Die krankheitsbedingte Kündigung – was ist zu beachten?
Die Wirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung ist mit strengen Vorgaben des Gesetzgebers und der Rechtsprechung verbunden, die letztlich dem Schutz der arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiter dienen. Die Autoren zeigen die verschiedenen Arten der krankheitsbedingten Kündigung auf und behandeln deren Wirksamkeitsvoraussetzungen vor dem Hintergrund der hierzu ergangenen Rechtsprechung.
Alles Wissenswerte zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Darüber hinaus stellen die Verfasser das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vor. Sinn und Zweck des BEM ist es u.a., die Wiedereinbindung der Mitarbeiter in den Arbeitsprozess nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit zu ermöglichen. Der Leitfaden zeigt detailliert die einzelnen Verfahrensschritte des BEM auf und benennt die Beteiligten.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Die Wirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung ist mit strengen Vorgaben des Gesetzgebers und der Rechtsprechung verbunden, die letztlich dem Schutz der arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiter dienen. Die Autoren zeigen die verschiedenen Arten der krankheitsbedingten Kündigung auf und behandeln deren Wirksamkeitsvoraussetzungen vor dem Hintergrund der hierzu ergangenen Rechtsprechung.
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Darüber hinaus stellen die Verfasser das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vor. Sinn und Zweck des BEM ist es u.a., die Wiedereinbindung der Mitarbeiter in den Arbeitsprozess nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit zu ermöglichen. Der Leitfaden zeigt detailliert die einzelnen Verfahrensschritte des BEM auf und benennt die Beteiligten.
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Die Wirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung ist mit strengen Vorgaben des Gesetzgebers und der Rechtsprechung verbunden, die letztlich dem Schutz der arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiter dienen. Die Autoren zeigen die verschiedenen Arten der krankheitsbedingten Kündigung auf und behandeln deren Wirksamkeitsvoraussetzungen vor dem Hintergrund der hierzu ergangenen Rechtsprechung.
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Aktualisiert: 2023-02-14
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Aktualisiert: 2023-02-14
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Urlaub, Ausgang, Freigang, offener Vollzug stehen schon seit längerer Zeit in Strafvollzugstheorie und -praxis im Mittelpunkt der Diskussion und sind häufig Thema von Untersuchungen gewesen. Dabei wurde des öfteren bezweifelt, daß die Vollzugslockerungen tatsächlich in erster Linie unter dem Gesichtspunkt der Resozialisierung gewährt werden. Die vorliegende Arbeit stellt einen Versuch dar, diese Befürchtungen empirisch zu überprüfen. Vor dem Hintergrund der Darstellung der Streitigkeiten um die Bestimmung des Vollzugsziels und der Rechtsnatur der Lockerungsentscheidungen werden Lösungsvorschläge dargestellt und diskutiert.
Aktualisiert: 2020-09-01
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