Gehören die Fahrt zur Arbeitsstelle und Reisezeiten von Handelsvertretern zur Arbeitszeit? Was gilt für Umkleidezeiten und Rüstzeiten? Zählt das Arbeiten unterwegs oder zu Hause mit dem Smartphone ebenfalls zur Arbeitszeit? Hat der Betriebsrat bei mobiler Arbeit oder Homeoffice ein Mitbestimmungsrecht?
Als Arbeitszeit zählt nach dem Arbeitszeitgesetz die Zeit von Beginn bis zum Ende der Arbeit, ohne die Ruhepausen. Beginn und Ende der Arbeit lassen sich jedoch häufig gar nicht mehr klar definieren – immer mehr Beschäftigte sind per Smartphone ganz selbstverständlich zu jeder Zeit erreichbar. Wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer rund um die Uhr erreichbar sind und Arbeiten von überall ausführen, ist das jedoch nicht nur rechtlich problematisch. Lösungen mit flexiblen Regelungen sind gefragt. Und die gibt es. Das Lexikon zeigt auch, worauf in Betriebsvereinbarungen zu Kernarbeitszeiten, Arbeitszeitkonten, Gleitzeitarbeit oder Vertrauensarbeitszeit zu achten ist.
Das neue Lexikon erläutert in mehr als 45 Stichwörtern alle wesentlichen Grundlagen, von der Altersteilzeit über Nachtarbeit bis zu Zeiterfassungssystemen. Berücksichtigt sind alle relevanten Normen, vom Arbeitszeitgesetz über das Teilzeit- und Befristungsgesetz bis hin zu ausgewählten Regelungen in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen. Einbezogen sind auch die Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH und der europäischen Richtlinien.
Aufbau der Stichwörter:
1. Einführung
2. Einzeldarstellung spezieller Fragen
3. Hinweise für die Mitbestimmung
4. Eckpunkte für Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Herausgeber/Autor und Herausgeberin/Autorin:
Matthias Beckmann, Rechtsanwalt in der Rechtsabteilung der DGB Rechtsschutz GmbH, Frankfurt/Main
Regina Steiner, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main
Autorinnen und Autoren:
Bastian Brackelmann, DGB Rechtsschutz GmbH, Gewerkschaftliches Centrum, Kassel
Erika Fischer, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main
Dr. Hendrik Heitmann, Rechtsanwalt, Frankfurt/Main.
Silvia Mittländer, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main
Aktualisiert: 2022-03-03
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Darf der Chef E-Mails der Mitarbeiter lesen? Darf er Videokameras installieren? Dürfen rechtswidrig erlangte Kenntnisse vor Gericht gegen die Beschäftigten verwendet werden? Wie verhalten sich Datenschutz und Compliance zueinander? Was ist beim Abschluss einer Betriebs-
vereinbarung zu beachten? Diese und viele andere Praxisfragen zum Datenschutz behandelt Wolfgang Däubler in seinem Handbuch.
Dabei hat die neue, 7. Auflage den Charakter eines völlig neuen Buchs: Denn mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) gibt es auch für den Beschäftigtendatenschutz 2018 eine neue gesetzliche Grundlage. Das bisherige Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) wird abgelöst, das »BDSG-neu« schließt nur die Lücken, die die Verordnung gelassen hat.
In den Betrieben muss sich vieles ändern. Auf die Arbeitgeberseite kommen zahlreiche Pflichten zu, deren Verletzung mit hohen Sanktionen bedroht ist. Dies gilt etwa für die Dokumentation aller datenschutzrelevanten Vorgänge, aber auch für alle Formen illegaler Datenverarbeitung.
Betriebsräte und Personalräte sollten darauf achten, dass die neuen Regeln im Interesse der Beschäftigten konsequent beachtet werden.
Klar und verständlich erläutert das Handbuch die neue Rechtslage und gibt Tipps, wie Betriebs- und Dienstvereinbarungen angepasst werden müssen.
Die Schwerpunkte der Neuauflage:
• Umfassende Darstellung der veränderten Rechtslage unter der EU-DSGVO
• Neues BDSG
• Handlungshilfen zur Umsetzung des neuen Rechts
Autor:
Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Eines seiner Spezialgebiete ist der Beschäftigtendatenschutz
Aktualisiert: 2019-04-25
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