Die Auswahl kompetenter Führungskräfte ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um Beeinträchtigungen der Entwicklungsfähigkeit und Miss-Management zu vermeiden. Die Autorin dieser Arbeit verfügt über umfassende praktische Führungserfahrungen in der mittelständischen Wirtschaft. Sie hat ein Kompetenzmodell für den Mittelstand entwickelt, das zu einer Optimierung der Führungskräfteauswahl und damit zur Verbesserung des Erfolgsfaktors Führung in mittelständischen Organisationen beiträgt.
Die vorliegende Arbeit leistet zunächst einen umfassenden Überblick über aktuelle Ansätze der Führungs- und Kompetenzforschung. Vor dem Hintergrund der theoretischen Ansätze wurde eine empirische Untersuchung durchgeführt. Diese basiert auf Interviews mit Geschäftsführern, Vorständen und Präsidenten mittelständischer Organisationen unterschiedlicher Branchen der Wirtschaft und der Vereine der ersten Fußball-Bundesliga.
Als Ergebnis der Untersuchung erfolgte eine Zusammenstellung der als erfolgsrelevant identifizierten Anforderungen bzw. Kriterien an Führungskräfte im Mittelstand. Hier wurde insbesondere auch auf die
speziellen Fähigkeiten der Führung im Kontext der Entwicklungsfähigkeit der Organisation geachtet. Die Untersuchung umfasste auch die Aufdeckung der oftmals nicht ausgesprochenen „No-Goes“ für Führungskräfte im Mittelstand, welche in letzter Konsequenz in der Praxis zu individuellen Kündigungen führen.
Die Anwendung des Kompetenzmodells für den Mittelstand führt zu einer strategieorientierten und anforderungsgerechten Führungskräfteauswahl, mit einer systematischen, strukturierten, transparenten,
vollständigen Überprüfung der als erfolgsrelevant identifizierten Kriterien.
Aktualisiert: 2021-03-31
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„Konzepte für Kindertageseinrichtungen – Kommunikation, Personalauswahl, Beobachtung und Dokumentation“ setzt Managementthemen um: aus der Theorie des Studiums in die Praxis von Leitungen in Kindertageseinrichtungen.
In der Broschüre schreiben drei Kitaleiterinnen zu aktuellen Themen. Wertschätzende Beobachtung und Dokumentation von Kindern U 3, kompetente Personalauswahl und effektive Kommunikationsstrukturen und Organisationsentwicklung sind dabei die Schlagworte. Sylvia Herzog beschäftigt sich in „Auf die Perspektive kommt es an – Entwicklung eines Konzepts zum Einstieg in die Beobachtung und Dokumentation“ mit der Implementierung eines Beobachtungs- und Dokumentationskonzeptes. Gudrun Ruf-Speidel setzt sich in „Das Personalauswahlverfahren für Leitungskräfte von Kindertageseinrichtungen“ damit auseinander, wie wichtig eine gute Personalauswahl für die Qualität in Einrichtungen ist. Elke Liebmann untersucht in „Kommunikation mit System und Struktur – Organisationsentwicklung in einer Kindertagesstätte“, mit welchen Mitteln ein professionelles Herangehen an die Kommunikation in einer Tageseinrichtung für Kinder möglich ist.
Die drei Autorinnen sind Praktikerinnen und gleichzeitig Absolventinnen des Studiengangs Bildungs- und Sozialmanagement mit Schwerpunkt frühe Kindheit. Ihre hier veröffentlichten Abschlussarbeiten wurden mit dem „Carl Link Bachelor Award“ ausgezeichnet.
Aktualisiert: 2021-05-21
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In den letzten Jahren hat sich viel verändert hinsichtlich der Erwartungen von Führungskräften an die Mitarbeiter. Heute werden engagierte Menschen gesucht, die fachlich kompetent, teamfähig, selbstständig und Veränderungen gegenüber aufgeschlossen sind, soziale Fähigkeiten besitzen und gerne Verantwortung übernehmen. Dieses Hörbuch zeigt Ihnen, wie Sie Anforderungen an Bewerber präzise und realistisch formulieren und was Bewerbungsunterlagen über die Qualifikation eines Bewerbers aussagen. Sie erfahren, was Körpersprache und der erste Eindruck über einen Bewerber verraten und wie Sie die Kandidaten durch Fragen, Aufgaben und Rollenspiele testen können. Kurzum: Sie bekommen fundiertes Know-how, das Sie ganz einfach in der Praxis umSetzen können.
• Anforderungen an Bewerber präzise und realistisch formulieren
• Was Bewerbungsunterlagen über die Qualifikation eines Bewerbers aussagen
• Kandidaten durch Fragen, Aufgaben und Rollenspiele testen
Aktualisiert: 2019-01-07
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