Thema der Arbeit ist die Zurückweisung der Kündigung durch den Arbeitnehmer nach § 174 BGB. Die Anforderungen an den Nachweis der Vertretungsmacht und der Ausschluss des Zurückweisungsrechts stehen im Fokus. Der Autor setzt sich weiter mit verschiedenen Möglichkeiten zur Inkenntnissetzung der Belegschaft auseinander und analysiert diese kritisch.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Thema der Arbeit ist die Zurückweisung der Kündigung durch den Arbeitnehmer nach § 174 BGB. Die Anforderungen an den Nachweis der Vertretungsmacht und der Ausschluss des Zurückweisungsrechts stehen im Fokus. Der Autor setzt sich weiter mit verschiedenen Möglichkeiten zur Inkenntnissetzung der Belegschaft auseinander und analysiert diese kritisch.
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Thema der Arbeit ist die Zurückweisung der Kündigung durch den Arbeitnehmer nach § 174 BGB. Die Anforderungen an den Nachweis der Vertretungsmacht und der Ausschluss des Zurückweisungsrechts stehen im Fokus. Der Autor setzt sich weiter mit verschiedenen Möglichkeiten zur Inkenntnissetzung der Belegschaft auseinander und analysiert diese kritisch.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Im Hinblick auf eine mögliche Haftung ist es in der täglichen Praxis für den Insolvenzverwalter von größter Relevanz, seine Pflichten bei der Forderungsanmeldung zu kennen. Trotz der großen Bedeutung wird in der Literatur und in der Rechtsprechung seit über einhundert Jahren kontrovers darüber diskutiert, wer die Einhaltung der gesetzlichen Erfordernisse der Forderungsanmeldung zu überwachen hat. Eine gründliche, umfassende und fundierte Auseinandersetzung mit der Thematik fehlte bislang. Gegenstand dieser Studie ist insbesondere ist der Umgang des Insolvenzverwalters mit einer mangelhaften Forderungsanmeldung. Aufgrund der zunehmenden internationalen Insolvenzen werden zusätzlich die Pflichten des Insolvenzverwalters bei Forderungsanmeldungen mit Auslandsbezug geklärt. Ein Rechtsvergleich mit Österreich und der Schweiz verhilft zu neuen Lösungsansätzen.
Aktualisiert: 2019-12-20
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Thema der Arbeit ist die Zurückweisung der Kündigung durch den Arbeitnehmer nach § 174 BGB. Die Anforderungen an den Nachweis der Vertretungsmacht und der Ausschluss des Zurückweisungsrechts stehen im Fokus. Der Autor setzt sich weiter mit verschiedenen Möglichkeiten zur Inkenntnissetzung der Belegschaft auseinander und analysiert diese kritisch.
Aktualisiert: 2023-04-06
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