Beispiele der zahlreichen oft interaktiven Arbeitshilfen und Mustervorlagen zeichnen den Praxisbezug dieses Buches aus, wodurch es sich auch von vielen anderen Werken zu diesem Thema unterscheidet. Von A-Z ausformulierte Mustergespräche für typische Coaching-Situationen vermitteln mehr Sicherheit in Kommunikation und Gesprächen und zeigen, worauf es ankommt. Fallbeispiele veranschaulichen Anforderungen und Nutzwert des Coachings, zeigen praxisnah Vorgehensweisen und Lösungswege auf und tragen so zusätzlich zur Verständlichkeit und erfolgreichen Umsetzung bei. Beispiele der Fallbeispiele: Gelebter Coachingstil im Führungsalltag, Stress und Existenzangst, Coaching bei persönlichem Umbruch, Leistungsprobleme einer Abteilungsleiterin und mehr. Die praxisnah ausformulierten Coaching-Mustergespräche haben zwar konkrete Anlässe aus der Betriebspraxis zum Thema, enthalten aber auch viele hilfreiche und erfolgserprobte Aussagen, Gesprächstechniken, Gesprächverläufe und Kommunikationsmöglichkeiten, die ebenso für andere Situationen geeignet sind. Zur erfolgreichen Anwendung des Coaching finden Sie besonders viele Fallbeispiele, Mustergespräche, Checklisten, Übersichtstafeln, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Zusammenzüge und Handlungsanregungen, welche allesamt die Umsetzung und Coaching-Anwendung in der Praxis erleichtern.
Aktualisiert: 2021-05-16
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Aktualisiert: 2021-12-03
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Die Führung eines Unternehmens setzt nebem fundiertem Wissen im Umgang mit Mitarbeitern eine hohe soziale Kompetenz voraus. Dieses sachliche Handbuch enthält umfassende Grundlagen der optimalen personalbezogenen Führung und gibt Einblick in das soziale Anforderungsprofil einer Führungskraft. Kurz, sachlich und prägnant erläutert der Autor die wichtigsten Kriterien der Zusammenarbeit mit weisungsgebundenen Arbeitskräften. Motivierte Mitarbeiter sind für eine Firma unerlässlich - wie kann man motivieren? Verschiedene Führungsstile sind möglich - wie erkennt man den für sich geeignetsten? Wie arbeitet man sich in eine Führungsposition ein, woran kann man sich in einem neuen Unternehmen orientieren? Welche Risiken lauern hinter falscher Personalführung, wie können Probleme erkannt und bewältigt werden.
Aktualisiert: 2019-01-15
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