Eine Unternehmensphilosophie unter ethischen Gesichtspunkten zu entwickeln gewinnt zunehmend an Bedeutung, besonders auch für Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche. Der Rechtfertigungsdruck für das eigene Handeln nimmt zu, schnell kann eine ganze Branche in Verruf geraten. Wie kann man eine Unternehmensphilosophie entwickeln, die das eigene Handeln an die selbst gesetzten ethischen Maßstäben rückkoppelt, wie kann man diese im Unternehmen verankern und nach außen wirksam vertreten?
Am Beispiel der Beratung zur betrieblichen Altersversorgung zeigt dieses Buch Möglichkeiten auf, wie die Findung und praktische Umsetzung der eigenen Unternehmensphilosophie im Beratungsalltag gestaltet werden kann. Abgerundet wird dies durch eine repräsentative Marktuntersuchung bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern mit zum Teil überraschenden Erkenntnissen und den hieraus resultierenden Handlungsalternativen.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Einführung in das Steuerrecht für Weiterbildungs-Studiengänge.
Weiterbildung und nebenberufliches Studieren sind ein zentraler Bestandteil des Karriereaufbaus im modernen Berufsleben. Gerade in einer Branche, die sich aufgrund stetiger Neuerungen laufend verändert, sind Ausbau und Ergänzung des bereits vorhandenen Wissens der Grundstein für dauerhaften Erfolg.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Liebe geht – Familie bleibt
Trennung und Scheidung sind ein wesentliches Thema unserer Gesellschaft. Gerade betroffene Kinder leiden oft sehr darunter, wenn Eltern sich trennen und die Familie auseinander bricht. Dabei ist es so, dass nicht die Scheidung an sich die Kinder in einen oft jahrelang anhaltenden Ausnahmezustand versetzt, sondern in erster Linie die Umstände der Trennung.
Wenn Eltern es schaffen, sich zwar als Paar zu trennen – ihrer Elternschaft aber weiterhin gemeinsam nachzukommen, können Kinder aus der Trennung sogar gestärkt hervorgehen.
Dieses Buch soll helfen, Kinder in dieser schwierigen Zeit besser zu verstehen, auf sie eingehen zu können, sie zu unterstützen und ihnen - auch in dieser Zeit – Sicherheit zu vermitteln. Ganz im Sinne: „Liebe geht – Familie bleibt!“
Aktualisiert: 2020-12-29
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Die Modernisierung des deutschen Handelsbilanzrechts durch das Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz (BilMoG) – Wesentliche Neuregelungen und ihre konkreten Auswirkungen auf betriebliche Pensionsverpflichtungen
Das am 26.03.2009 im Bundestag verabschiedete und am 29.05.2009 in Kraft getretene Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz (BilMoG) stellt die fundamentalste Reform des Handelsgesetzbuches seit Einführung des Bilanzrichtliniengesetzes im Jahre 1985 dar. Hierbei hat sich der Gesetzgeber auch intensiv mit der Bilanzierung und Bewertung von Pensionsverpflichtungen auseinandergesetzt, damit Unternehmen eine realitätsnähere Darstellung der Belastungen aus Pensionen ihrer (ehemaligen) Mitarbeiter vor Augen geführt wird.
Die vorliegende Arbeit erhebt den Anspruch, die wesentlichen Neuregelungen des BilMoG und ihre konkreten Auswirkungen auf betriebliche Pensionsverpflichtungen näher zu beleuchten, wobei ein Schwerpunkt auf der exakten Darstellung und Analyse des Wortlauts dieser Neuregelungen sowie der ebenfalls durch Änderungen betroffenen Gesetze liegt. Pensionsverpflichtungen im internationalen Kontext (IFRS bzw. US-GAAP) sind dagegen nicht Gegenstand der Ausführungen.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Die Insolvenzsicherung in den Durchführungswegen Pensionszusage und Unterstützungskasse
Leistungen einer betrieblichen Altersversorgung haben meist einen langfristigen Charakter und sind, insbesondere bei den Durchführungswegen Pensionszusage und Unterstützungskasse, stark von der wirtschaftlichen Situation bzw. der Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers abhängig. Um eine ausreichende Sicherstellung der betrieblichen Altersversorgung zu gewährleisten, muss eine geeignete Insolvenzsicherung für die Versorgungsberechtigten getroffen werden.
