Im Rahmen der Untersuchung wurden bundesweit Behörden und Beschäftigte befragt, um das Ausmaß der Gewalt gegen Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Deutschland abzuschätzen. Dabei wurde im Rahmen der Behördenbefragung das Ausmaß der gemeldeten Gewalt gegen Beschäftigte erfasst. Der besondere Fokus der Beschäftigtenbefragung lag auf der Erfassung der Dunkelziffer, d. h. der Abweichung zwischen der Anzahl gemeldeter und tatsächlich erlebter gewalttätiger Übergriffe. Zudem wurden die Folgen von Gewalt, die Melde- und Erfassungsmöglichkeiten von Übergriffen in den jeweiligen Behörden sowie Präventions- und Nachsorgemaßnahmen in den Blick genommen.
Aktualisiert: 2022-08-29
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Die Literaturstudie bietet einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zum Phänomen der Gewalt gegen Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Deutschland sowie über Strategien, Maßnahmen und Initiativen zur Gewaltprävention. Dabei werden alle Bereiche des öffentlichen Dienstes betrachtet, zu denen Befunde zur Gewalt gegen Beschäftigte vorliegen.
Der Fokus liegt dabei auf Gewalt, die von Personen außerhalb der öffentlichen Verwaltung auf Beschäftigte ausgeübt wird. Gewalttätige Übergriffe innerhalb einer Organisation sowie durch Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden nicht betrachtet. Die unterschiedliche Nutzung des Gewaltbegriffs durch verschiedene Studien erschwert die Vergleichbarkeit der Ergebnisse sowie eine Aussage darüber, wie sich das Ausmaß der Gewalt in den letzten Jahren entwickelt hat.
Aktualisiert: 2022-08-09
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Aktuelle Themen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes kompakt kombiniert mit einem Jahreskalender, speziell für Sicherheitsbeauftragte im öffentlichen Dienst. Von der Gefährdungsbeurteilung bis zur Unterweisung, das Taschenbuch ist mit seinen zahlreichen Beiträgen und Checklisten handlicher Wegweiser durch ein sicheres Jahr 2023.
Das Taschenbuch für Sicherheitsbeauftragte im öffentlichen Dienst 2023 enthält unter anderem Inhalte zu den Themen:
SIBE IM PORTRAIT
Vorstellung eines Sicherheitsbeauftragten aus dem gewerblich-technischen Bereich
SCHWERPUNKTTHEMA
Deeskalation und Gewaltprävention
Konzepte zum Schutz für Verwaltungen und öffentliche Betriebe
CHECKLISTEN
Sicherer Radverkehr
Infektionsschutz Zecken
Suchtgefahren im Betrieb
Wege zum Homeoffice
Beschaffung und Auswahl von Atemschutzmasken
Erholsame Pause im Homeoffice
Haben wir genug Sibe im Betrieb?
Organisation von Schicht- und Nachtarbeit
Sicher arbeiten in engen Räumen (Kanal, Tanks, usw.)
Gesunde Kantine
KOMMUNIKATION
Ermüdung bei Videomeetings vorbeugen
Kommunikation auf Baustellen
Gespräche mit schwierigen KollegInnen
FÜR DIE PRAXIS
Hilfen für Einweiser
Was machen ein Betriebsarzt und eine Sifa?
Mehr Sicherheit für das künstlerische Bühnenpersonal im Theater
Psychische Belastungen beurteilen
Überarbeitete Vorschrift 38 Baustellen
Beschaffung von Arbeitsmitteln
Raumluftreiniger; Beschaffung, Einsatz, Aufstellen – ein Leitfaden für die Praxis
HelferInnen in Katastrophenfällen: Ausrüstung, Briefing, Unterweisung vor dem Einsatz.
Weniger ist mehr: Gefahrstoffe in der Gebäudereinigung
Prävention von Mobbing
Was macht der UV-Träger in der GDA
SONSTIGES
Ferientermine/Kalendarium 2023
Neue Bestimmungen
Weiterführende Webseiten
Abkürzungsverzeichnis
Gefahrzeichen
Aktualisiert: 2022-10-04
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Beamte dürfen nichts annehmen, nicht einmal Vernunft. Solchen und ähnlichen Sprüchen sind unsere Beamtinnen und Beamten ständig ausgesetzt. Die Autorin hat einige humorige Sprüche im Hand-Lettering-Stil umgesetzt. Ein tolles Geschenk für alle, die im öffentlichen Dienst arbeiten und Spaß verstehen.
