Mit dem Inkrafttreten der Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei börsenkotierten Aktiengesellschaften (VegüV) am 1. Januar 2014 ist für Schweizer Publikumsgesellschaften erheblicher Handlungsbedarf entstanden. Statuten, Reglemente und Arbeitsverträge müssen in kurzer Zeit an die neuen Regeln angepasst werden. Zudem sind die Gesellschaften und ihre Organe mit neuen Pflichten und Risiken konfrontiert. Pünktlich auf die kommende Generalversammlungssaison vom Frühling 2014 legt die Schweizerische Zeitschrift für Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht (GesKR) mit diesem Kommentar ein umfassendes Referenzwerk für den Praktiker vor. Die Autoren sind allesamt Professoren, Anwälte und Rechtsberater mit reicher Erfahrung in den betreffenden Rechtsgebieten, die in der täglichen Beratungspraxis bereits intensiv mit den neuen Bestimmungen konfrontiert und mit den sich gegenwärtig bei der Umsetzung stellenden Fragen bestens vertraut sind. In dem gegen 300-seitigen Werk werden die Bestimmungen der VegüV artikelweise kommentiert. Dabei wird sowohl eine rechtliche Analyse und Auslegung vorgenommen, wie auch konkreter Handlungsbedarf mit praxisorientierten Ratschlägen für die börsenkotierten Gesellschaften aufgezeigt. Das Buch richtet sich primär an Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen und andere Rechtsanwendende, ist aber aufgrund der verständlichen Sprache und dem auf die Beratung börsenkotierter Unternehmen und ihrer Organe ausgerichteten Konzept auch für Organpersonen, namentlich Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsmitglieder und Revisoren sowie nicht zuletzt auch für Aktionäre und ihre Berater von grossem Nutzen. Angesichts des erheblichen Handlungsbedarfs im Rahmen der Umsetzung und Anwendung der neuen Verordnung und des forschen Tempos der Rechtsentwicklung befriedigt der neue Kommentar ein dringendes Bedürfnis nach einem Referenzwerk im Vergütungsrecht.
Aktualisiert: 2020-01-08
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Die Dissertation untersucht das Verfahren der Vergütungsfestsetzung von Verwaltungsrat, Geschäftsleitung und Beirat in der kotierten Schweizer Aktiengesellschaft vor dem Hintergrund von Art. 95 Abs. 3 BV und der VegüV. Im Zentrum der Arbeit steht das Zusammenspiel von Verwaltungsrat, Vergütungsausschuss und Generalversammlung bei der Festsetzung der Vergütungen. Zugleich wird der Gestaltungsspielraum, den der Verfassungs- und der Verordnungsgeber den Gesellschaften zur individuellen Ausgestaltung des Verfahrens belassen hat, aufgezeigt. Die Arbeit soll zum einen dem Praktiker zum besseren Verständnis der neunen Regeln dienen, stellt gleichzeitig aber auch eine Bestandesaufnahme der konzeptionellen Entwicklung des Rechts der Vergütungsfestsetzung aus wissenschaftlicher Sicht dar. Insofern soll sie auch die laufende Aktienrechtsreform begleiten.
Aktualisiert: 2020-01-17
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Im Jahr 2015 müssen alle kotierten Gesellschaften mit Sitz in der Schweiz ihre Statuten der VegüV (Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei börsenkotierten Aktiengesellschaften) anpassen, eine bindende Abstimmung ihrer Aktionäre anlässlich der Generalversammlung durchführen ('Say-on-Pay') und einen Vergütungsbericht verfassen, der den Vorgaben des neuen Rechts entspricht; weiter sind die Arbeitsverträge mit dem obersten Management anzupassen, und es muss darauf geachtet werden, keine sogenannt unzulässigen Vergütungen zu leisten, da dies sogar strafrechtliche Konsequenzen hätte. Während Statuten oft schon 2014 geändert wurden, steht in den anderen Bereichen noch viel Arbeit an. Der neue Basler Kommentar zur VegüV will hier allen Involvierten helfen, ihre nicht einfache Aufgabe zu erfüllen. Das Werk erläutert praxisnah und mit wissenschaftlichem Tiefgang die einzelnen Bestimmungen zur VegüV, dies unter Verarbeitung aller bisher erschienenen Literatur (Rechtsprechung gibt es noch keine) und behördlichen Verlautbarungen. Verkaufsargumente - berücksichtigt und verarbeitet die komplette bisher erschienene Literatur - zeigt praxistaugliche Lösungen auf - hilft bei der Vorbereitung des Vergütungsberichtes und (soweit nicht schon erfolgt) bei der Revision der Statuten - gibt Hinweise für die Planung des ersten bindenden 'Say-on-Pay' - legt dar, welche Zahlungen verboten sind
