Recht haben und Recht bekommen ist nicht das Gleiche. Was können Sie als Arbeitgeber tun, wenn Sie von Mitarbeitern systematisch betrogen werden? Der Autor zeigt, warum die Wahl der richtigen juristischen Strategie so wichtig ist, welche Nachteile der Rechtsweg mit sich bringen kann und welche anderen Lösungen es gibt.
Inhalt:
- Rechtsempfinden und unternehmerisches Handeln
- Warum ein Sieg vor Gericht auch eine Niederlage sein kann
- Beweise als Schlüssel zum Erfolg
- Der richtige Umgang mit solchen Compliance-Fällen
Aktualisiert: 2023-05-11
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Recht haben und Recht bekommen ist nicht das Gleiche. Was können Sie als Arbeitgeber tun, wenn Sie von Mitarbeitern systematisch betrogen werden? Der Autor zeigt, warum die Wahl der richtigen juristischen Strategie so wichtig ist, welche Nachteile der Rechtsweg mit sich bringen kann und welche anderen Lösungen es gibt.
Inhalt:
- Rechtsempfinden und unternehmerisches Handeln
- Warum ein Sieg vor Gericht auch eine Niederlage sein kann
- Beweise als Schlüssel zum Erfolg
- Der richtige Umgang mit solchen Compliance-Fällen
Aktualisiert: 2023-05-11
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Recht haben und Recht bekommen ist nicht das Gleiche. Was können Sie als Arbeitgeber tun, wenn Sie von Mitarbeitern systematisch betrogen werden? Der Autor zeigt, warum die Wahl der richtigen juristischen Strategie so wichtig ist, welche Nachteile der Rechtsweg mit sich bringen kann und welche anderen Lösungen es gibt.
Inhalt:
- Rechtsempfinden und unternehmerisches Handeln
- Warum ein Sieg vor Gericht auch eine Niederlage sein kann
- Beweise als Schlüssel zum Erfolg
- Der richtige Umgang mit solchen Compliance-Fällen
Aktualisiert: 2023-05-10
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Recht haben und Recht bekommen ist nicht das Gleiche. Was können Sie als Arbeitgeber tun, wenn Sie von Mitarbeitern systematisch betrogen werden? Der Autor zeigt, warum die Wahl der richtigen juristischen Strategie so wichtig ist, welche Nachteile der Rechtsweg mit sich bringen kann und welche anderen Lösungen es gibt.
Inhalt:
- Rechtsempfinden und unternehmerisches Handeln
- Warum ein Sieg vor Gericht auch eine Niederlage sein kann
- Beweise als Schlüssel zum Erfolg
- Der richtige Umgang mit solchen Compliance-Fällen
Aktualisiert: 2023-05-11
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Recht haben und Recht bekommen ist nicht das Gleiche. Was können Sie als Arbeitgeber tun, wenn Sie von Mitarbeitern systematisch betrogen werden? Der Autor zeigt, warum die Wahl der richtigen juristischen Strategie so wichtig ist, welche Nachteile der Rechtsweg mit sich bringen kann und welche anderen Lösungen es gibt.
Inhalt:
- Rechtsempfinden und unternehmerisches Handeln
- Warum ein Sieg vor Gericht auch eine Niederlage sein kann
- Beweise als Schlüssel zum Erfolg
- Der richtige Umgang mit solchen Compliance-Fällen
Aktualisiert: 2023-01-01
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Recht haben und Recht bekommen ist nicht das Gleiche. Was können Sie als Arbeitgeber tun, wenn Sie von Mitarbeitern systematisch betrogen werden? Der Autor zeigt, warum die Wahl der richtigen juristischen Strategie so wichtig ist, welche Nachteile der Rechtsweg mit sich bringen kann und welche anderen Lösungen es gibt.
