese Entwicklungen und Marktbedingungen für die digitale Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter von Unternehmen in Finanzmärkten bedeuten.
Das „Handbuch digitale Kompetenzentwicklung“ bietet einen umfassenden Ausblick, aus unterschiedlichen Perspektiven, auf die zukunftsträchtige Ausrichtung von Unternehmen. Dr. Philipp Ramin, Gründer und Geschäftsführer des internationalen Schulungs-, Beratungs- und Forschungsunternehmens Innovationszentrum für Industrie 4.0 GmbH & Co. KG, ist Herausgeber dieses Werks.Neben top aktuellen Erkenntnissen aus der Forschung, umfasst das Handbuch eine Vielzahl an konkreten Beiträgen aus der Praxis, die dabei helfen die unterschiedlichen Herangehensweisen und branchenspezifische Unterschiede zu verstehen und mit den eigenen Vorgehensweisen zu vergleichen.
Sehen Sie sich hier das Video zum Buch und das Interview mit der Autorin/dem Autor/den Autoren an: https://youtu.be/4ClihF1afSQ https://youtu.be/bIbHZFEkSP8
#digikompetenzbuch #Digikompetenzbuch
Aktualisiert: 2021-09-03
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von Laura Stiller (Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin, Universität Regensburg)aus dem Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung
Als die digitale Revolution die Marktstrukturen des Handels, der Tourismus- oder Medienbranche bereits mit voller Wucht veränderte, schlummerte der deutsche Finanzmarkt noch immer im Dornröschenschlaf. Erst in den letzten Jahren geraten die etablierten Banken in Deutschland zunehmend unter Druck, den neuen Wettbewerbsbedingungen und den neuen Kundenanforderungen gerecht zu werden.
Die digitalen Technologien, die den Finanzmarkt derzeit am stärksten beeinflussen sind digitale Plattformen, Künstliche Intelligenz und Blockchain. Um zu verstehen und zu definieren welche digitalen Kompetenzen Mitarbeiter im Finanzmarkt mitbringen müssen, ist es wichtig ein Grundverständnis für die Funktionsweise und die Anwendungsbereiche dieser Technologien zu haben. Zudem ist der Finanzmarkt ein besonderer Marktplatz, denn Finanzmärkte zählen wie das Gesundheitswesen oder der Energiemarkt zu den regulierten Märkten. Dieser Beitrag zeigt auf, was die diese Entwicklungen und Marktbedingungen für die digitale Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter von Unternehmen in Finanzmärkten bedeuten.
Das „Handbuch digitale Kompetenzentwicklung“ bietet einen umfassenden Ausblick, aus unterschiedlichen Perspektiven, auf die zukunftsträchtige Ausrichtung von Unternehmen. Dr. Philipp Ramin, Gründer und Geschäftsführer des internationalen Schulungs-, Beratungs- und Forschungsunternehmens Innovationszentrum für Industrie 4.0 GmbH & Co. KG, ist Herausgeber dieses Werks.Neben top aktuellen Erkenntnissen aus der Forschung, umfasst das Handbuch eine Vielzahl an konkreten Beiträgen aus der Praxis, die dabei helfen die unterschiedlichen Herangehensweisen und branchenspezifische Unterschiede zu verstehen und mit den eigenen Vorgehensweisen zu vergleichen.
Sehen Sie sich hier das Video zum Buch und das Interview mit der Autorin/dem Autor/den Autoren an: https://youtu.be/4ClihF1afSQ https://youtu.be/bIbHZFEkSP8
#digikompetenzbuch #Digikompetenzbuch
Aktualisiert: 2021-09-03
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Trotz Liberalisierung im Jahr 1994 wird der deutsche Markt für Beförderungsleistungen im Schienenpersonenfernverkehr durchgehend von einem Unternehmen dominiert – der DB Fernverkehr AG. Im vorliegenden Band werden Markteintrittshürden analysiert, die den erfolgreichen Eintritt neuer Unternehmen verhindern und so die Monopolstellung des etablierten Unternehmens stützen. Neben der Vorstellung verschiedener Konzepte zur Definition von Markteintrittshürden wird diskutiert, wie der Markt für Beförderungsleistungen im Schienenpersonenfernverkehr sinnvoll von Substitutionsmärkten wie dem innerdeutschen Flug- oder Fernbusverkehr abgegrenzt werden kann. Das Ergebnis der Analyse zeigt, dass eine Kombination aus hohen, versunkenen Kosten bei Markteintritt bei gleichzeitiger großer Unsicherheit über die langfristige Marktentwicklung den mangelnden Wettbewerb erklären kann. Auf Basis der Analyse werden Maßnahmen vorgeschlagen, um den Markteintritt neuer Unternehmen zu fördern.
