Hamburgisches Personalvertretungsgeset mit Wahlordnung, Gleichstellungsgesetz und Bundespersonalvertretungsgesetz - Auszug.
Aktualisiert: 2023-02-22
> findR *
Hamburgisches Personalvertretungsgesetz
Verleger: ver.di Bildung + Beratung
- Verlagsname ver.di Bildung + Beratung gGmbH
- Straße Mörsenbroicher Weg 200
- PLZ 40470
- Postfach 30 10 34
- Polsleitzahl des Postfaches 40410
- Ort Düsseldorf
- Orts Ergänzung -Rath
- Email E-Mail anzeigen
- Web http://www.verdi-bub.de
- Faxnummer +49 (0211) 9046-848
- ISBNPrefix 978-3-931975,978-3-946491
Kontakt Formular
Verlagsdaten
Gesetzestexte für die Arbeitswelt
Gesetzestexte von Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz bis Wahlordnung (BetrVG)
Aktualisiert: 2022-11-15
> findR *
Gesetzestexte für die Arbeitswelt
Sammlung aktueller Gesetzestexte von Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz bis WO BetrVG
Aktualisiert: 2021-10-15
> findR *
Die Geschäftsführung des Personalrats
Alles was der Personalrat für eine gute Geschäftsführung braucht. Praktische Anleitung und umfassender Überblick über Aufgaben und Befugnisse des Personalrat.
Aktualisiert: 2019-06-20
> findR *
Gesetzestexte für die Arbeitswelt
Alle wichtigen Gesetze auf einen Blick im handlichen Taschenformat.
Aktualisiert: 2021-05-20
> findR *
Gesetzestexte für die Arbeitswelt
Klein, handlich, praktisch – alle wichtigen Gesetze auf einen Blick! Neben dem Betriebsverfassungsgesetz und der Wahlordnung sind eine Vielzahl wichtiger Arbeitsgesetze enthalten. Die übersichtliche Gliederung und ein umfangreiches Stichwortverzeichnis erleichtern die Orientierung und machen das Handbuch im praktischen Kleinformat zur unentbehrlichen Arbeitshilfe für Interessenvertretungen. Alle Gesetze und Verordnungen wurden auf dem Stand vom 31.12.2017 aktualisiert. Neu aufgenommen wurde das neue Bundesdatenschutzgesetz, die Datenschutz-Grundverordnung und das Entgelttransparenzgesetz.
Aktualisiert: 2019-05-17
> findR *
Aktiv sein! JAV-Arbeit nach LPVG NW
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung vertritt in enger Zusammenarbeit mit dem Personalrat die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden in der Dienststelle.
In vielen wichtigen Fragen von der Qualität der Ausbildung bis zur Übernahme nach Ausbildungsende kann die JAV Verbesserungen durchsetzen und Missstände abschaffen.
Doch wie arbeitet eine JAV eigentlich genau Vor allem neu Gewählten stellen sich eine Menge Fragen:
- Was sind die Aufgaben der JAV ?
- Welche Rechte gibt es, und welche Pflichten ?
- Wie werden JAV-Sitzungen und JA-Versammlungen organisiert ?
- Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit dem Personalrat ?
Die Arbeitshilfe stellt die JAV-Arbeit umfassend dar, wobei die rechtlichen Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes Nordrhein-Westfalen verständlich erläutert werden.
Eine Vielzahl von Musterschreiben rundet die praxisorientierte Broschüre ab.
Die zweite Auflage berücksichtigt die Änderungen des LPVG NW und die Rechtsprechung bis Ende 2017.
Aktualisiert: 2022-02-15
> findR *
Basiskommentar zum LPersVG RP
Die Kommentierung behandelt alle Vorschriften des LPersVG Rheinland-Pfalz und bietet damit umfassende Orientierung für Personalratsmitglieder, Jugend- und Auszubildendenvertreter/-innen, Gewerkschaftssekretärinnen/-sekretäre
und alle anderen, die sich mit den zum Teil schwierigen Regelungen in der Praxis beschäftigen müssen.
Die Rechte der Interessenvertretung bei der Anwendung des Gesetzes werden ausführlich und allgemeinverständlich erläutert. Auf die wichtigsten aktuellen Entscheidungen der Verwaltungsgerichte wird verwiesen, ein umfangreiches Stichwortverzeichnis ergänzt das Werk.
