Die Rentenversicherung als Zweig der Sozialversicherung ist ein beitragsfinanziertes Vorsorgesystem. In der Solidargemeinschaft der Versicherten bietet sie eine beitragserkaufte, von konkreter Bedürftigkeit weitgehend unabhängige Sicherung gegen bestimmte Risiken, insbesondere Alter, verminderter Erwerbsfähigkeit und Tod. Der vorliegende Lehrtext bietet eine Einführung in das Recht der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Schwerpunkt auf dem Leistungsrecht, das auch bei sozialgerichtlichen Verfahren im Vordergrund steht. Dieses Werk dient der Ausbildung von Fachanwälten an der Hagen Law School. Es ist Teil einer bewährten Reihe, die sich nicht nur an Experten richtet, sondern auch an Leser mit juristischer Vorbildung und besonders praxisorientiertem Interesse. Themen und Texte sind nach den Anforderungen der FAO konzipiert und stammen von erfahrenen Praktikern und Rechtswissenschaftlern. Alle Publikationen der Hagen Law School unterliegen einem Peer-Review-System.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Die Rentenversicherung als Zweig der Sozialversicherung ist ein beitragsfinanziertes Vorsorgesystem. In der Solidargemeinschaft der Versicherten bietet sie eine beitragserkaufte, von konkreter Bedürftigkeit weitgehend unabhängige Sicherung gegen bestimmte Risiken, insbesondere Alter, verminderter Erwerbsfähigkeit und Tod. Der vorliegende Lehrtext bietet eine Einführung in das Recht der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Schwerpunkt auf dem Leistungsrecht, das auch bei sozialgerichtlichen Verfahren im Vordergrund steht. Dieses Werk dient der Ausbildung von Fachanwälten an der Hagen Law School. Es ist Teil einer bewährten Reihe, die sich nicht nur an Experten richtet, sondern auch an Leser mit juristischer Vorbildung und besonders praxisorientiertem Interesse. Themen und Texte sind nach den Anforderungen der FAO konzipiert und stammen von erfahrenen Praktikern und Rechtswissenschaftlern. Alle Publikationen der Hagen Law School unterliegen einem Peer-Review-System.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Die Rentenversicherung als Zweig der Sozialversicherung ist ein beitragsfinanziertes Vorsorgesystem. In der Solidargemeinschaft der Versicherten bietet sie eine beitragserkaufte, von konkreter Bedürftigkeit weitgehend unabhängige Sicherung gegen bestimmte Risiken, insbesondere Alter, verminderter Erwerbsfähigkeit und Tod. Der vorliegende Lehrtext bietet eine Einführung in das Recht der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Schwerpunkt auf dem Leistungsrecht, das auch bei sozialgerichtlichen Verfahren im Vordergrund steht. Dieses Werk dient der Ausbildung von Fachanwälten an der Hagen Law School. Es ist Teil einer bewährten Reihe, die sich nicht nur an Experten richtet, sondern auch an Leser mit juristischer Vorbildung und besonders praxisorientiertem Interesse. Themen und Texte sind nach den Anforderungen der FAO konzipiert und stammen von erfahrenen Praktikern und Rechtswissenschaftlern. Alle Publikationen der Hagen Law School unterliegen einem Peer-Review-System.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Die Rentenversicherung als Zweig der Sozialversicherung ist ein beitragsfinanziertes Vorsorgesystem. In der Solidargemeinschaft der Versicherten bietet sie eine beitragserkaufte, von konkreter Bedürftigkeit weitgehend unabhängige Sicherung gegen bestimmte Risiken, insbesondere Alter, verminderter Erwerbsfähigkeit und Tod. Der vorliegende Lehrtext bietet eine Einführung in das Recht der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Schwerpunkt auf dem Leistungsrecht, das auch bei sozialgerichtlichen Verfahren im Vordergrund steht. Dieses Werk dient der Ausbildung von Fachanwälten an der Hagen Law School. Es ist Teil einer bewährten Reihe, die sich nicht nur an Experten richtet, sondern auch an Leser mit juristischer Vorbildung und besonders praxisorientiertem Interesse. Themen und Texte sind nach den Anforderungen der FAO konzipiert und stammen von erfahrenen Praktikern und Rechtswissenschaftlern. Alle Publikationen der Hagen Law School unterliegen einem Peer-Review-System.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Im Zuge der Erhöhung des regulären Renteneintrittsalters auf 67 wird stärker individualisierten Formen des Altersübergangs – wie der (echten) Altersteilzeit und der im Rahmen der Rentenversicherung verfügbaren Teilrenten – in jüngerer Zeit wieder vermehrt Aufmerksamkeit geschenkt. Zwar wird schon seit Jahrzehnten immer wieder über gleitende Übergänge in den Ruhestand diskutiert, Wirkungsanalysen, die sich auf empirische Daten stützen, sind hingegen vor allem für Deutschland rar.
