Abmahnung; Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung; Arbeitsunfall; Arbeitsvertrag; Arbeitszeitrechtliche Grundlagen; Aufhebungsvertrag; Arbeitspapiere; Ausbildungsvertrag; Berufsentwicklung und Berufsfelder in der Altenpflege; Delegation ärztlicher Tätigkeiten an Pflegekräfte; Einstellungsgespäch; Infektionsschutzgesetz; Jugendliche Mitarbeiter; Kündigungsschutzklage.
Dieses kompakte Buch ermöglicht Mitarbeitern in der Altenpflege, sich selbstständig um die rechtlichen Belange ihres Dienstverhältnisses zu kümmern. Auf einfache und übersichtliche Weise bietet es wichtige Informationen.
Nicht jeder weiss beispielsweise, dass eine nachträgliche Änderung der Dokumentation ohne Kenntlichmachung Urkundenfälschung ist und damit eine Straftat. Oder dass Urlaub verfällt, wenn er aus persönlichen Gründen nicht bis zum 31. März genommen werden konnte.
Die beiden Beispiele verdeutlichen, dass verantwortliches Arbeiten in der Altenpflege nur dann möglich ist, wenn Mitarbeiter die wichtigsten rechtlichen Aspekte kennen und ihr Wissen ständig aktualisieren. Es reicht nicht, davon auszugehen, dass der Vorgesetzte sie schon informieren wird.
Dieses Buch vermittelt in kurzer und knapper Form die notwendige Sachkenntnis.
„Dieses Buch ist jeder Altenpflegekraft zu empfehlen, um gerade im rechtlichen Belangen das notwendige ‘know-how’ zu erwerben. Es ist von den beiden aus der Praxis stammenden Autoren auch verständlich für jeden ‘Rechts-Laien’ geschrieben, und beinhaltet wirklich auch alle Aspekte, von denen man in der Regel eben wirklich nicht allzu viel weiß und/oder sich auch nicht wehren kann!“
Barbara Loczenski in „Zeitschrift für Wundheilung“ (November 2005).
„Mitarbeiter in der Altenpflege finden hier viele nützliche Erklärungen, sie können Sicherheit gewinnen und Probleme hiermit lösen. Ein ‘Must Have’ - wie die Amerikaner es nennen - für alle, die in der Altenpflege beschäftigt sind oder dort Leitungsaufgaben einnehmen.“
Prof. Dr. Rüdiger Falk in www.socialnet.de
Aktualisiert: 2021-10-21
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