Aktualisiert: 2022-04-23
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Beamte dürfen nichts annehmen, nicht einmal Vernunft. Solchen und ähnlichen Sprüchen sind unsere Beamtinnen und Beamten ständig ausgesetzt. Die Autorin hat einige humorige Sprüche im Hand-Lettering-Stil umgesetzt. Ein tolles Geschenk für alle, die im öffentlichen Dienst arbeiten und Spaß verstehen.
PREMIUM-LINIE mit Kunstdrucken im Hochglanzformat in Museumsqualität. Stabile Rückwand mit 2 innovativen Einstecktaschen für eine optimale Präsentation an der Wand
EINZELFERTIGUNG mit hochwertigen Materialien in Deutschland (Made in Germany)
Damit die Papierbogen glatt an der Wand hängen hat dieser hochwertige Kalender innovative Einstecktaschen.
Sie schützen die großen Blätter vor Luftfeuchte-Effekten. Papier ist ein natürliches Material.
Die Fasern reagieren auf Raumklimaschwankungen. Die Einsteckecken sollten daher nicht entfernt werden.
Aktualisiert: 2022-04-23
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Beamte dürfen nichts annehmen, nicht einmal Vernunft. Solchen und ähnlichen Sprüchen sind unsere Beamtinnen und Beamten ständig ausgesetzt. Die Autorin hat einige humorige Sprüche im Hand-Lettering-Stil umgesetzt. Ein tolles Geschenk für alle, die im öffentlichen Dienst arbeiten und Spaß verstehen.
Aktualisiert: 2022-04-23
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Aktualisiert: 2022-04-23
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Beamte dürfen nichts annehmen, nicht einmal Vernunft. Solchen und ähnlichen Sprüchen sind unsere Beamtinnen und Beamten ständig ausgesetzt. Die Autorin hat einige humorige Sprüche im Hand-Lettering-Stil umgesetzt. Ein tolles Geschenk für alle, die im öffentlichen Dienst arbeiten und Spaß verstehen.
Aktualisiert: 2022-04-23
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Das Bundesbesoldungsrecht in Kürze verfügbar in der PINKVOSS Online-Bibliothek - 2. Halbjahr 2022
Aktualisiert: 2022-11-15
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Der Kommentar erläutert das Niedersächsische Personalvertretungsgesetz (NPersVG) umfassend, übersichtlich gegliedert und gut verständlich. Der Schwerpunkt liegt in der praxisbezogenen Erörterung der gesetzlichen Bestimmungen unter Auswertung hierzu ergangener Rechtsprechung. Der Kommentar bietet eine Handreichung für die alltägliche Arbeit der Dienststellen und Personalvertretungen, gibt aber auch Rechtsanwälten und Richtern einen verlässlichen Überblick und Anregungen zur streitigen Diskussion..
Die Kommentierung wird ergänzt durch eine Sammlung der wesentlichen personalvertretungsrechtlichen Vorschriften. Ein Sachregister erleichtert die Arbeit mit dem Werk.
Autoren des Werks sind seit 2019 Sven-Marcus Süllow (Vorsitzender Richter am VG Hannover) und Dr. Alexander Weichbrodt (Vorsitzender Richter am OVG Lüneburg), die beide den Fachspruchkörpern für Landespersonalvertretungssachen vorsitzen.
Aktualisiert: 2022-11-15
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Gerne wird in der Öffentlichkeit das Rechtsgebiet des Beamtenrechts als Musterbeispiel für einen überkommenen und angestaubten Traditionalismus angesehen. Tatsächlich ist das Gegenteil der Fall: Kaum ein anderes Rechtsgebiet des besonderen Verwaltungsrechts hat sich in den zurückliegenden Jahren so dynamisch entwickelt, wie der Bereich des Beamtenrechts. Das hängt freilich zusammen mit der Föderalismusreform im Jahr 2006 und der sich anschließenden Gesetzgebung, die einen erheblichen Teil des Rechtsgebiets in die Verantwortlichkeit der Länder verschob. So folgten auf der Ebene des Landes Nordrhein-Westfalen zwei inhaltliche Reformen des Beamten- und Laufbahnrechts, bis die heutige Rechtslage hergestellt war.
Das nun vorliegende, ausbildungsorientierte Lehrbuch spiegelt den aktuellen Stand der Gesetzgebung wider. Für den Aufbau des Werks wurden die jüngsten Stoffverteilungspläne der Verwaltungsfachangestellten, des Verwaltungslehrgangs I und des Laufbahnlehrgangs für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt, als Orientierung herangezogen.
