Es ist an der Zeit, dass wir Menschen lernen, aus uns heraus, mit eigener Kraft, ein familiengerechtes Leben zu führen. Dieses Buch weist Ihnen einen möglichen Weg.Im Konflikt zwischen moderner Arbeitswelt und Familie wird zunehmend nach praktikablen Lösungen gesucht. Besonders wichtig ist das für junge berufstätige Paare in der „Rushhour des Lebens“, wenn beide Partner zugleich im Beruf und bei der Erziehung ihrer Kinder gefordert sind. Walter Schmidt spürt die Gründe für die scheinbare Unvereinbarkeit in Werten und Einstellungen auf und entwickelt ein Modell zur besseren Bewältigung der Belastungen, indem er das von Aaron Antonovsky vorgestellte Konzept der Salutogenese und das der Dienenden Führung nach Robert K. Greensleaf auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie anwendbar macht. Die Lösung liegt für ihn in grundsätzlichen Verhaltensänderungen der Beteiligten. Basis ist dabei das Kohärenzgefühl, also die Überzeugung, in einer Welt zu leben, die grundsätzlich verständlich ist, Ressourcen zur Lösung von Problemen bereithält und Anstrengungen belohnt. Dieses Gefühl kann durch einen bewussten Umgang mit den eigenen Emotionen und Beziehungen sowie durch Übungen wie die vom Autor vorgestellten „Partner-Landkarten“ entwickelt und gefördert werden.Der 1941 im oberpfälzischen Weiden geborene Walter Schmidt setzte sein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit einem Promotionsstudium der Wirtschaftswissenschaften in Wien und Innsbruck fort. Nach verschiedenen führenden Positionen in Marketing und Vertrieb international bekannter Unternehmen wurde er für eine der größten Unternehmensberatungen Europas tätig. 1987 gründete er mit InterMedia eine eigene internationale Management- und Personalberatung. 1993 war er Gründungsgesellschafter des SearchNet International, eines weltweiten Personalberater-Netzwerkes. Außerdem engagiert er sich in verschiedenen Unternehmerverbänden und sozialen Einrichtungen. Die Bildung, Ausbildung und Lebensgestaltung weiblicher und männlicher Führungskräfte ist sein besonderes Anliegen. Er arbeitet wissenschaftlich auf dem Gebiet der Führungskräfteentwicklung und schloss im Jahr 2009 ein zweites Promotionsstudium der Philosophie an der Katholischen Universität Eichstätt ab.
Aktualisiert: 2019-12-18
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Um die heutigen komplexen Arbeitsprozesse entsprechend effizient auf den Kunden hin auszurichten und Mitarbeitende für diese Aufgaben zu inspirieren, bedarf es einer horizontalen Handlungsweise, welche die Freisetzung des kreativen Potenzials von Menschen in Organisationen ermöglicht. Es gilt die komplexen Prozesse gut zu versorgen, einen klaren, transparenten, offenen und ehrlichen Dialog zwischen allen Hierarchieebenen zu führen und die Biografie der Menschen in der Organisation und die Biografie der Organisation selbst stets mitzudenken. Dieses Buch fokussiert auf den Dialog zwischen Ihnen als Führungskraft und Ihren Mitarbeitenden, Vorgesetzten sowie Ihren Kolleginnen und Kollegen. Der Autor beschreibt anhand von erprobten Methoden und Modellen, wie Führungsgespräche vorbereitet, geführt und nachbereitet werden können, und zeigt die Wirkung von kommunikativem Verhalten an Praxisbeispielen auf. Die Modelle und Methoden werden grafisch dargestellt. Die Fokussierung auf die verschiedenen Formen der Gesprächsführung machen dieses Buch zu einer informativen Lektüre und einem praxisnahen Arbeitsmittel für alle, die an einer Weiterentwicklung ihrer kommunikativen Kompetenzen interessiert sind.