Inhalt:
- Rechtsempfinden und unternehmerisches Handeln
- Warum ein Sieg vor Gericht auch eine Niederlage sein kann
- Beweise als Schlüssel zum Erfolg
- Der richtige Umgang mit solchen Compliance-Fällen
Aktualisiert: 2023-01-01
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Aktualisiert: 2023-03-29
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Betriebswirtschaftliche Modellbildung gründet traditionsgemäß auf wachstumsorientierte Axiome. Viele Märkte zeitgenössischer Industriegesellschaften sind hingegen in zunehmendem Maße geprägt von Beschränkungen und Schrumpfungen des Absatzpotentials. Die vorliegende Untersuchung trägt diesen veränderten Tatbeständen Rechnung. Am Beispiel der speziellen Situation ausgewählter Fachzweige der Baustoffindustrie werden denkbare unternehmerische Verhaltensweisen auf schrumpfenden Märkten dargestellt und analysiert. In der Unternehmerpersönlichkeit begründete verhaltensbeeinflussende Faktoren finden hierbei besondere Berücksichtigung. Die im Zuge der theoretischen Untersuchung erarbeiteten Ergebnisse fanden mittels einer durchgeführten empirischen Untersuchung weitgehende Stützung.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Haftung von Geschäftsleitern für Fehlentscheidungen steht verstärkt im Interesse der Öffentlichkeit und der juristischen Fachwelt. Der BGH hat den Aufsichtsrat zur Geltendmachung von schlüssigen Schadensersatzansprüchen gegen den Vorstand verpflichtet. Die Gerichte werden sich daher zukünftig vermehrt mit der Frage befassen müssen, unter welchen Voraussetzungen Vorstände für Fehler in ihrer Geschäftsführung einzustehen haben. Dabei können sie auf Erfahrungen aus den USA zurückgreifen. Die US-amerikanischen Gerichte haben unter dem Stichwort der Business Judgment Rule Maßstäbe entwickelt, anhand derer die unternehmerische Handlungsfreiheit von Vorständen in Einklang mit dem Schutzbedürfnis der Gesellschaft vor Mißmanagement gebracht werden soll. Diese Arbeit untersucht die Kriterien der Business Judgment Rule und versucht, die amerikanischen Erfahrungen für Deutschland fruchtbar zu machen.
Aktualisiert: 2023-04-12
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Dieses Handbuch behandelt in fundierter und verständlicher Weise die Pflichten von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern, deren Haftungslage (inklusive Praxisanmerkungen zur Haftungsvermeidung und Beweis- und Verfahrensfragen), das unternehmerische Ermessen als Grundlage unternehmerischen Handelns (sowie als Haftungsfreiraum), die Legalitätspflicht, sowie den Schutz vor Haftung durch D&O-Versicherungen.
Im Unterschied zu anderen, oft unnötig komplexen Darstellungen wendet sich das Buch auch an den Vorstand und den Aufsichtsrat selbst und soll es ihnen ermöglichen, sich über ihre Pflichten und die mit diesen Pflichten verbundenen Haftungsrisiken schnell und gründlich zu informieren. Dadurch soll die umfassende Beratung durch den Rechtsanwalt keinesfalls ersetzt werden - vielmehr soll es die Beratung durch die Beseitigung des Informationsgefälles optimieren.
Um auch Nichtjuristen zu ermöglichen, raschen Zugang zu den für sie und ihre Tätigkeit relevanten Themen zu erhalten, finden sich in diesem innovativ gestalteten Handbuch neben Infokästen mit konkreten Handlungsempfehlungen auch grafische Darstellungen und eine umfassende Executive Summary mit zahlreichen Querverweisen, die es den Organmitgliedern ermöglichen sollen, sich innerhalb weniger Minuten in die Grundkonzepte einzulesen.
Behandelt werden u.a.
- Vorstands- und Aufsichtsratspflichten (u.a. Sorgfalts-, Treue- und Legalitätspflicht),
- Haftungsvoraussetzungen (Innen- und Außenhaftung),
- Haftungsumfang,
- Beweislastverteilung,
- Verzicht und Vergleich,
- Vorgehensweise bei unternehmerischen Entscheidungen zur Haftungsvermeidung (inklusive dem umstrittenen Bereich der sogenannten "nützlichen Gesetzesverletzung"),
- Unternehmerisches Ermessen und die Business Judgment Rule,
- D&O-Versicherung.
Organmitglieder, aber auch Aktionäre, Aktionärsvertreter und ihre jeweiligen Berater werden kompakt und anwendungsbezogen informiert und in die Lage versetzt, die entscheidenden formellen und materiellen Gesichtspunkte im Blick zu behalten bzw. mögliche Haftungsrisiken zu erkennen und ggf. zu vermeiden. Während der Schwerpunkt des Handbuchs auf der Behandlung deutschen Rechts (mit internationaler Perspektive) liegt, wird ergänzend auch die Rechtslage in Österreich erwähnt.
Vorteile auf einen Blick
- prägnant und übersichtlich
- für die unmittelbare Anwendung in der Praxis geeignet
- konzentriert ohne überflüssigen Ballast
Autor
Dr. Matthias Pitkowitz ist als Rechtsanwalt bei einer internationalen Anwaltssozietät im Wirtschaftsrecht, vor allem im Gesellschaftsrecht, tätig. Er berät Vorstände und Aufsichtsräte multinationaler Unternehmen.
Zielgruppe
Für Rechtsanwälte, Richter, Notare, Vorstände, Aufsichtsräte, Rechtsabteilungen, Aktionäre, Banken und andere Finanzdienstleister.
Aktualisiert: 2023-04-04
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