Neben der zielgruppenorientierten Darstellung der rechtlichen Grundlagen enthält das Lehrbuch auch zahlreiche Fallbeispiele, Übungsfälle und Prüfungsschemata. So können die im Präsenzunterricht erworbenen Kenntnisse wiederholt und vertieft werden, um eine optimale Klausur- und Prüfungsvorbereitung zu erreichen. Auch als niedrigschwellige Arbeitshilfe für angehende Praktiker in der Personalsachbearbeitung eignet sich das Lehrbuch.
Aktualisiert: 2022-01-27
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Sie interessieren sich für Arbeitsrecht? Egal, ob als Auszubildender oder Studierender, als Beschäftigter, Personalleiter oder Dozent, als Personalratsmitglied oder als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte: Dieses Buch hilft Ihnen, sich in diesem komplexen, aber überaus interessanten und sehr bedeutsamen Rechtsgebiet sicher zurechtzufinden. Das Buch gibt Ihnen einen strukturierten Überblick über das gesamte Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Sowohl das Teilzeit- und Befristungsrecht, das AGG, als auch die neue Entgeltordnung und das Urlaubsrecht werden auf sehr verständliche Art und Weise praxisnah erläutert. 33 klausurrelevante Praxisfälle runden das Werk ab.
Aktualisiert: 2021-12-31
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Aktuelle Themen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes kompakt kombiniert mit einem Jahreskalender, speziell für Sicherheitsbeauftragte im öffentlichen Dienst. Von der Gefährdungsbeurteilung bis zur Unterweisung, das Taschenbuch ist mit seinen zahlreichen Beiträgen und Checklisten handlicher Wegweiser durch ein sicheres Jahr 2022.
Das Taschenbuch für Sicherheitsbeauftragte im öffentlichen Dienst 2022 enthält unter anderem Inhalte zu den Themen:
SIBE IM PORTRAIT
Dominik Fehle, Heilerziehungspfleger Forensik
SCHWERPUNKTTHEMEN
Abwasserreinigung
Sicherheit und Gesundheit im Klärwerk
CHECKLISTEN
Mobil arbeiten
Elektrische Betriebsmittel prüfen
Lkw an Laderampen
Firmenfahrzeuge: Infektionsschutz
Krisenvorsorge in Betrieben
Sicherer Radverkehr
Aufsicht in Bädern
Stressjob Schulsekretariat
Die Basics des Lüftens
KOMMUNIKATION
Sicherheitsgerechtes Arbeiten fördern
Guter Dialog mit Leitungsfiguren
Online-Unterweisungen
FÜR DIE PRAXIS
Außenspielflächen in Kitas
Gesund im Homeoffice
Hygieneplan für Feuerwehren
Leitmerkmalmethoden
Mutterschutz praxisnah
Infektionsgerecht lüften
Guter Start für Beschäftigte
Aufzüge auf dem Prüfstand
Pflege im Seniorenheim
SONSTIGES
Ferientermine/Kalendarium 2022
Neue Bestimmungen
Weiterführende Webseiten
Abkürzungsverzeichnis
Gefahrzeichen
Aktualisiert: 2022-08-04
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Die Forschung zum bisher wenig aufgearbeiteten »Radikalenerlass« zielt ins Herz der westdeutschen Demokratiegeschichte.
Der 1972 unter Bundeskanzler Willy Brandt verabschiedete »Radikalenerlass« war politisch umstritten. Wissenschaftlich wurde seine Geschichte bislang kaum untersucht. Schützte der »Extremistenbeschluss« die Demokratie vor ihren Feinden von rechts und links - oder war er ein Instrument von Repression und Bespitzelung? Grad und Intensität der Umsetzung unterschieden sich je nach Bundesland: So galt Baden-Württemberg – zentraler Untersuchungsgegenstand dieses Bands – mit dem landeseigenen »Schiess-Erlass« als »Bollwerk« der »Radikalen-Abwehr« oder als »schwarze Berufsverbots-Provinz«. Erstmals erhobene Akten und Dokumente aus zahlreichen Archiven bieten Aufschluss über das Handeln der Filbinger-Administration und der Behörden, die Situation der Betroffenen und die öffentlichen Debatten. Weitere Studien zur Stellung des »Radikalenerlasses« in der Zeitgeschichte, Studien zu anderen Bundesländern und zur Rolle von Schulen und Universitäten als Schauplätzen der Auseinandersetzung ordnen diese Ergebnisse in einem größeren Zusammenhang ein. Die Aufarbeitung des »Radikalenerlasses« berührt Fragen der Wehrhaftigkeit und des Extremismus und bleibt damit auch heute hochaktuell.