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Es ist an der Zeit, dass wir Menschen lernen, aus uns heraus, mit eigener Kraft, ein familiengerechtes Leben zu führen. Dieses Buch weist Ihnen einen möglichen Weg.Im Konflikt zwischen moderner Arbeitswelt und Familie wird zunehmend nach praktikablen Lösungen gesucht. Besonders wichtig ist das für junge berufstätige Paare in der „Rushhour des Lebens“, wenn beide Partner zugleich im Beruf und bei der Erziehung ihrer Kinder gefordert sind. Walter Schmidt spürt die Gründe für die scheinbare Unvereinbarkeit in Werten und Einstellungen auf und entwickelt ein Modell zur besseren Bewältigung der Belastungen, indem er das von Aaron Antonovsky vorgestellte Konzept der Salutogenese und das der Dienenden Führung nach Robert K. Greensleaf auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie anwendbar macht. Die Lösung liegt für ihn in grundsätzlichen Verhaltensänderungen der Beteiligten. Basis ist dabei das Kohärenzgefühl, also die Überzeugung, in einer Welt zu leben, die grundsätzlich verständlich ist, Ressourcen zur Lösung von Problemen bereithält und Anstrengungen belohnt. Dieses Gefühl kann durch einen bewussten Umgang mit den eigenen Emotionen und Beziehungen sowie durch Übungen wie die vom Autor vorgestellten „Partner-Landkarten“ entwickelt und gefördert werden.Der 1941 im oberpfälzischen Weiden geborene Walter Schmidt setzte sein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit einem Promotionsstudium der Wirtschaftswissenschaften in Wien und Innsbruck fort. Nach verschiedenen führenden Positionen in Marketing und Vertrieb international bekannter Unternehmen wurde er für eine der größten Unternehmensberatungen Europas tätig. 1987 gründete er mit InterMedia eine eigene internationale Management- und Personalberatung. 1993 war er Gründungsgesellschafter des SearchNet International, eines weltweiten Personalberater-Netzwerkes. Außerdem engagiert er sich in verschiedenen Unternehmerverbänden und sozialen Einrichtungen. Die Bildung, Ausbildung und Lebensgestaltung weiblicher und männlicher Führungskräfte ist sein besonderes Anliegen. Er arbeitet wissenschaftlich auf dem Gebiet der Führungskräfteentwicklung und schloss im Jahr 2009 ein zweites Promotionsstudium der Philosophie an der Katholischen Universität Eichstätt ab.
Aktualisiert: 2019-01-08
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Überzeugen macht Spaß, macht erfolgreich, bringt gute Laune – und die Gegenseite profitiert auch davon. Denn es gibt keinen Verlierer!
Anhand von zahlreichen Praxisbeispielen macht dieses Buch Sie mit dem Wirkmechanismus vertraut, der fast jedem Überzeugungsakt zugrunde liegt. Dieser Wirkmechanismus ist keine Zauberei, sondern entspricht einem einfachen Prinzip menschlichen Verhaltens. Seine Anwendung erfordert ein gewisses Maß an Menschenkenntnis und den gesunden Menschenverstand. Je nach Situation und Ihrem Gegenüber, den Sie überzeugen wollen, wählen Sie aus 13 Alternativen die passende Strategie aus und wenden sie an. Jede Strategie ist hierbei exakt und anschaulich beschrieben. Der spontan eintretende Erfolg wird Sie verblüffen, denn mit Ihrer strategischen Argumentation treffen Sie beim Anderen genau den Punkt, der ihn zwingt, Ihrer Meinung oder Ihrem Vorschlag sofort und uneingeschränkt zuzustimmen. Kombinieren Sie verschiedene Strategien miteinander, wird Ihre Argumentation noch zwingender. Und wenn Sie dann noch auf die sogenannten Verstärker achten, wird Ihr Überzeugungsakt unwiderstehlich!
