Aktualisiert: 2023-05-19
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Playbook Recruiting
Schlüsselwort: Recruiter
Recruitingmanagement und Recruitingorganisation
Rethinking HR
Die Arbeitswelt und mit ihr HR als Herzstück stehen vor einschneidenden Veränderungen. Während der Fokus in der kurzen Sicht auf Tools liegt, die Entscheidungen valider bzw. vom "Bauchgefühl" unabhängig machen, ist die Gewissheit, dass es mehr "menscheln" soll, im Arbeitsalltag angekommen. Personalarbeit, die geprägt ist von Prozessen und dem Denken in Silos, passt nicht mehr in dieses New Normal. New Work braucht ein New HR.
Arbeiten wir am richtigen Ort? Mit Werten, die wir vertreten? Führen wir wertschätzend? Wie gestalten wir HR? Das erläutern 40 Autorinnen und Autoren in ihrer Vision zu HR der Zukunft. Das Ergebnis ist eine intensive Reise, auf der Menschen aus unterschiedlichsten Perspektiven ihre Erfahrungen und Wünsche zu einer menschenfokussierten und integrierenden Personalarbeit beitragen.
Inhalte:
- Neustart
- Raum & Zeit
- Führung & Mitbestimmung
- Entwicklung & Lernen
- Wertschätzung
- Abflug
Aktualisiert: 2023-05-11
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Rethinking HR
Die Arbeitswelt und mit ihr HR als Herzstück stehen vor einschneidenden Veränderungen. Während der Fokus in der kurzen Sicht auf Tools liegt, die Entscheidungen valider bzw. vom "Bauchgefühl" unabhängig machen, ist die Gewissheit, dass es mehr "menscheln" soll, im Arbeitsalltag angekommen. Personalarbeit, die geprägt ist von Prozessen und dem Denken in Silos, passt nicht mehr in dieses New Normal. New Work braucht ein New HR.
Arbeiten wir am richtigen Ort? Mit Werten, die wir vertreten? Führen wir wertschätzend? Wie gestalten wir HR? Das erläutern 40 Autorinnen und Autoren in ihrer Vision zu HR der Zukunft. Das Ergebnis ist eine intensive Reise, auf der Menschen aus unterschiedlichsten Perspektiven ihre Erfahrungen und Wünsche zu einer menschenfokussierten und integrierenden Personalarbeit beitragen.
Inhalte:
- Neustart
- Raum & Zeit
- Führung & Mitbestimmung
- Entwicklung & Lernen
- Wertschätzung
- Abflug
Aktualisiert: 2023-05-11
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Recruitingmanagement und Recruitingorganisation
Mitarbeiter:innen sind nach wie vor das wichtigste Gut eines Unternehmens. Recruiting wird immer mehr zentrales strategisches Element von Unternehmen und HR-Abteilungen. Dennoch vermissen Recruiter:innen einen eigenständigen konzeptionellen Ansatz in Form eines Modells, wie es ihn in anderen Disziplinen des Personalwesens gibt.
Das Buch beleuchtet verschiedene aktuelle Organisationsmodelle wie die agile Organisationsform, Holocracy, Orbit Organization, 3-Säulen-Modell etc. und bewertet sie für den Einsatz in der Recruiting-Organisation. Mit dem Recruiting-Lebenswelten-Modell stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das in einem ganzheitlich denkenden Ansatz Recruiting organisiert und auch alle dort handelnden Disziplinen integriert. Im Fokus stehen dabei die Hauptdisziplinen der Personalbeschaffung: Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Aktualisiert: 2023-04-26
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Recruitingmanagement und Recruitingorganisation
Mitarbeiter:innen sind nach wie vor das wichtigste Gut eines Unternehmens. Recruiting wird immer mehr zentrales strategisches Element von Unternehmen und HR-Abteilungen. Dennoch vermissen Recruiter:innen einen eigenständigen konzeptionellen Ansatz in Form eines Modells, wie es ihn in anderen Disziplinen des Personalwesens gibt.
