Macht, Konflikte, Vorurteile, Kooperation, Unterstützung, Xenophilie, Radikalisierung und Diversität – all dies sind spannende Phänomene in sozialen Gruppen. Solche Gruppenprozesse sind ein zentrales sozialpsychologisches Forschungs-, Lehr- und Prüfungsthema. Dieses Buch stellt die einschlägigen Theorien und Modelle sozialer Gruppenprozesse anschaulich vor und informiert über Forschungsmethoden und -ergebnisse des Verhaltens innerhalb und zwischen Gruppen.
Die Autoren stellen dabei die zentralen Theorien und Modelle sozialer Gruppenprozesse vor und informieren über die wichtigsten Forschungsmethoden und -ergebnisse zum Verhalten innerhalb und zwischen Gruppen. Als Vertiefungslektüre eignet sich das Buch ideal zur Prüfungsvorbereitung im Bereich Sozialpsychologie.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Aktualisiert: 2023-07-02
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Aktualisiert: 2023-07-02
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Aktualisiert: 2023-07-02
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Macht, Konflikte, Vorurteile, Kooperation, Unterstützung, Xenophilie, Radikalisierung und Diversität – all dies sind spannende Phänomene in sozialen Gruppen. Solche Gruppenprozesse sind ein zentrales sozialpsychologisches Forschungs-, Lehr- und Prüfungsthema. Dieses Buch stellt die einschlägigen Theorien und Modelle sozialer Gruppenprozesse anschaulich vor und informiert über Forschungsmethoden und -ergebnisse des Verhaltens innerhalb und zwischen Gruppen.
Die Autoren stellen dabei die zentralen Theorien und Modelle sozialer Gruppenprozesse vor und informieren über die wichtigsten Forschungsmethoden und -ergebnisse zum Verhalten innerhalb und zwischen Gruppen. Als Vertiefungslektüre eignet sich das Buch ideal zur Prüfungsvorbereitung im Bereich Sozialpsychologie.
Aktualisiert: 2023-06-02
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Macht, Konflikte, Vorurteile, Kooperation, Unterstützung, Xenophilie, Radikalisierung und Diversität – all dies sind spannende Phänomene in sozialen Gruppen. Solche Gruppenprozesse sind ein zentrales sozialpsychologisches Forschungs-, Lehr- und Prüfungsthema. Dieses Buch stellt die einschlägigen Theorien und Modelle sozialer Gruppenprozesse anschaulich vor und informiert über Forschungsmethoden und -ergebnisse des Verhaltens innerhalb und zwischen Gruppen.
Die Autoren stellen dabei die zentralen Theorien und Modelle sozialer Gruppenprozesse vor und informieren über die wichtigsten Forschungsmethoden und -ergebnisse zum Verhalten innerhalb und zwischen Gruppen. Als Vertiefungslektüre eignet sich das Buch ideal zur Prüfungsvorbereitung im Bereich Sozialpsychologie.
Aktualisiert: 2023-06-02
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Weltweite Kriege, politische Verfolgungen und auch in immer stärkerem Maße die Klimaveränderungen zwingen Menschen seit Jahrzehnten ihr Heimatland zu verlassen. Der starke Anstieg von geflüchteten Personen in Deutschland im Jahre 2015 aber auch der aktuelle Krieg in der Ukraine zeigen, dass Migrationsbewegungen zukünftig ein wichtiges Thema in Deutschland und Europa sein werden.
Aufgrund dieser nachhaltigen Veränderungen bedarf es u.a. einer gezielten und langfristigen Integration von geflüchteten Menschen in den Arbeitsmarkt der jeweiligen Zielländer. Um die Integration und Herausforderungen, die durch diese Veränderungen entstehen, bewältigen zu können, gewinnt daher ein nachhaltiges Diversitätsmanagement im betrieblichen Kontext und eine bestmögliche Übereinstimmung zwischen Person und Job in der aktuellen Situation verstärkt an Bedeutung. Es besteht die Notwendigkeit eines strukturierten, intersektionalen und interdisziplinären Ansatzes, welcher Unternehmen bei der Bewertung der Passung zwischen der zu besetzenden Arbeitsstelle und der sich bewerbenden, geflüchteten Person hilft.
Daher wurde im Rahmen des vorliegenden Werkes ein Analyseinstrument bzw. theoretisches Modell auf Grundlage der breit erforschten Ansätze des Person-Job Fits, der Persönlichkeitsmerkmale, der Diversität und der sozialen Kategorisierung erarbeitet, welches flexibel und situationsbezogen angewendet werden kann. Die konzeptionelle Ausarbeitung des Modells wurde durch eine qualitative Studie verifiziert und validiert. Zusammenfassend soll mithilfe des Modells nicht nur die isolierte Betrachtung der Passung von Individuum und Job dargestellt werden, sondern insbesondere verschiedene Diversitätsdimensionen, Persönlichkeitsmerkmale und soziale Kategorisierung miteinander verbunden werden, um Mitarbeiter des Personalwesens bei der Suche und Auswahl passender Bewerber auf eine bestimmte Stelle zu sensibilisieren, auf unterschiedliche intersektionale Parameter zu fokussieren sowie auf mögliche Kontextfaktoren aufmerksam zu machen.
Aktualisiert: 2023-05-31
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Weltweite Kriege, politische Verfolgungen und auch in immer stärkerem Maße die Klimaveränderungen zwingen Menschen seit Jahrzehnten ihr Heimatland zu verlassen. Der starke Anstieg von geflüchteten Personen in Deutschland im Jahre 2015 aber auch der aktuelle Krieg in der Ukraine zeigen, dass Migrationsbewegungen zukünftig ein wichtiges Thema in Deutschland und Europa sein werden.