Aktualisiert: 2020-01-20
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Um die heutigen komplexen Arbeitsprozesse entsprechend effizient auf den Kunden hin auszurichten und Mitarbeitende für diese Aufgaben zu inspirieren, bedarf es einer horizontalen Handlungsweise, welche die Freisetzung des kreativen Potenzials von Menschen in Organisationen ermöglicht. Es gilt die komplexen Prozesse gut zu versorgen, einen klaren, transparenten, offenen und ehrlichen Dialog zwischen allen Hierarchieebenen zu führen und die Biografie der Menschen in der Organisation und die Biografie der Organisation selbst stets mitzudenken. Dieses Buch fokussiert auf den Dialog zwischen Ihnen als Führungskraft und Ihren Mitarbeitenden, Vorgesetzten sowie Ihren Kolleginnen und Kollegen. Der Autor beschreibt anhand von erprobten Methoden und Modellen, wie Führungsgespräche vorbereitet, geführt und nachbereitet werden können, und zeigt die Wirkung von kommunikativem Verhalten an Praxisbeispielen auf. Die Modelle und Methoden werden grafisch dargestellt. Die Fokussierung auf die verschiedenen Formen der Gesprächsführung machen dieses Buch zu einer informativen Lektüre und einem praxisnahen Arbeitsmittel für alle, die an einer Weiterentwicklung ihrer kommunikativen Kompetenzen interessiert sind.
Aktualisiert: 2020-01-20
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Mit grossem Aufsehen und hohen Erwartungen wurde am 1. Januar 2000 ein neues schweizerisches Scheidungsrecht in Kraft gesetzt. Doch schon nach kurzer Zeit erwies sich das für die Gesellschaft so bedeutungsvolle Gesetz in gewissen Bereichen als untauglich und musste zwischenzeitlich bereits mehrmals revidiert werden. Aus der Sicht eines Praktikers wirft der Anwalt Benno Gebistorf ein kritisches Licht auf die Schwachstellen des Gesetzes und erlaubt sich, die Rechtsprechung zu hinterfragen, die wesentlich dazu beiträgt, dass der Scheidungsprozess zu einem unzumutbaren und unberechenbaren Hindernislauf verkommen kann. Mit großer Sachkenntnis unterbreitet er Vorschläge zur Vereinfachung des Prozessablaufes, damit die Rechtsanwendung als staatliche Dienstleistung, insbesondere im Unterhaltsrecht, im Ergebnis praxisnah und lösungsorientiert gelingt.
Aktualisiert: 2019-08-27
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Die nach den europäischen Richtlinien "Flora Fauna Habitat" und "Vogelschutz" ausgewiesenen Schutzgebiete bilden das Netz Natura 2000. Sie sind eine hohe Hürde für Infrastrukturprojekte, Kraftwerke, Industrievorhaben.
Umso wichtiger ist die Kenntnis dieser Vorschriften, wie sie in der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes und der Verwaltungsgerichte ausgelegt werden. Mit dem Leitfaden "FFH- und Vogelschutzrichtlinie" wird der aktuelle Stand von Literatur und Rechtsprechung den Praktikern anschaulich erläutert. Zentrale Aussagen werden im Wortlaut zitiert, Fallgruppen mit Entscheidungen dokumentiert.
Die wichtigsten Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofes, der Verwaltungsgerichte und Veröffentlichungen sowie die Arbeitshilfen der Bundesländer bieten dem Praktiker einen direkten Zugriff. Der Leitfaden gehört in jede Handbibliothek von Planern, Ingenieuren, Verwaltungen und ihrer Berater.