Das Buch beleuchtet verschiedene aktuelle Organisationsmodelle wie die agile Organisationsform, Holocracy, Orbit Organization, 3-Säulen-Modell etc. und bewertet sie für den Einsatz in der Recruiting-Organisation. Mit dem Recruiting-Lebenswelten-Modell stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das in einem ganzheitlich denkenden Ansatz Recruiting organisiert und auch alle dort handelnden Disziplinen integriert. Im Fokus stehen dabei die Hauptdisziplinen der Personalbeschaffung: Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Aktualisiert: 2023-04-26
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Recruitingmanagement und Recruitingorganisation
Top-Recruiting im Versicherungsaußendienst
Wie kommen Sie an die besten Versicherungsvermittler für Ihr Unternehmen? Was müssen Sie beachten? Welche Vermittlertypen gibt es? Wie sprechen Sie sie an? Was müssen Sie ihnen bieten? Wann werden sie ein Teil Ihres Unternehmens?
Auf diese Fragen und noch mehr kennt der Betriebswirt und Branchenprofi Peter Rose die Antworten und Lösungen und gibt sein langjähriges Wissen und seine Erfahrung aus der Praxis in diesem Buch weiter.
Seit über 37 Jahren ist er aktiv in der Finanz- und Versicherungsbranche, war in unterschiedlichen Führungspositionen und ist seit 2008 als Unternehmer im Recruiting tätig. Ein Resultat seiner Arbeit ist seine außergewöhnliche und einmalige Datenbank mit mehr als 500.000 Kontakten und mehr als 240.000 aktiven Versicherungsvermittlern, auf die seine Partner uneingeschränkt zugreifen können.
Über 100.000 persönliche Gespräche mit Branchenprofis und weit über 15.000 sofort gesprächsbereite Vermittler sprechen für eine einzigartige systematische, effektive und effiziente Marktbearbeitung, für ganz viel Leidenschaft und Herzblut und selbstverständlich unglaublich viel investierte Zeit.
Peter Rose spricht alle Punkte offen, ehrlich und kritisch an und wird Ihnen dabei helfen, den Markt deutlich besser kennenzulernen und zu verstehen, zum Beispiel den unbedingt notwendigen Wandel vom Personaler, der ursprünglich in erster Linie Bewerbungen bearbeitet hat, zum Top-Recruiter, der sich bei Vermittlern bewirbt, um diese für sein Unternehmen zu gewinnen.
Dieses Buch vermittelt das absolute Basiswissen im Vermittler-Recruiting und ist der Ratgeber mit einmaligem Mehrwert für alle, die sich mit dem Thema Recruiting beschäftigen und/oder in ihrer täglichen Arbeit damit zu tun haben.
Nur derjenige, der den Markt wirklich kennt, wird ihn qualifiziert, bedarfsgerecht und individuell bearbeiten und hier ebenso langfristig wie nachhaltig erfolgreich sein.
„Wer die Daten hat, hat die Macht“ (Peter Rose)
Einzigartige Statistiken im Anhang:
• Quelle IHK-Register: Halbierung des Vermittlermarktes von 2007 bis 2021
• Datenbank 360Grad Recruiting Ltd.: Kontaktadressen von über 240.000 aktiven Vermittlern, Selektiert nach Bundesland, Kreis, Alter, Tätigkeitsdauer, Ausscheiden in 3, 5, 10 Jahren
Aktualisiert: 2023-03-16
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Top-Recruiting im Versicherungsaußendienst
Wie kommen Sie an die besten Versicherungsvermittler für Ihr Unternehmen? Was müssen Sie beachten? Welche Vermittlertypen gibt es? Wie sprechen Sie sie an? Was müssen Sie ihnen bieten? Wann werden sie ein Teil Ihres Unternehmens?
Auf diese Fragen und noch mehr kennt der Betriebswirt und Branchenprofi Peter Rose die Antworten und Lösungen und gibt sein langjähriges Wissen und seine Erfahrung aus der Praxis in diesem Buch weiter.
Seit über 37 Jahren ist er aktiv in der Finanz- und Versicherungsbranche, war in unterschiedlichen Führungspositionen und ist seit 2008 als Unternehmer im Recruiting tätig. Ein Resultat seiner Arbeit ist seine außergewöhnliche und einmalige Datenbank mit mehr als 500.000 Kontakten und mehr als 240.000 aktiven Versicherungsvermittlern, auf die seine Partner uneingeschränkt zugreifen können.