Aktualisiert: 2022-09-30
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Andreas Beck, Polizeihauptkommissar a. D., schildert seinen beruflichen Werdegang in spannenden, authentischen Kurzgeschichten. Dabei gibt er tiefe Einblicke in seinen ehemaligen Berufsalltag als Polizist und berichtet von spektakulären Verfolgungsfahrten, mysteriösen Mordfällen und dem sogenannten Blaulicht-Syndrom.
In seinen Erzählungen erinnert er sich an die Flucht eines Einbrechers, die nur durch den Einsatz einer Taschenlampe verhindert werden konnte, oder an den Einsatz mit einem imaginären Diensthund, der zur Festnahme mehrerer Täter führte. Sein schlimmstes Erlebnis hatte Beck im Jahr 1989 in Stuttgart-Ost, als ihm eine ganze Reihe von Schutzengeln zur Seite stand, denen er wohl zu verdanken hat, dass er heute noch am Leben ist.
Aktualisiert: 2022-04-21
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Kompakt und schwerpunktbezogen führt die Neuauflage in die wesentlichen Grundzüge des allgemeinen Beamtenrechts ein – zusätzlich erschlossen durch ein umfangreiches Stichwortverzeichnis ist sie gleichermaßen Nachschlagewerk und Ratgeber in spezifischen Fragen. Die Autoren illustrieren die Rechtsausführungen mit zahlreichen praxis- und prüfungsrelevanten Beispielen aus der aktuellen Rechtsprechung und ermöglichen so auch dem interessierten Leser ohne beamtenrechtliche Vorkenntnisse die Einarbeitung in die Materie. Der Leitfaden spricht sowohl Beamte als auch Verwaltungspraktiker und Rechtsreferendare an, eignet sich aber auch als Lernhilfe zur Prüfungsvorbereitung für Studenten an den Fachhochschulen für öffentliche Verwaltung.
Aktualisiert: 2022-01-25
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Aktualisiert: 2022-09-23
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Public Private Partnership (PPP) nimmt in Deutschland an Bedeutung zu, betrachtet man die Gründung von PPP-Institutionen auf Bundes- und auf Länderebene, Standardisierungsansätze, Leitfäden, Fachtagungen und Fachveröffentlichungen.
Gleichwohl ist noch keineswegs sicher, ob neuartige Formen der Zusammenarbeit zwischen öffentlichen und privaten Akteuren auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen und Politikfeldern vor dem "Durchbruch" stehen.
Die Erkundung der PPP-Praxis in den Kommunen, auf die sich die Studie konzentriert, hat bislang erst rudimentär stattgefunden. Aufmerksamkeit haben dabei insbesondere PPP-Projekte in Großstädten auf sich gezogen, weil diese eine - auch öffentlichkeitswirksame - Vorreiterrolle spielen. Weniger vermerkt ist, dass seit Anfang der 1990er Jahre auch Klein- und Mittelstädte mit Formen öffentlich-privater Partnerschaften experimentieren.
Der Aspekt praktischer Verbreitung von PPP in einem bisher vernachlässigten Untersuchungsfeld wird eingebettet in einen analytischen Ansatz, der neuartige Regelungsmuster, wie sie auch Public Private Partnerships darstellen, in den Mittelpunkt stellt; neuartige Regelungsmuster, die durch Aushandlungsprozesse zwischen Akteuren des öffentlichen und des privaten Sektors entstehen und die diesen Akteuren einen institutionellen Rahmen, d.h. Strukturen und Formen für ihre Kooperationen bereitstellen. Diese Perspektive ist in der Politikwissenschaft, aber auch in anderen Sozialwissenschaften, mit dem Begriff Governance belegt.
PPP-Vorhaben in Klein- und Mittelstädten werden so an Hand der allgemeinen Rahmenbedingungen, der Governance und von Output und Outcome verglichen. Das Fazit dieser ersten Sondierung: Public Private Partnership ist in Klein- und Mittelstädten derzeit zwischen "vorsichtigem Optimismus" und "Wissensdefiziten" einzuordnen.
Aktualisiert: 2022-09-23
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Häufig werden in Staat und Kommune Privatisierungsentscheidungen vorschnell getroffen, ohne den öffentlichen Einrichtungen die Gelegenheit zu geben, die eigene Leistungsfähigkeit zu verbessern. Privatisierungen führen zudem keineswegs automatisch zu mehr Leistung und höherer Wirtschaftlichkeit. Im vorliegenden Buch wird daher genauer untersucht, was geschehen muss, um öffentliche Einrichtungen leistungsfähig zu machen und um ihnen dadurch die Chance zu geben, sich in Markt und Wettbewerb zu behaupten. Das Buch beschäftigt sich vor allem mit Dienstleistungseinrichtungen der deutschen Kommunen, schwerpunktmäßig in den Bereichen IT-Dienste, städtisches Grün, Druckereiwesen und Gebäudereinigung.