Aktualisiert: 2020-01-20
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Angelegt als Innovations- und Karriere-Führer und geschrieben aus der MINT-Perspektive (Mathematiker, Ingenieure/Informatiker, NaturWissenschaftler, Techniker/Tüftler), eignet sich dieses Buch für jedermann und jede Frau. Es ist ein leidenschaftliches Plädoyer für Individualisten und Querdenker, auf deren Vorschläge und Innovationen die Menschheit nicht länger verzichten kann – wenn wir von Fortschritt und nachhaltigem Wirtschaften reden. Immer öfter werden Entscheidungen in Wirtschaft und Gesellschaft entgegen unserem gesunden Menschenverstand getroffen. Der Autor geht der scheinbar verloren gegangenen Vernunft nach und bedient sich dabei der Anthropologie und der Prinzipien der Evolution. Anschaulich beschreibt er anhand der Spieltheorie, wie wir Menschen uns in Entscheidungssituationen verhalten. Monokausale Erklärungsansätze reichen für die komplexen und bedeutenden Probleme der Menschheit nicht mehr aus. Themen wie Philosophie, (Organisations-)Psychologie, Entscheidungsverhalten und Neurobiologie und noch mehr: Eine interdisziplinäre Herangehensweise wird bereits in der Ausbildung und in den Lehrplänen vernachlässigt. „Soziale“ Probleme werden dem Menschen bereits mit in die Wiege gelegt und brechen als „unerklärliche“ Symptome hervor. Zugleich wissenschaftlich und kreativ begegnet Erich Feldmeier diesen vielschichtigen Angelegenheiten und thematisiert menschliche Werte mit wohlbekannten alltäglichen und globalen Beispielen.
Aktualisiert: 2020-04-24
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In den vergangenen Jahrzehnten haben sich die Aufgaben von Führungskräften in Organisationen aller Art wesentlich verändert. Die traditionelle „vertikale“ Führungsart ist kaum noch geeignet, heutige komplexe Arbeitsprozesse adäquat auf den Kunden hin auszurichten und Mitarbeiter zu motivieren. Adriaan Bekman beschreibt in seinem Buch die neue Rolle der Führungskräfte und unterbreitet Vorschläge und Tipps für Manager und alle an Führung Interessierten. Der wegweisende Ansatz des Buches räumt mit konventionellen Führungsformen auf. Erst die horizontale Perspektive ermöglicht den Führungskräften, Arbeitsprozesse unter Einbeziehung der Mitarbeiter effizient und auf den Kunden bezogen zu steuern. Die Organisation nach der horizontalen Perspektive profitiert von der Freisetzung kreativer Ideen und Potenziale der Führungskräfte und Mitarbeiter.
Der Autor bietet konkrete Entwicklungsansätze und Beispiele, zeigt aber auch Hintergründe und gesellschaftliche Bezüge auf. Er leitet durch konkrete Übungen die eigene Entwicklung an und gibt Werkzeuge für die Entwicklung der Mitarbeiter und der Organisation an die Hand. Zusammenhänge werden grafisch dargestellt.
Die systematische Darstellung und der Fokus auf die täglichen und langfristigen Führungsaufgaben machen das Buch zu einer informativen Lektüre und einem Arbeitsmittel für alle, die an der eigenen Weiterentwicklung ebenso interessiert sind wie an der von Organisationen, seien es Firmen, soziale oder staatliche Einrichtungen.
»Im Leben und in der Führungskunst kommt es gleichermaßen darauf an, sich mit Ideen und neuen Sichtweisen auseinander zu setzen, sich darauf einlassen zu können, elastisch zu bleiben. Ein Bemühen in der notwendigen, zeitgeistigen Organisationsgestaltung besteht darin, allen Prozessbeteiligten Freiräume zu unternehmerischem Handeln einzurichten, so dass die Lösungswege selbstständige Antworten aufzeigen und die Tragweite des eigenen Handelns für die Organisationen und Jeden sicht- und spürbar wird. A. Bekman zeigt auf, unter welchen gesellschaftlichen Bedingungen sich Führung neu definieren muss, um anerkannt und gelebt werden zu wollen.«
Michael J. Kolodziej, dm-drogerie markt GmbH + Co. KG, Geschäftsführung
Aktualisiert: 2020-01-20
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Das Buch – was bietet es in unserer schnellen, digitalen Welt? Verstaubt es zum Relikt oder hat es doch einen Mehrwert, den elektronische Medien nicht ersetzen können? Vermögen Bücher zu erreichen, dass Botschaften gehört werden, Wissen überdauert, Ereignisse in Erinnerung bleiben? Das Buch kann nicht nur als Kulturgut und Objekt der Sinnlichkeit und Imagination, sondern auch als Medium der Entschleunigung, Entwicklung und Nachhaltigkeit gesehen werden. Deshalb haben die Herausgeber ganz verschiedene Menschen dazu angeregt, in 'persönlichen Einblicken' oder 'fachlichen Ausblicken' Stellung zu beziehen: Liebhaber, Optimisten und Skeptiker, Autoren und Leser kommen ebenso zu Wort wie Experten aus Buch- und Medienwissenschaft, Philosophie und Gestaltung. Leidenschaftlich, aber auch rational setzen sie sich mit dem Wert und der Wirkung von Büchern in der neuen Medienlandschaft auseinander. Die Texte zeigen, was Bücher bewegen und wie das Buch im Wandel der Zeit seinen Platz behauptet und neu definiert: in den Herzen und in den Köpfen, in der Kultur, im Regal des Einzelnen, in der Gesellschaft und in der Kommunikation. Sie erzählen vom Eigensinn des Buches.