Über 100.000 persönliche Gespräche mit Branchenprofis und weit über 15.000 sofort gesprächsbereite Vermittler sprechen für eine einzigartige systematische, effektive und effiziente Marktbearbeitung, für ganz viel Leidenschaft und Herzblut und selbstverständlich unglaublich viel investierte Zeit.
Peter Rose spricht alle Punkte offen, ehrlich und kritisch an und wird Ihnen dabei helfen, den Markt deutlich besser kennenzulernen und zu verstehen, zum Beispiel den unbedingt notwendigen Wandel vom Personaler, der ursprünglich in erster Linie Bewerbungen bearbeitet hat, zum Top-Recruiter, der sich bei Vermittlern bewirbt, um diese für sein Unternehmen zu gewinnen.
Dieses Buch vermittelt das absolute Basiswissen im Vermittler-Recruiting und ist der Ratgeber mit einmaligem Mehrwert für alle, die sich mit dem Thema Recruiting beschäftigen und/oder in ihrer täglichen Arbeit damit zu tun haben.
Nur derjenige, der den Markt wirklich kennt, wird ihn qualifiziert, bedarfsgerecht und individuell bearbeiten und hier ebenso langfristig wie nachhaltig erfolgreich sein.
„Wer die Daten hat, hat die Macht“ (Peter Rose)
Einzigartige Statistiken im Anhang:
• Quelle IHK-Register: Halbierung des Vermittlermarktes von 2007 bis 2021
• Datenbank 360Grad Recruiting Ltd.: Kontaktadressen von über 240.000 aktiven Vermittlern, Selektiert nach Bundesland, Kreis, Alter, Tätigkeitsdauer, Ausscheiden in 3, 5, 10 Jahren
Aktualisiert: 2023-03-16
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Rethinking HR
Die Arbeitswelt und mit ihr HR als Herzstück stehen vor einschneidenden Veränderungen. Während der Fokus in der kurzen Sicht auf Tools liegt, die Entscheidungen valider bzw. vom "Bauchgefühl" unabhängig machen, ist die Gewissheit, dass es mehr "menscheln" soll, im Arbeitsalltag angekommen. Personalarbeit, die geprägt ist von Prozessen und dem Denken in Silos, passt nicht mehr in dieses New Normal. New Work braucht ein New HR.
Arbeiten wir am richtigen Ort? Mit Werten, die wir vertreten? Führen wir wertschätzend? Wie gestalten wir HR? Das erläutern 40 Autorinnen und Autoren in ihrer Vision zu HR der Zukunft. Das Ergebnis ist eine intensive Reise, auf der Menschen aus unterschiedlichsten Perspektiven ihre Erfahrungen und Wünsche zu einer menschenfokussierten und integrierenden Personalarbeit beitragen.
Inhalte:
- Neustart
- Raum & Zeit
- Führung & Mitbestimmung
- Entwicklung & Lernen
- Wertschätzung
- Abflug
Aktualisiert: 2023-03-28
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Rethinking HR
Rethinking HR
Die Arbeitswelt und mit ihr HR als Herzstück stehen vor einschneidenden Veränderungen. Während der Fokus in der kurzen Sicht auf Tools liegt, die Entscheidungen valider bzw. vom "Bauchgefühl" unabhängig machen, ist die Gewissheit, dass es mehr "menscheln" soll, im Arbeitsalltag angekommen. Personalarbeit, die geprägt ist von Prozessen und dem Denken in Silos, passt nicht mehr in dieses New Normal. New Work braucht ein New HR.
Arbeiten wir am richtigen Ort? Mit Werten, die wir vertreten? Führen wir wertschätzend? Wie gestalten wir HR? Das erläutern 40 Autorinnen und Autoren in ihrer Vision zu HR der Zukunft. Das Ergebnis ist eine intensive Reise, auf der Menschen aus unterschiedlichsten Perspektiven ihre Erfahrungen und Wünsche zu einer menschenfokussierten und integrierenden Personalarbeit beitragen.