Aufgrund dieser nachhaltigen Veränderungen bedarf es u.a. einer gezielten und langfristigen Integration von geflüchteten Menschen in den Arbeitsmarkt der jeweiligen Zielländer. Um die Integration und Herausforderungen, die durch diese Veränderungen entstehen, bewältigen zu können, gewinnt daher ein nachhaltiges Diversitätsmanagement im betrieblichen Kontext und eine bestmögliche Übereinstimmung zwischen Person und Job in der aktuellen Situation verstärkt an Bedeutung. Es besteht die Notwendigkeit eines strukturierten, intersektionalen und interdisziplinären Ansatzes, welcher Unternehmen bei der Bewertung der Passung zwischen der zu besetzenden Arbeitsstelle und der sich bewerbenden, geflüchteten Person hilft.
Daher wurde im Rahmen des vorliegenden Werkes ein Analyseinstrument bzw. theoretisches Modell auf Grundlage der breit erforschten Ansätze des Person-Job Fits, der Persönlichkeitsmerkmale, der Diversität und der sozialen Kategorisierung erarbeitet, welches flexibel und situationsbezogen angewendet werden kann. Die konzeptionelle Ausarbeitung des Modells wurde durch eine qualitative Studie verifiziert und validiert. Zusammenfassend soll mithilfe des Modells nicht nur die isolierte Betrachtung der Passung von Individuum und Job dargestellt werden, sondern insbesondere verschiedene Diversitätsdimensionen, Persönlichkeitsmerkmale und soziale Kategorisierung miteinander verbunden werden, um Mitarbeiter des Personalwesens bei der Suche und Auswahl passender Bewerber auf eine bestimmte Stelle zu sensibilisieren, auf unterschiedliche intersektionale Parameter zu fokussieren sowie auf mögliche Kontextfaktoren aufmerksam zu machen.
Aktualisiert: 2023-03-24
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Macht, Konflikte, Vorurteile, Kooperation, Unterstützung, Xenophilie, Radikalisierung und Diversität – all dies sind spannende Phänomene in sozialen Gruppen. Solche Gruppenprozesse sind ein zentrales sozialpsychologisches Forschungs-, Lehr- und Prüfungsthema. Dieses Buch stellt die einschlägigen Theorien und Modelle sozialer Gruppenprozesse anschaulich vor und informiert über Forschungsmethoden und -ergebnisse des Verhaltens innerhalb und zwischen Gruppen.
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Aktualisiert: 2023-05-02
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Macht, Konflikte, Vorurteile, Kooperation, Unterstützung, Xenophilie, Radikalisierung und Diversität – all dies sind spannende Phänomene in sozialen Gruppen. Solche Gruppenprozesse sind ein zentrales sozialpsychologisches Forschungs-, Lehr- und Prüfungsthema. Dieses Buch stellt die einschlägigen Theorien und Modelle sozialer Gruppenprozesse anschaulich vor und informiert über Forschungsmethoden und -ergebnisse des Verhaltens innerhalb und zwischen Gruppen.
Die Autoren stellen dabei die zentralen Theorien und Modelle sozialer Gruppenprozesse vor und informieren über die wichtigsten Forschungsmethoden und -ergebnisse zum Verhalten innerhalb und zwischen Gruppen. Als Vertiefungslektüre eignet sich das Buch ideal zur Prüfungsvorbereitung im Bereich Sozialpsychologie.
Aktualisiert: 2023-05-02
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Krankenakten informieren über PatientInnen. Insbesondere bei psychiatrischen Erkrankungen erfolgt die soziale Kategorisierung als PatientIn nicht nur einmalig, zu Beginn der Behandlung. Sie wird während des gesamten Verlaufs der Behandlung immer wieder überprüft, bestätigt oder verworfen.
Diese Forschungsarbeit analysiert anhand historischer Krankenakten von Frauen in Bethel, wie eine Zuordnung als psychiatrische Patientin erfolgte und welche zugesprochenen Eigenschaften und Werturteile dabei eine Rolle spielten.
Aktualisiert: 2018-07-10
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Die Jugendsprache- und Identitätsforschung im deutschsprachigen Raum hat das weibliche Geschlecht bis heute sträflich vernachlässigt. Die Arbeit setzt an dieser Forschungslücke an und liefert auf der Grundlage eines umfangreichen Korpus Einblicke in Alltagsgespräche einer jugendlichen Mädchengruppe. Im Fokus der empirischen Untersuchung steht die interaktive Konstitution von Gruppenidentität und Geschlechtsidentität der Mädchen durch die Abgrenzung von diversen «Anderen». Welche sozialen Kategorien (, etc.) setzen die Mädchen in ihren Gesprächen als relevant und welche sprachlichen Mittel verwenden sie dabei? Mithilfe der ethnographischen Gesprächsanalyse wird diesen und weiteren Fragen nachgegangen, um letztendlich zu dokumentieren, was es zu Beginn des neuen Jahrtausends bedeutet, ein «ganz normales» Mädchen im Teenageralter zu sein.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Ausgehend von einem zwei Prozesse (soziale Kategorisierung und Kompetenzzuschreibung) umfassenden Modell wurden Einflüsse einer (nicht-)elitären Herkunft und eines (nicht-)elitären Habitus der Kandidaten auf deren Auswahlchancen bei der Besetzung von Führungspositionen untersucht. Der (mehr oder weniger) elitäre Status der Befragten wurde dabei entweder dirket manipuliert oder in Form des sozialen Status miterhoben und statistisch kontrolliert.
Die Ergebnisse deuten stark auf eine Konnotation des elitären Habitus mit fachlicher Kompetenz hin. Insofern verwundert die ebenfalls festgestellte Tendenz zu einer Bevorzugung von Kandidaten mit elitärem Habitus nicht.
Aktualisiert: 2018-07-12
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