Aktualisiert: 2020-04-24
Autor:
Asfa-Wossen Asserate,
Aleida Assmann,
Hermann Bahlsen,
Adriaan Bekman,
Mirjana Boric,
Stephan-Andreas Casdorff,
Udo Di Fabio,
Günter Faltin,
Werner Faulstich,
Heiner Finkbeiner,
Friedrich Führ,
Dirk Fütterer,
Johann F Huffmann,
Paavo Järvi,
Hellmuth Karasek,
Claudia Kemfert,
Natalie Knapp,
Wulf D von Lucius,
Dennis L Meadows,
Hans Melderis,
Utz P. Merten,
Samuel Müller,
Bernhard von Mutius,
Jean-Paul Picaper,
Ursula Rautenberg,
Almut Röper,
Matthias Schenk,
Max Schön,
Ulrich S. Soénius,
Michael Tsokos,
Christiane Underberg,
Eike Wenzel,
Eberhard Wolf
Der Bau von Straßen und Hochspannungsleitungen sowie neue Bebauungspläne mit nachfolgender Bebauung sind mit Eingriffen in Natur und Landschaft verbunden. Das Bundesnaturschutzgesetz stellt ein System zur Bewältigung dieser Eingriffsfolgen bereit. Ziel der Eingriffsregelung soll nicht die Verhinderung von Vorhaben sein. Eingriffe in Natur und Landschaft sollen soweit wie möglich in ihrem Ausmaß begrenzt und vorrangig ausgeglichen werden. Grundsätzlich soll der Verursacher für die Kompensation verantwortlich sein. Mit der Eingriffsregelung steht ein Instrumentarium zur Verfügung, welches einen pragmatischen und verantwortungsvollen Umgang mit der Natur zulässt.
Die Broschüre gibt einen Überblick über die geltende Rechtslage und die aktuelle Rechtsprechung. Sie zeigt, dass die Bearbeitung nicht nur den Naturwissenschaftlern und Planern überlassen werden darf, vielmehr ist eine mindestens abschließende juristische Qualitätskontrolle erforderlich. Insbesondere fachlich ausgewiesene Anwälte sind hierbei in der Lage, die Verwaltungen in Planungsverfahren zu unterstützen.
Die Autoren verfügen über hervorragende wissenschaftliche Kenntnis und praktische Erfahrung. Der Leitfaden ist vor allem für die Anwendung in der Praxis geschrieben.
Aktualisiert: 2020-04-24
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Autor und ‚Spiritus Rector‘ Frank Bindel stellt seine in der Praxis entwickelte Methode „Vernetzte Innovationen“ vor, „Digital Natives“ aktiv in die Generierung und Umsetzung von Ideen einzubinden. Der in die universitäre Landschaft gespiegelte Innovationsprozess – angefangen von der Ideationsphase, dem Business Modelling bis hin zur Realisierung eines markttestfähigen Prototyps, ist mit Arbeits- und Projektbeispielen zur ausdrücklichen Nachahmung empfohlen.
Die seit 2004 entwickelte Methode wurde erfolgreich mit Partnern wie der TU Berlin und WU Wien unter kontinuierlicher Optimierung erfolgreich umgesetzt.