Aktualisiert: 2020-01-31
Autor:
Alexander Blaeser,
Andreas Bohrer,
Andreas Donatsch,
Lukas Glanzmann,
Urs Kaegi,
Stefan Knobloch,
Karim Maizar,
Alexander Nikitine,
Ines Pöschel,
Sara Stoffel,
Hans-Ueli Vogt,
Rolf Watter
Mit dem Inkrafttreten der Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei börsenkotierten Aktiengesellschaften (VegüV) am 1. Januar 2014 ist für Schweizer Publikumsgesellschaften erheblicher Handlungsbedarf entstanden. Statuten, Reglemente und Arbeitsverträge müssen in kurzer Zeit an die neuen Regeln angepasst werden. Zudem sind die Gesellschaften und ihre Organe mit neuen Pflichten und Risiken konfrontiert. Pünktlich auf die kommende Generalversammlungssaison vom Frühling 2014 legt die Schweizerische Zeitschrift für Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht (GesKR) mit diesem Kommentar ein umfassendes Referenzwerk für den Praktiker vor. Die Autoren sind allesamt Professoren, Anwälte und Rechtsberater mit reicher Erfahrung in den betreffenden Rechtsgebieten, die in der täglichen Beratungspraxis bereits intensiv mit den neuen Bestimmungen konfrontiert und mit den sich gegenwärtig bei der Umsetzung stellenden Fragen bestens vertraut sind. In dem gegen 300-seitigen Werk werden die Bestimmungen der VegüV artikelweise kommentiert. Dabei wird sowohl eine rechtliche Analyse und Auslegung vorgenommen, wie auch konkreter Handlungsbedarf mit praxisorientierten Ratschlägen für die börsenkotierten Gesellschaften aufgezeigt. Das Buch richtet sich primär an Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen und andere Rechtsanwendende, ist aber aufgrund der verständlichen Sprache und dem auf die Beratung börsenkotierter Unternehmen und ihrer Organe ausgerichteten Konzept auch für Organpersonen, namentlich Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsmitglieder und Revisoren sowie nicht zuletzt auch für Aktionäre und ihre Berater von grossem Nutzen. Angesichts des erheblichen Handlungsbedarfs im Rahmen der Umsetzung und Anwendung der neuen Verordnung und des forschen Tempos der Rechtsentwicklung befriedigt der neue Kommentar ein dringendes Bedürfnis nach einem Referenzwerk im Vergütungsrecht.
Aktualisiert: 2020-01-08
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Die Zürcher Diss. greift ein hochaktuelles Thema aus dem Bereich desAktienrechts auf, welches das bestehende regulatorische Gefüge der CorporateGovernance teilweise tiefgreifend verändert hat. Seit der Annahme der Minder-Initiativeund dem Inkrafttreten der Verordnung gegen übermässige Vergütungen beibörsenkotierten Aktiengesellschaften (VegüV) müssen Publikumsgesellschaften ausder Mitte ihres Verwaltungsrates zwingend einen Vergütungsausschuss bilden,dessen Mitglieder von der Generalversammlung zu wählen und dessen Kompetenzen statutarischzu verankern sind. Die Arbeit greift in diesem Zusammenhang bisher wenig erforschte Fragenauf, inwiefern sich das neue Recht auf die Rolle dieses bisher nur im Soft Lawgeregelten Gremiums - insbesondere auch auf dessen Aufgaben und Kompetenzen -auswirkt. Der erste Teil widmet sich ausführlich dem Ausgangspunkt derBetrachtung: Dem neuen Vergütungsrecht gemäss VegüV, soweit diese Fragen imZusammenhang mit der Vergütung des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitungbetrifft. Nach einem kurzen Rückblick zu Vergleichszwecken auf die Ausgestaltungdes Vergu?tungsausschusses vor Umsetzung der Minder-Initiative widmet sich dieArbeit im Hauptteil einerseits der Organisation und anderseits den Kompetenzenund Aufgaben des Vergu?tungsausschusses. Gleichermassen zu diesem Hauptteilgehören Ausfu?hrungen zur Berichterstattung und den Informationsrechten sowiezu den gesellschaftsinternen Regularien. Ebenfalls behandelt werdenSpezialthemen wie die Verantwortlichkeitshaftung der Mitglieder desVergu?tungsausschusses und die fu?r diese relevanten Strafbestimmungen derMinder-Initiative. Die Schlussbetrachtung enthält schliesslich Empfehlungen andie betroffenen Gesellschaften sowie Anregungen zur gesetzlichen Umsetzung desneuen Vergu?tungsrechts de lege ferenda.
Aktualisiert: 2020-01-08
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