Das Autorenteam verfügt über langjährige Erfahrung in der Arbeit mit dem Landespersonalvertretungsgesetz. So ist sichergestellt, dass sich die Kommentierung durchgängig am praktischen Umgang mit dem Gesetz orientiert und eine wirkliche Arbeitshilfe darstellt.
Aktualisiert: 2021-10-15
> findR *
Spaltung von Unternehmen und Betrieben
Der Titel erläutert die verschiedenen Formen der Spaltung und des Outsourcings unter Berücksichtigung des Umwandlungsgesetzes. Folgende Fragen werden praxisnah beantwortet:
. Was geschieht mit den Arbeitsverhältnissen bei der Spaltung und beim Outsourcing?
. Welchen Schutz bietet § 613a BGB?
. Wie wirken sich Spaltungen auf die Interessenvertretung aus?
. Welche zusätzlichen Regelungen enthält das Umwandlungsgesetz?
. Wie können Betriebsräte und Gewerkschaft - über den gesetzlichen Schutz hinaus - Nachteile von Spaltung für die Arbeitnehmer/-innen verhindern oder zumindest einschränken?
Aktualisiert: 2020-07-08
> findR *
Protokolle führen
Gute Protokollführung ist wichtig für die kontinuierliche Betriebs- und Personalratsarbeit, für die Sicherung klarer Absprachen und das Einhalten von Vereinbarungen. Wer Protokolle führt, hat einen nicht zu unterschätzenden Einfluss: Der Ermessensspielraum, was in einer Sitzung als wichtig, zweitrangig, nebensächlich oder was gar nicht festzuhalten ist, ist groß. Das Protokoll zu führen ist eine wichtige Funktion während einer Sitzung, um eine ordnungsgemäße Geschäftsführung des Gremiums zu ermöglichen. Protokollierende dokumentieren die Arbeit des Betriebs- bzw. Personalrats, halten die Bedürfnisse fest und geben den wesentlichen Sitzungs- und Diskussionsverlauf wieder.
Diese Broschüre spiegelt die langjährigen Erfahrungen der Autoren in der Beratung von Gremien und in der Vertretung von Betriebs- und Personalratsmitgliedern vor dem Arbeits- bzw. Verwaltungsgericht. Ergänzend zu diesen Erfahrungen kommen Erkenntnisse hinzu, die die Autoren in zahlreichen Diskussionen mit Teilnehmenden an Schulungen zum Thema Protokollführung gewinnen konnten.
Aktualisiert: 2020-08-03
> findR *
Die Überlastungs-/Gefahrenanzeige
Die "Wirtschaftlichkeit" von Unternehmen oder Dienststellen wird meist u.a. mit Personalabbau und unbesetzten Stellen erkauft. Der Alltag des Personals ist von wachsendem Leistungs- und Verantwortungsdruck geprägt. Aufgrund massiver Überlastung kann es zu Sach- oder Personenschäden durch die Beschäftigten kommen. Dies kann zu arbeits-, straf- und/oder zivilrechtlichen Konsequenzen führen. Eine Überlastungsanzeige bietet den Beschäftigten die Möglichkeit, auf die u.U. personengefährdende Situationen aufmerksam zu machen und sich im Rahmen etwaiger Haftungsansprüche entlasten zu können.
Die praxisnahe Broschüre widmet sich u.a. folgenden Themenbereichen:
- Mögliche Folgen von Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
- Fürsorgepflichten des Arbeitgebers - Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Inhalte der Anzeige
- Folgen des Anzeigens einer Gefahrensituation
- Beispiele für Überlastungsanzeigen
- Beteiligungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
- Mögliche Inhalte/Eckpunkte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
Aktualisiert: 2020-07-09
> findR *
Rechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen
Die Mitbestimmung des Betriebsrats im Rahmen personeller Einzelmaßnahmen gem. §§ 99 - 101 BetrVG zählt zu den wichtigsten Bereichen des Betriebsverfassungsgesetzes. Entscheidungen über Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung beeinflussen die Biografie des einzelnen Beschäftigten maßgeblich. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: keine Kündigung und keine Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung. Der Betriebsrat hat die Aufgabe, die Rechte der einzelnen Beschäftigten bestmöglich zu wahren, ohne dabei die kollektiven Interessen der Belegschaft aus dem Auge zu verlieren.