Der Pensionssicherungsverein auf Gegenseitigkeit hat sich für viele Versorgungsberechtigte als Insolvenzsicherungsmittel bewährt. Jedoch greift der Schutz des PSVaG nicht in allen Fällen. Gerade im Bereich der betrieblichen Altersversorgung für leitende Angestellte und Gesellschafter-Geschäftsführer muss oftmals eine privatrechtliche Insolvenzsicherung betrieben werden.
Hier hat sich vor allem die Verpfändungsvereinbarung als geeignetes Sicherungsmittel durchgesetzt. Wie man diese rechtssicher gestaltet, um sich vor unangenehmen Folgen zu schützen, soll in diesem Buch aufgezeigt werden.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Viele Arbeitnehmer wollen – ungeachtet aller politischen Diskussionen – vor dem Ende des 65. Lebensjahres beruflich kürzer treten. Zeitwertkonten bieten hierfür eine flexible Lösung. Die Einbringung kann völlig variabel gestaltet und kurzfristig geändert werden. Ebenso kann die Kapitalentnahme flexibel an die Bedürfnisse des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers angepasst werden.
In der vorliegenden Arbeit sind die grundlegenden rechtlichen Vorschriften nach der Einführung des Flexi II-Gesetzes zusammengestellt. Dabei werden aus Sicht des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers die wichtigsten arbeitsrechtlichen, steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Gesetze und Rundschreiben erklärt und Ihre Bedeutung für die Praxis beschrieben. An Hand eines konkreten Beispiels wird die Einführung eines Zeitwertkontos in einem mittelständischen Betrieb aufgezeigt.
Damit kann das Buch sowohl als Nachschlagewerk wie auch als Leitfaden zur Einführung von Zeitwertkonten genutzt werden.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Zehn Schritte zu mehr Rechtssicherheit in der bAV
Das Betriebsrentengesetz stellt eine immense Haftungsfalle für jeden Arbeitgeber dar, da es den Arbeitgeber auf der einen Seite zur Bewilligung einer betrieblichen Altersversorgung verpflichtet, ihn auf der anderen Seite aber in vollem Umfang in die Haftung nimmt, sollten die zugesagten Leistungen nicht erfüllt werden:
Zehn Schritte zu mehr Rechtssicherheit in der betrieblichen Altersversorgung soll als praktischer Ratgeber dem Personalbüro in einfachen und nachvollziehbaren Schritten aufzeigen, wo die Haftungsquellen in der betrieblichen Altersversorgung liegen und wie sich jedes Unternehmen bestmöglich vor Schadensersatzansprüchen schützen kann. Damit ist dieses Fachbuch ein unverzichtbarer Ratgeber für jedes Personalbüro und jeden, der Personalverantwortung trägt.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Die betriebliche Altersversorgung (bAV) stellt heute ein komplexes System dar, das vom Arbeits-, Steuer-, Sozial-, Handels- und Versicherungsrecht beeinflusst wird. Die tägliche Praxis zeigt durch ihre zahlreichen Urteile zur bAV die große Bedeutung für den Arbeitgeber auf, der infolge seiner vertraglichen Haftung meist vollumfänglich einzustehen hat.
In der Fachliteratur sind bereits zahlreiche Fachbücher über die bAV zu finden. Leider werden darin oftmals nur einzelne Zusageformen und / oder Durchführungswege mit ihren Risiken abgebildet.
Im Gegensatz dazu vermittelt der Autor dieses Buches praxisnah und verständlich einen Überblick über die gesamte bAV und stellt daraus umfassend häufig auftretende Haftungsrisiken für den Arbeitgeber, sowie wertvolle Praxistipps mit Lösungsmöglichkeiten vor.
Dem interessierten Leser wird so eine fundierte Lektüre mit Handbuchcharakter geboten.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Mit den gesetzlichen Neuregelungen zur Rente wird das Rentenniveau auf ca. 45% des Lebenseinkommens sinken. Mit dem Altersversorgungsgesetz (AVmG) wurden Möglichkeiten entwickelt, die entstandenen Versorgungslücken auszugleichen.
Die Entgeltumwandlung mindert einerseits die gesetzliche Rente, andereseits erhöht sie das Alterseinkommen insgesamt. Dieses Buch soll Personalchefs und -sachbearbeitern, Gewerkschaftern und Betriebsräten und allen an der Entgeltumwandlung besonders Interessierten fundierte Unterlagen an die Hand geben.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Der Rahmenvertrag der Bundeswehr
„Falschberatung per Befehl“: Soldaten der Bundeswehr erfüllen einen wichtigen und oft gefahrvollen Dienst für die Gesellschaft. Ihre Absicherung gegen Dienstunfähigkeit wie auch die Beratung über ihre gesamte finanzielle Zukunft erfolgt über einen Rahmenvertrag, der für die Bundeswehr mit einem Konsortium aus mehreren großen Versicherungsgesellschaften abgeschlossen wurde.