Inhalte:
- Neustart
- Raum & Zeit
- Führung & Mitbestimmung
- Entwicklung & Lernen
- Wertschätzung
- Abflug
Aktualisiert: 2023-03-28
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Playbook Recruiting
Wie spricht man in Zeiten von Fachkräftemangel und geänderten Wertewelten von Generationen und Zielgruppen potenzielle Kandidaten an und gewinnt diese für das eigene Unternehmen?
Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten "Recruiting-Spielzügen". Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.
Inhalte:
- Aufgaben und Haltung im Recruiting
- Vorbereitung des Recruiting-Prozesses
- Wichtige Erkenntnisse vom Arbeitsmarkt
- Kommunikationskanäle
- Bewerbereinschätzung und Fragetechniken
- Sichere Entscheidungsfindung
- Onboarding
- KPIs und Auswertungen des Prozesses
Aktualisiert: 2023-04-26
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Playbook Recruiting
Wie spricht man in Zeiten von Fachkräftemangel und geänderten Wertewelten von Generationen und Zielgruppen potenzielle Kandidaten an und gewinnt diese für das eigene Unternehmen?
Gesellschaft und Arbeitsmarkt ändern sich so rasant, dass Recruiter mit herkömmlichen Methoden bei Top-Talenten nicht mehr weiterkommen. Dieses Playbook leitet praxisorientiert, aber theoretisch fundiert durch den Recruitingprozess. Es bietet in allen beschriebenen Phasen Umsetzungsmöglichkeiten, gibt konkrete Ideen für die Anwendung, weist auf Fallen und Stolpersteine hin und liefert Impulse für eigene Experimente. Das Buch bietet Tipps & Tricks mit geeigneten "Recruiting-Spielzügen". Die Inhalte lassen sich in der täglichen Recruiting-Praxis leicht auf die jeweilige Situation adaptieren und sofort umsetzen.
Inhalte:
- Aufgaben und Haltung im Recruiting
- Vorbereitung des Recruiting-Prozesses
- Wichtige Erkenntnisse vom Arbeitsmarkt
- Kommunikationskanäle
- Bewerbereinschätzung und Fragetechniken
- Sichere Entscheidungsfindung
- Onboarding
- KPIs und Auswertungen des Prozesses
Aktualisiert: 2023-04-26
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Playbook Recruiting
HUMOUR RESOURCES
Meine Maße sind 86-61-86. An einem Bewerbungsgespräch interessiert?
HUMOUR RESOURCES - Schräges und Skurriles aus der Welt der Personalabteilungen!
Im neuartigen HUMOUR RESOURCES plaudern erstmals Personalverantwortliche des gesamten deutschsprachigen Raumes aus ihrem sonst so gut gehüteten Nähkästchen. Das Ergebnis: Eine charmante Sammlung der über 50 skurrilsten und schrägsten Anekdoten der HR-Welt.
Das Besondere an HUMOUR RESOURCES ist, dass jede Geschichte genau so passiert und selbst erlebt ist, auch wenn man das manchmal wirklich nicht für möglich halten mag.
Die Idee für dieses Buch entstand aus der Praxis des Alltags im Bereich Human Resources. Sie entspringt der unglaublichen Energie einer fast mantraartigen Wiederholung seitens der Teammitglieder im Human-Resources-Bereich, wenn ‚es wieder mal passiert ist’: der Appell, dass wir ‚es’ in einem Buch niederschreiben müssen. Das ‚es’ ist dabei nichts weniger als die Abkehr von der Norm des menschlichen Verhaltens, das Unerwartete, Verblüffende, Überraschende, das Frivole, das Lustige, das Bunte und mitunter auch das Irre, das uns im zwischenmenschlichen Miteinander mit Mitarbeitern, Managern und Bewerbern begegnet.
Die Palette des zwischenmenschlichen Miteinanders reicht dabei von Expats mit strengen Kammern in der Dienstwohnung über Callboys im Job-Interview bis hin zu hauptberuflich verliebten Bewerberinnen. Für all jene, die nun noch wissen wollen, was eigentlich Captain Kirks Lebenslauf mit alledem zu tun hat, finden hierzu eine lustige Story in HUMOUR RESOURCES.
Aktualisiert: 2019-11-23
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Bücher zum Thema Recruiter
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