Der Sammelband untersucht die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Großunternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Der Sammelband untersucht die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Großunternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die digitale Revolution mit ihren exponentiellen Veränderungen stellt
Unternehmen und unsere Gesellschaft vor massive Herausforderungen.
Es ergeben sich Fragen: Passen sinnerfüllte Arbeit und das Streben
nach Produktivität zusammen? Wie sollen sich Unternehmen, Start-ups
und Organisationen in einer unbeständigen und komplexen Welt
organisieren, um erfolgreich zu sein?
Wir sind zutiefst überzeugt, dass es relevante Grundprinzipien und
-haltungen für eine erfolgreiche Unternehmensführung gibt und dass es
möglich ist, diese übersichtlich und verständlich zu beschreiben.
Dieses Buch enthält eine ganzheitliche Sicht auf die Gestaltung von
Unternehmen – kompakt, anschaulich und relevant, als Unterstützung
gedacht für Unternehmer, Unternehmensgründer, Führungskräfte und
Mitwirkende. Kontrastiert mit Zen-orientierten lyrischen Impulsen und angereichert
mit Impressionen aus dem Alltag eines Cafés, in dem sich
Professionalität und Lebensfreude zu einem ganz besonders stimmigen
Mix von Ganzheitlichkeit verbinden.
Aktualisiert: 2021-09-16
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Der Sammelband untersucht die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Großunternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Organizational Citizenship Behavior (OCB) und Mitarbeiterpartizipation bezeichnen Formen freiwilligen Arbeitsverhaltens. Mitarbeiter zeigen damit Engagement zum Vorteil des Unternehmens, das über die normale Arbeitsleistung hinausgeht. Arbeitgeber wünschen sich engagierte Mitarbeiter statt Beschäftigte, die Dienst nach Vorschrift machen. Damit stellt sich die Frage, wie können Arbeitgeber dieses Verhalten forcieren? Um hier praxistaugliche Hinweise zu geben, werden zwei sich ergänzende empirische Methoden genutzt.
Zum einen wurde theoriebasiert ein konzeptionelles Modell mittels Befragung und einer Stichprobe von 648 Angestellten zu deren Wahrnehmungen und Intentionen überprüft, um den Einfluss von Persönlichkeit und Tätigkeitsmerkmalen auf das freiwillige Arbeitsverhalten und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu untersuchen. Parallel wurden Laborexperimente konzipiert, um kausale Zusammenhänge zum tatsächlichen Entscheidungsverhalten abzuleiten. Getestet wurden dabei Effekte einzelner Anreize (Bonuszahlung, Auszeichnung und in-trinsische Motivation) auf die Mitarbeiterentscheidung, ihre Informationen zur Verfügung zu stellen. Gleichzeitig wurde betrachtet, welche Signale diese Anreizarten auf die Informations-suche des Managers haben.
Fazit: Arbeitgeber können Einfluss auf das Engagement ihrer Mitarbeiter nehmen.
Aktualisiert: 2019-06-18
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Der Sammelband untersucht die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Großunternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.
Aktualisiert: 2023-04-04
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