„Vernetzte Innovationen“ stellt im Kontext von Open Innovation eine moderne Herangehensweise dar, wie Unternehmen ihre Innovationsprozesse clever öffnen und mit nutzbaren Ergebnissen ihren Erfolg ausbauen können. Die Methode lässt sich auch auf andere Branchen unter Einbindung unterschiedlichster Partner übertragen.
Aktualisiert: 2020-04-24
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Kreative Menschen sind meist spontan und kontaktfreudig, einfallsreich und unternehmungslustig. Sie neigen dazu, impulsiv zu handeln, wobei Logik und Ordnung zuweilen etwas kurz kommens. Um die Kreativität effektiv einzusetzen und das mögliche Chaos in Grenzen zu halten, bedarf es bestimmter Methoden. Joachim Böttcher hat Wege gefunden, das Problem bewusst zu machen und es konstruktiv zu nutzen. In seinem Buch bietet er „kreativen Chaoten“ praktische Hilfe. Unterhaltsam, bildhaft und praxisnah, angereichert mit Übungen, Fallbeispielen und Checklisten, helfen ihnen Böttchers Aufzeichnungen, realistisch Ordnung und damit Entspannung und Effizienz zu schaffen.
Aktualisiert: 2020-04-24
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Es ist an der Zeit, dass wir Menschen lernen, aus uns heraus, mit eigener Kraft, ein familiengerechtes Leben zu führen. Dieses Buch weist Ihnen einen möglichen Weg.Im Konflikt zwischen moderner Arbeitswelt und Familie wird zunehmend nach praktikablen Lösungen gesucht. Besonders wichtig ist das für junge berufstätige Paare in der „Rushhour des Lebens“, wenn beide Partner zugleich im Beruf und bei der Erziehung ihrer Kinder gefordert sind. Walter Schmidt spürt die Gründe für die scheinbare Unvereinbarkeit in Werten und Einstellungen auf und entwickelt ein Modell zur besseren Bewältigung der Belastungen, indem er das von Aaron Antonovsky vorgestellte Konzept der Salutogenese und das der Dienenden Führung nach Robert K. Greensleaf auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie anwendbar macht. Die Lösung liegt für ihn in grundsätzlichen Verhaltensänderungen der Beteiligten. Basis ist dabei das Kohärenzgefühl, also die Überzeugung, in einer Welt zu leben, die grundsätzlich verständlich ist, Ressourcen zur Lösung von Problemen bereithält und Anstrengungen belohnt. Dieses Gefühl kann durch einen bewussten Umgang mit den eigenen Emotionen und Beziehungen sowie durch Übungen wie die vom Autor vorgestellten „Partner-Landkarten“ entwickelt und gefördert werden.Der 1941 im oberpfälzischen Weiden geborene Walter Schmidt setzte sein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit einem Promotionsstudium der Wirtschaftswissenschaften in Wien und Innsbruck fort. Nach verschiedenen führenden Positionen in Marketing und Vertrieb international bekannter Unternehmen wurde er für eine der größten Unternehmensberatungen Europas tätig. 1987 gründete er mit InterMedia eine eigene internationale Management- und Personalberatung. 1993 war er Gründungsgesellschafter des SearchNet International, eines weltweiten Personalberater-Netzwerkes. Außerdem engagiert er sich in verschiedenen Unternehmerverbänden und sozialen Einrichtungen. Die Bildung, Ausbildung und Lebensgestaltung weiblicher und männlicher Führungskräfte ist sein besonderes Anliegen. Er arbeitet wissenschaftlich auf dem Gebiet der Führungskräfteentwicklung und schloss im Jahr 2009 ein zweites Promotionsstudium der Philosophie an der Katholischen Universität Eichstätt ab.