Die vorliegende Arbeit setzt hier an und analysiert die monetären Anreize, die von den derzeit institutionalisierten Formen gleitender Übergänge ausgehen. Neben der Ableitung weiterer Wirkungen gleitender Übergänge anhand humankapitaltheoretischer und gerontologischer Überlegungen wird mit Daten des Sozioökonomischen Panels der Frage nachgegangen, welche Bedeutung gleitende Übergänge für die erwerbsfähigkeitserhaltende Gesundheit und (Weiter-)Bildung aufweisen.
Dabei kommen neben gängigen multivariaten Verfahren auch Matching-Ansätze zum Einsatz. Es zeigt sich, dass gleitende Übergänge zwar erwerbsverlängerndes Potential aufweisen, durch eine bessere Berücksichtigung von Arbeitnehmerpräferenzen sowie durch geringere Wearout und Burnout-Risiken. Deutlich gebremst wird dieses Potential jedoch durch negative Weiterbildungswirkungen und vor allem die derzeitigen monetären Anreize.
Ein Blick auf Finnland und Schweden zeigt zudem, dass unabhängig von der Wirkung gleitender Übergänge vermehrt Anstrengungen im Bereich Gesundheitserhaltung und Weiterbildung unternommen werden müssen, wenn die Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer erhalten werden soll.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Mit Erfolg in die nebenberufliche Selbstständigkeit!
Ob als Handwerker, Dienstleister oder Betreiber eines Onlineshops - es gibt viele Möglichkeiten, neben dem Hauptberuf etwas dazuzuverdienen. Doch um wirklich erfolgreich zu sein, braucht jeder Miniunternehmer das notwendige kaufmännische, steuerliche und rechtliche Grundwissen.
In diesem Buch erfahren Sie,
- welche Geschäftsmodelle es gibt
- wie Sie richtig kalkulieren und finanzieren,
- wann und wofür Sie haften müssen,
- wie Sie Haupt- und Nebenberuf steuerlich und rechtlich korrekt vereinbaren,
- wie Sie preiswert und kompetent für Ihr Angebot werben.
Mit zahlreichen praktischen Tipps und vielen anschaulichen Beispielen
Aktualisiert: 2023-03-07
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- wie Sie Haupt- und Nebenberuf steuerlich und rechtlich korrekt vereinbaren,
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Mit zahlreichen praktischen Tipps und vielen anschaulichen Beispielen
Aktualisiert: 2023-03-07
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Die Regelungen des Flexi-Rentengesetzes – aktuell und praxisnah dargestellt.
Am 21.10.2016 wurde das Flexi-Rentengesetz vom Bundestag verabschiedet. Mit dem Gesetz soll Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben werden, den Übergang vom Erwerbsleben in die Rente selbstbestimmter und individuell zu gestalten.
Wer mit Erreichen des regulären Rentenalters weiter arbeiten möchte, kann entweder den Rentenbeginn aufschieben oder den Rentenantrag stellen und weiter arbeiten. Die jeweils bessere Variante hängt dabei vom individuellen Einzelfall ab.
Wer vor Erreichen der Regelaltersgrenze Arbeit reduzieren und Teilrente beantragen will, dem eröffnen sich mehrere Varianten: Teilrente und Hinzuverdienst werden flexibel und individuell miteinander kombinierbar. Die bisherigen starren Teilrentenstufen und Verdienstgrenzen entfallen.
Wer eine vorgezogene Vollrente bezieht und trotzdem weiterarbeitet, erhöht damit künftig seinen Rentenanspruch. Auch Vollrentnerinnen und Vollrentner sind nunmehr in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig, bis sie die Regelaltersgrenze erreichen. Durch die anhaltende Beitragszahlung zur Rentenkasse gibt es mehr Leistung.
Praxisnah, mit zahlreichen Beispielen, Checklisten und Hinweisen für die Beratungspraxis zeigt diese Broschüre die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten auf und hilft Ihnen, im Einzelfall die optimale Lösung zu finden.
NWB RAPID – aktuell, kompakt, schnell verfügbar:
Diese Broschüre erscheint in der Reihe NWB RAPID. Durch die digitale Aufbereitung sind praxisgerechte Informationen zu aktuellen Themen und speziellen Beratungsgebieten damit für Sie besonders schnell verfügbar. Als PDF-Dokument oder Print-on-Demand-Buch.
Aktualisiert: 2023-04-21
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Die Regelungen des Flexi-Rentengesetzes – aktuell und praxisnah dargestellt.