Die gute Absicht wendet sich aber mehr und mehr gegen die Soldaten: Da die Beratung durch Angehörige der Versicherungsgesellschaften erfolgt und die Soldaten zur Beratung „befohlen“ werden, haben sie kaum die Möglichkeit eine wirklich unabhängige Beratung zu erhalten. Mit der Folge, dass viele Bundeswehrangehörige ohne ausreichende finanzielle Sicherheit ausscheiden – obwohl es anders und besser ginge.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Die Versorgungsordnung
Seit der Einführung des Altersvermögensgesetzes von 2001 und dem damit einhergehenden Aufschwung der betrieblichen Altersversorgung, wurden in vielen Unternehmen Versorgungsmodelle eingerichtet. Wie Tobias Wolf in seinem Buch anhand verschiedener „Musterverträge“ darstellt, werden dabei häufig wichtige Bestandteile einer Versorgungsordnung außer Acht gelassen, was wiederum in vielen Fällen zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung führt.
Praxisnah und verständlich erklärt er dem Leser in diesem Buch auf welche Dinge beim Einrichten einer Versorgungsordnung zu achten sind und wie der Gang vor Gericht vermieden werden kann.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Genussversorgung ®
Gestaltungsmöglichkeiten von Genussrechten
Genussrechte ermöglichen aufgrund geringer gesetzlicher Vorgaben eine große Gestaltungsfreiheit bei der Einführung und Umsetzung von Mitarbeiter-Erfolgs- und Mitarbeiter-Kapitalbeiteiligungs-Modellen. Richtig eingesetzt fördern Genussrechte den weiteren Ausbau der schon vorhandenen partnerschaftlichen Unternehmenskultur.
Neben den wichtigen personalpolitischen Aspekten treten bilanzielle und finanzielle Auswirkungen weiter in den Vordergrund. Hier ergeben sich interessante Gestaltungsmöglichkeiten und Wechselwirkungen im Zusammenspiel bei der Einführung und Restrukturierung betrieblicher Versorgungsleistungen.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Risikomanagement wird als Prozess verstanden, der einen angemessenen und kontrollierten Umgang mit Risiken in einem kostenmäßig vertretbaren Rahmen gewährleistet. Im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge macht es gerade auch bei der Entgeltumwandlung Sinn, sich über die Vermeidung von Risiken Gedanken zu machen. Egal ob als kleines oder mittelständisches Unternehmen oder ob als Verein mit Mitarbeitern: sicherer Umgang mit Entgeltumwandlung ist notwendig. Für die mittelbaren Durchführungswege (z.B. Direktversicherung, Pensionskasse usw.) kann je nach Größe des Unternehmens unterschiedlich beim Risikomanagement vorgegangen werden.
Dieses Handbuch zeigt dafür Möglichkeiten auf. Zugleich ist es als Information für Personal- und HR-Abteilungen gedacht, wie Risikomanagement bei der Entgeltumwandlung auch als Chance für Mitarbeiterbindung genutzt werden kann.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Krankenhäuser sind nicht mehr traditionell nur „Krankenhäuser“. Kundenorientierung und Wettbewerb haben sich in die Krankenhäuser eingeschlichen, so dass neue Konzepte entworfen werden, um die Professionalisierung zu bewerkstelligen. Fraglich bei diesen Konzepten ist, ob der „Patient“ noch immer Patient ist, oder schon als „Kunde“ gilt.
Um dieser Fragestellung nachzugehen und diesen Wandel in den Krankenhäusern darzustellen, werden in dieser soziologischen und empirischen Arbeit Managementkonzepte erforscht.
Aktualisiert: 2020-12-29
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Wir leben in einer multi- und interkulturellen Gesellschaft, in der verschiedene Kulturen aufeinander treffen. Der Zugang zu den verschiedenen Kulturen ist für Außenstehende nicht nur aus Sprachgründen oft schwierig — und vor allem — auch aus kulturellen Gründen. Das Wissen und Erkennen von bestimmten kulturellen und religiösen Mustern erleichtert diesen Zugang.
Diesem Ziel widmet sich dieses Buch, in dem die türkische und muslimische Kultur den Lesern näher gebracht wird.
Aktualisiert: 2020-12-29
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