Der praxisorientierte Ratgeber schildert detailliert die Beteiligungs- und Durchsetzungsrechte des Betriebsrats. Er unterstützt Mitglieder der Interessenvertretung bei ihrer täglichen Arbeit und zeigt ihnen Möglichkeiten auf, ihre Rechte im Zusammenhang mit personellen Einzelmaßnahmen effektiv zu nutzen. Ein Stichwortregister sowie grafische Darstellungen und Musterschreiben ergänzen die ausführliche Handlungshilfe.
Aktualisiert: 2019-06-17
> findR *
Fusionen
Fusionen haben Auswirkungen auf verschiedenen Ebenen. In den betroffenen Betrieben sind sie fast immer mit Arbeitsplatzvernichtung und zumindest mit vorübergehendem Verlust von Interessenvertretungsstrukturen verbunden. Darüber hinaus können sie auch zu Einkommensverlusten und zum Verlust weiterer Leistungen für Arbeitnehmer/-innen führen. Fusionen stellen daher die Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen vor schwer zu bewältigende Aufgaben.
Mit dieser Handlungshilfe sollen insbesondere Betriebsräte in die Lage versetzt werden, ihre Handlungsmöglichkeiten bei Fusionen besser einschätzen zu können. Dazu werden die zwischenzeitlichen Änderungen des BetrVG, des EBRG, des UmwG (der sogenannte umwandlungsrechtliche Squeeze-out) behandelt. Die aktuelle Rechtsprechung wurde ebenfalls eingearbeitet.
Aktualisiert: 2019-01-10
> findR *
§ 87 BetrVG – Rechtsgrundsätze und Mitbestimmungspraxis
Für die betriebliche Mitbestimmung ist § 87 BetrVG von zentraler Bedeutung. Seine herausragende Stellung im Betriebsverfassungsgesetz ergibt sich durch das Recht des
Betriebsrats, wesentliche betriebliche Arbeitsbedingungen auf der Grundlage gleichberechtigter Mitbestimmung mitzugestalten.
Die einzelnen Mitbestimmungstatbestände des § 87 BetrVG (unter Beachtung der höchst-richterlichen Rechtsprechung und der betriebsverfassungsrechtlichen Literatur) werden in dieser Publikation eingehend behandelt. Neben den Rechtsgrundlagen werden auch wichtige Aspekte der Mitbestimmungspraxis aus Sicht des Betriebsrats erörtert. Das Thema „besondere Arbeitnehmergruppen“ (außertarifliche Angestellte, Leiharbeitnehmer und Tendenzträger in Tendenzbetrieben) bei der Anwendung des § 87 BetrVG wird ebenso berücksichtigt wie das Einigungsstellenverfahren und das arbeitsgerichtliche Beschluss-
verfahren, soweit dies für die Konfliktaustragung im Rahmen des § 87 BetrVG bedeutsam ist.
Die vorliegende systematische Einführung richtet sich sowohl an erstmals gewählte Betriebsratsmitglieder als auch an solche, die dieses Amt schon länger ausüben. Aber auch betriebs-
verfassungsrechtliche Funktionsträger und alle, die sich mit der komplexen Materie des § 87 BetrVG befassen, werden in diesem Buch eine wertvolle Arbeitshilfe finden.
Aktualisiert: 2019-08-15
> findR *
Tue Gutes und rede darüber
Öffentlichkeitsarbeit ist nicht nur eine Sache für Profis, einige wenige Talente oder große Personalvertretungen. Eine aktive und engagierte Personalratsarbeit ist nur dann wirklich erfolgreich, wenn sie regelmäßig mit den Beschäftigen kommuniziert wird. Konsequente Öffentlichkeitsarbeit ist der Garant dafür, dass die Belegschaft die Ziele, Forderungen und Aktivitäten ihres Personalrats kennt und unterstützt. Das vorliegende Buch macht klar: Jeder Personalrat ist in der Lage, seine Arbeit entsprechend darzustellen und die Kolleginnen und Kollegen in diese mit einzubeziehen. Die dargestellten Möglichkeiten sind so vielfältig, dass sich jeder Personalrat die Instrumente heraussuchen kann, die seiner Größe und seiner Ausstattung entsprechen.