Am 21.10.2016 wurde das Flexi-Rentengesetz vom Bundestag verabschiedet. Mit dem Gesetz soll Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben werden, den Übergang vom Erwerbsleben in die Rente selbstbestimmter und individuell zu gestalten.
Wer mit Erreichen des regulären Rentenalters weiter arbeiten möchte, kann entweder den Rentenbeginn aufschieben oder den Rentenantrag stellen und weiter arbeiten. Die jeweils bessere Variante hängt dabei vom individuellen Einzelfall ab.
Wer vor Erreichen der Regelaltersgrenze Arbeit reduzieren und Teilrente beantragen will, dem eröffnen sich mehrere Varianten: Teilrente und Hinzuverdienst werden flexibel und individuell miteinander kombinierbar. Die bisherigen starren Teilrentenstufen und Verdienstgrenzen entfallen.
Wer eine vorgezogene Vollrente bezieht und trotzdem weiterarbeitet, erhöht damit künftig seinen Rentenanspruch. Auch Vollrentnerinnen und Vollrentner sind nunmehr in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig, bis sie die Regelaltersgrenze erreichen. Durch die anhaltende Beitragszahlung zur Rentenkasse gibt es mehr Leistung.
Praxisnah, mit zahlreichen Beispielen, Checklisten und Hinweisen für die Beratungspraxis zeigt diese Broschüre die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten auf und hilft Ihnen, im Einzelfall die optimale Lösung zu finden.
NWB RAPID – aktuell, kompakt, schnell verfügbar:
Diese Broschüre erscheint in der Reihe NWB RAPID. Durch die digitale Aufbereitung sind praxisgerechte Informationen zu aktuellen Themen und speziellen Beratungsgebieten damit für Sie besonders schnell verfügbar. Als PDF-Dokument oder Print-on-Demand-Buch.
Aktualisiert: 2023-04-21
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Aktualisiert: 2021-04-12
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Im Zuge der Erhöhung des regulären Renteneintrittsalters auf 67 wird stärker individualisierten Formen des Altersübergangs – wie der (echten) Altersteilzeit und der im Rahmen der Rentenversicherung verfügbaren Teilrenten – in jüngerer Zeit wieder vermehrt Aufmerksamkeit geschenkt. Zwar wird schon seit Jahrzehnten immer wieder über gleitende Übergänge in den Ruhestand diskutiert, Wirkungsanalysen, die sich auf empirische Daten stützen, sind hingegen vor allem für Deutschland rar.
Die vorliegende Arbeit setzt hier an und analysiert die monetären Anreize, die von den derzeit institutionalisierten Formen gleitender Übergänge ausgehen. Neben der Ableitung weiterer Wirkungen gleitender Übergänge anhand humankapitaltheoretischer und gerontologischer Überlegungen wird mit Daten des Sozioökonomischen Panels der Frage nachgegangen, welche Bedeutung gleitende Übergänge für die erwerbsfähigkeitserhaltende Gesundheit und (Weiter-)Bildung aufweisen.
Dabei kommen neben gängigen multivariaten Verfahren auch Matching-Ansätze zum Einsatz. Es zeigt sich, dass gleitende Übergänge zwar erwerbsverlängerndes Potential aufweisen, durch eine bessere Berücksichtigung von Arbeitnehmerpräferenzen sowie durch geringere Wearout und Burnout-Risiken. Deutlich gebremst wird dieses Potential jedoch durch negative Weiterbildungswirkungen und vor allem die derzeitigen monetären Anreize.
Ein Blick auf Finnland und Schweden zeigt zudem, dass unabhängig von der Wirkung gleitender Übergänge vermehrt Anstrengungen im Bereich Gesundheitserhaltung und Weiterbildung unternommen werden müssen, wenn die Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer erhalten werden soll.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Trotz leerer Haushaltskassen wird zu einem beachtlichen Anteil an teuren arbeitsmarktpolitischen Förderarten festgehalten, deren geringer Eingliederungserfolg anerkannt ist. Ziel dieser Arbeit ist es, empirisch die Gründe für die geringe Akzeptanz preiswerter Maßnahmen zu analysieren, die, sofern genutzt, relativ gute Verbleibsquoten aufweisen können. Darauf aufbauend werden die Rahmenbedingungen aufgezeigt, die mindestens berücksichtigt werden müssten, um arbeitsmarktpolitischen Instrumenten dauerhaften Erfolg bescheiden zu können. Ein besonderer Fokus ist dabei auf die Wechselwirkungen zwischen parallel angebotenen Maßnahmen und auf die Bedeutung der in ihre Umsetzung involvierten Akteure gerichtet. Die Relevanz dieser Aspekte lässt sich besonders an Maßnahmen verdeutlichen, die zur Verbesserung der beruflichen Situation älterer Personen gedacht sind.
Aktualisiert: 2019-12-19
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