Folgende Ergebnisse der Studie werden im Buch ausführlich erörtert:
· Der deutsche Rechtsrahmen und einige EU-Vorgaben behindern Wettbewerbsaktivitäten der Kommunen. Dies gilt insbesondere für das Vergaberecht sowie für einige Regelungen der Kommunalverfassungen. Häufig bleibt den Kommunen als unbefriedigende Lösung lediglich die rechtliche Verselbständigung derjenigen Dienstleistungsbetriebe, die in den Wettbewerb gestellt werden sollen.
· Die deutschen Kommunen haben bisher nur selten und zögerlich umfassende Strategien zur Wettbewerbsstärkung ihrer eigenen Dienstleister unternommen. Es gibt meist keine klare Zielvorstellung beim Träger, es fehlt eine wirksame politische Steuerung der Dienstleister und man hat denselben nur selten die nötigen managerialen Freiheiten eingeräumt.
· Aber auch die Dienstleister selber haben bisher meist nur zögerlich auf das neue Umfeld reagiert. Was sind die strategischen Optionen kommunaler Dienstleister? Insbesondere sind das die Verbesserung von Produkten und Leistungen, wirksame betriebliche Steuerung der Prozesse, die Optimierung von Kostenstrukturen sowie Strategien der Geschäftsfelderweiterung.
· Wirkungen der ersten positiven Schritte in den Wettbewerb: Die Fallbeispiele zeigen, dass es beachtliche Produktivitätsgewinne und gewisse Kosteneinsparungen gibt, dass das Qualitätsbewusstsein der Dienstleister steigt und dass die Beschäftigungseffekte "durchwachsen" sind (einerseits Arbeitsverdichtung und Arbeitsplatzabbau, andererseits Sicherung vorhandener Arbeitsplätze sowie höhere Arbeitszufriedenheit).
Insgesamt zeigt sich, dass sich Kommunen trotz rechtlicher Restriktionen auch heute bereits dem Wettbewerb stellen und sich für ihn fit machen können. Entscheidend dabei ist das Design der Strategien und der Strukturen sowie ein klarer politischer Wille des kommunalen Trägers. Ausländische Erfahrungen belegen zudem, dass sich kommunale Dienstleister im Wettbewerb mit Privaten durchaus erfolgreich behaupten können.
Aktualisiert: 2022-09-23
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Monetäre Leistungsanreize sind ein politisch hochbrisantes Thema - insbesondere unter Bedingungen wachsender Finanznot öffentlicher Haushalte und anhaltendem Personalabbau. In dieser Situation ist das Vorhaben, Tarifentgelte im öffentlichen Sektor zukünftig stärker nach Leistung zu differenzieren, eine besondere Herausforderung für Betriebs- und Tarifparteien. Bei der konkreten Ausgestaltung von Regelungen stellen sich Fragen nicht nur nach den Möglichkeiten der Finanzierung der Mittel, sondern auch nach der Definition von Leistung und nach Verfahren, die eine gerechte Verteilung gewährleisten.
Die Studie gibt einen Überblick über die seit den neunziger Jahren im öffentlichen Sektor entstandenen Modelle zur leistungsorientierten Vergütung. Die Regelungen werden unter folgenden Aspekten analysiert:
- Sind die Finanzierungsmodelle tragfähig und ist die Verteilung gerecht?
- Sind die Regelungen rechtskonform und diskriminierungsfrei?
- Sind die Regelungen transparent?
- Sind Leistungsergebnisse und Prozesse beeinflussbar?
- Weisen die Regelungen Reformbezüge auf?
Neben den Regelungen werden auch die Prozesse der Vereinbarung, Einführung und Anwendung von leistungsorientierten Vergütungssystemen einer kritischen Betrachtung unterzogen. Deren Bedeutung für die Akzeptanz und Anwendung der Regelung wurde bislang vielerorts unterschätzt.
Als Ergebnis der Analyse werden Gestaltungsempfehlungen vorgestellt, die Anregungen und Impulse für die aktuelle Debatte liefern können. Eine weitere Verbreitung monetärer Leistungsanreize steht mehr denn je unter dem Druck von Kostensenkung und birgt daher hohe Risiken für die Beschäftigten. Wenn Reformideen der 90er Jahre neu belebt und mit dem Vorhaben monetärer Leistungsanreize verknüpft werden, besteht die Chance, tragfähige Regelungen vereinbaren zu können, die die Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten ausbalancieren.
Aktualisiert: 2022-09-23
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