Aktualisiert: 2020-01-20
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Realistische und nachvollziehbare Wege zum Börsenerfolg zeigt Wilhelm Rennebaum in seinem fundiert recherchierten und überraschend unterhaltsamen Sachbuch auf. Er gewährt Einblicke hinter die Kulissen des hektischen Börsenhandels, des großen Welttheaters mit seinen Irrungen und (Ver-)Wirrungen. Der Autor entschlüsselt das für Anleger meist unverständliche Fachchinesisch der Börsianer und weist auf Börsenweisheiten sowie paradoxe Facetten des Börsen- und Anlagegeschäfts hin. Was muss der gewöhnliche Anleger tun, um vom Börsenspektakel mit den irrationalen Schwankungen profitieren zu können? Der seit 35 Jahren im Börsen- und Investmentgeschäft tätige Verfasser empfiehlt hier vor allem Geduld, Anlagedisziplin und ein systematisches Vorgehen. Von den Anlagefehlern anderer zu profitieren und intelligent zu investieren ist gut fürs Portemonnaie und macht Spaß!
Aktualisiert: 2020-01-20
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Bei unserer Suche nach Wegen für die Veränderung von Organisationen, z.B. in Unternehmen, Verwaltungen und anderen Einrichtungen, begegnen wir immer wieder schwierigen, geradezu "widerspenstigen" Situationen und Fragestellungen, bei denen unsere bisherigen Vorgehensweisen wirkungslos bleiben. Ein Versäumnis in der überwiegenden Anzahl der Expertenansätze ist, dass bei der Führung die innere Welt des Menschen kaum angesprochen wird. Wir verbessern die äußeren Bedingungen und wundern uns, dass sich in den Prozessen und in dem Verhalten der Menschen zueinander trotzdem wenig ändert.
Adriaan Bekman beschreibt eine "Methodologie der sozialen Evidenz", die er während jahrelanger Forschung und Experimente entwickelt hat, um auf eine fruchtbare Art und Weise mit Entwicklungsfragen in komplexen Organisationen umzugehen. Ganz konkret wird hier die Arbeit mit diesen Entwicklungsfragen dargestellt, ihre Wirkungsweise erläutert und zu erprobten Übungen angeleitet. Führende, Lehrende und Studierende können daraus Nutzen ziehen. So kann Begeisterung geweckt und menschengemäße Veränderung wirksam initiiert werden.
Aktualisiert: 2022-08-12
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Spannende Logistikgeschichte mit über 170 Abbildungen
Ohne ihn ist die moderne Logistik kaum denkbar: 1815 beginnt Louis Danzas im Alter 27 Jahren seine Karriere im Transportgeschäft von Michel l’Evêque im französischen Saint-Louis. Er hat Erfolg, das Unternehmen wächst und trägt wenige Jahre später seinen Namen. Aus dem Dreiländereck Frankreich, Deutschland und Schweiz entwickelt sich Danzas über mehrere Generationen zu einem weltweit erfolgreichen Logistiker. Im Jahr 1999 übernimmt die Deutsche Post AG die Danzas AG. Deren Ruf und das einzigartige Logistik-Know-how bilden den Grundstein beim Aufstieg der Marke DHL zur weltweiten Nr. 1 in der Logistik.
Herausgeber Amadou Diallo, CEO DHL Freight, startete seine berufliche Laufbahn bei Union Transport, einem Unternehmen, das zunächst in Nedlloyd, später in Danzas und 2003 in DHL aufging. Er nimmt den Leser mit auf eine spannende Zeitreise durch 200 Jahre Logistik und zu den historischen Wurzeln des Portfolios der Marke DHL. In 24 Fokuskapiteln berichtet er über Meilensteine der Logistik wie Eisenbahn, Dampfschiff, Sammelgut, Lastkraftwagen, Europalette, Barcode, Luftfracht, Lagerautomatisierung, Just-in-time-Lieferung, GPS oder RFID. Zum Abschluss lässt Diallo Experten einen Blick in die Zukunft werfen: Wie könnte die Welt 2050 aussehen? Und welche Rolle wird Logistik dabei spielen?
Unter dem Titel „200 years of logistics: Danzas and DHL shape an industry“ ist das Buch auch in Englisch erschienen.
Aktualisiert: 2020-04-24
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