Aktualisiert: 2023-02-13
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Trotz Liberalisierung im Jahr 1994 wird der deutsche Markt für Beförderungsleistungen im Schienenpersonenfernverkehr durchgehend von einem Unternehmen dominiert – der DB Fernverkehr AG. Im vorliegenden Band werden Markteintrittshürden analysiert, die den erfolgreichen Eintritt neuer Unternehmen verhindern und so die Monopolstellung des etablierten Unternehmens stützen. Neben der Vorstellung verschiedener Konzepte zur Definition von Markteintrittshürden wird diskutiert, wie der Markt für Beförderungsleistungen im Schienenpersonenfernverkehr sinnvoll von Substitutionsmärkten wie dem innerdeutschen Flug- oder Fernbusverkehr abgegrenzt werden kann. Das Ergebnis der Analyse zeigt, dass eine Kombination aus hohen, versunkenen Kosten bei Markteintritt bei gleichzeitiger großer Unsicherheit über die langfristige Marktentwicklung den mangelnden Wettbewerb erklären kann. Auf Basis der Analyse werden Maßnahmen vorgeschlagen, um den Markteintritt neuer Unternehmen zu fördern.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Der Autor hat Daten von über 150 Unternehmen analysiert und in einem System von Erfolgsfaktoren zusammengefasst. Seine These lautet: Erfolg ist machbar. Es gibt klare Gesetzmäßigkeiten, wann und warum ein Unternehmen erfolgreich wird und wann es in Schwierigkeiten gerät. Diese Gesetzmäßigkeiten werden in vier mal sechs Erfolgsfaktoren ausführlich beschrieben.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Im Zuge der vermehrten Einspeiseleistung aus Erneuerbaren Energien gewinnen
Flexibilitäten, das heißt (kurzfristige) Veränderungen des Verbrauchs elektrischer
Energie, immer mehr an Bedeutung, da die Energieversorgung sich von einer bisher
verbrauchsorientierten Fahrweise zu einer erzeugungsorientierten Fahrweise verändert.
Gegenstand energiewirtschaftlicher Diskussionen ist die Bereitstellung von Flexibilitäten
durch Haushalte. Relevant für den Beitrag ist der flexible Einsatz von Kleinstlasten in
privaten Haushalten. Diese Flexibilität wird mithilfe eines Lastmanagements geschöpft
und am Elektrizitätsmarkt veräußert. Die Basis dafür bietet die in dieser Arbeit vorgenommene
Charakterisierung und Definition der Begriffe rund um das Lastmanagement.
Um Flexibilitätspotenziale von Haushalten in die Elektrizitätswirtschaft zu integrieren,
wird in der Arbeit ein dezentraler elektronischer Marktplatz entwickelt und das Geschäftsmodell
zur Hebung der Potenziale konzipiert. Ferner werden die Prozessanpassungen
für die Belieferung, die Messung und das Bilanzkreismanagement identifiziert. Ein
Anwendungsfall zeigt, dass unter heutigen Marktbedingungen die Beschaffungskosten
eines Lieferanten durch das Lastmanagement zwar reduziert, die Kosten für die technische
Infrastruktur jedoch nicht gedeckt werden können. Zusammengefasst beschreibt die
Arbeit die Prozessanpassungen und Geschäftsmodelle, die notwendig sind, damit die
Flexibilitäten von Haushalten in die Elektrizitätswirtschaft integriert werden können.
Aktualisiert: 2021-03-31
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Aktualisiert: 2023-03-30
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Der Autor hat Daten von über 150 Unternehmen analysiert und in einem System von Erfolgsfaktoren zusammengefasst. Seine These lautet: Erfolg ist machbar. Es gibt klare Gesetzmäßigkeiten, wann und warum ein Unternehmen erfolgreich wird und wann es in Schwierigkeiten gerät. Diese Gesetzmäßigkeiten werden in vier mal sechs Erfolgsfaktoren ausführlich beschrieben.
Aktualisiert: 2023-04-04
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