Aktualisiert: 2019-01-10
> findR *
Die Geschäftsführung des Betriebsrats
Die Arbeitshilfe soll Nachschlagewerk für erfahrene Betriebsratsmitglieder sein und neu gewählten als umfassender Ratgeber für ihre verantwortungsvolle Aufgabe dienen. Juristische Hintergründe werden jeweils mit konkreten, praktischen Handlungsanweisungen verknüpft. Checklisten am Ende jedes Kapitels helfen bei der Umsetzung, ein detailliertes Stichwortverzeichnis erleichtert die Orientierung.
Schwerpunktmäßig werden vier Themenfelder behandelt:
1. Die Betriebsratssitzung
2. Planung der Betriebsratsarbeit
3. Information und Kontakte
4. Die Kosten der Betriebsratsarbeit.
Aktualisiert: 2019-08-15
> findR *
Arbeitsrecht für TVöD-Anwender für die Bereiche Gesundheit und Betreuung (TVöD-K/TVöD-B/TV-Ä)
Seit dem Inkrafttreten des TVöD im Oktober 2005 sind nicht nur neue Tarifregelungen hinzugekommen, sondern auch viel Rechtsprechung der Arbeitsgerichte bis hin zum Europäischen Gerichtshof. Dies erschwert den Umgang mit dem Tarifvertrag. Genaue Kenntnisse des komplexen Tarifwerks im öffentlichen Dienst sind aber notwendig, damit die gesetzlichen Interessenvertretungen ihren Aufgaben aus dem Betriebsverfassungsgesetz bzw. der Personalvertretungsgesetze gerecht werden können.
Dieses praxisorientierte Arbeitsmaterial bietet:
- eine fundierte Einführung in die Grundlagen des Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst
- detaillierte Erläuterungen der einzelnen Paragrafen des TVöD-K, TVöD-B und, soweit notwendig, des Tarifvertrags Überleitung (TVÜ)
- eine umfassende Darstellung der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte - sowohl jener zu analogen Rege-lungen im BAT/BMT-G (Vorgängertarifverträge) als auch zum TVöD/TVÜ
- Erläuterungen der über das Tarifrecht hinausgehenden gesetzlichen Regelungen (z.B. KSchG, BUrlG, EFZG)
- eine Darstellung aller Themen in engem Bezug zu den Beteiligungsrechten der Interessenvertretungen nach Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht.
Damit unterstützt die Arbeitshilfe Betriebs- bzw. Personalratsmitglieder bei ihrer täglichen Arbeit: Sie werden in die Lage versetzt, die Anwendung des Tarifrechts in Verbindung mit den einschlägigen Arbeitnehmerschutzgesetzen und der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zu bringen.
Aktualisiert: 2022-02-15
> findR *
Die Geschäftsführung des Personalrat
Welche Formalien sind bei der Personalratsarbeit unbedingt zu beachten? Und wie organisiert man das möglichst geschickt? Diese Arbeitshilfe gibt Antworten. Mit praxisnahen Erläuterungen und Checklisten wird der unvermeidbare organisatorische Teil der Arbeit überschaubar und somit schnell zur rechtssicheren Routine. Dadurch bleibt Zeit und Kraft, die Personalratssitzung als Kreativwerkstatt zu nutzen und alle betrieblichen Akteure in eine offensive Arbeit einzubinden.
Die Autorin/Der Autor stützen sich auf jede Menge praktische Erfahrung. Aus der Personalräteschulung wissen sie sehr genau, wo "der Schuh drückt". Heinrich Jordan ist seit über zwanzig Jahren Personalratsvorsitzender und Autor eines weiteren Handbuchs zum Personalvertretungsrecht, Stefanie von Halen ist Arbeitsrechtlerin und ebenfalls Autorin weiterer Ratgeber für die Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretungen.
Aktualisiert: 2019-08-15
> findR *
Betriebsübergang nach § 613a BGB
Eine Vielzahl von Betrieben ist von Umstrukturierungen betroffen, es kommt zu Betriebs- und Teilbetriebsübergängen. § 613a BGB enthält für diese Fälle ausführliche Schutzbestimmungen für die bestehenden Arbeitsverhältnisse. Der Ratgeber gibt ausführliche Antworten auf Fragen zum Thema Betriebsübergang. Die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden detailliert dargestellt. Umfangreiche Checklisten im Anhang ergänzen die praxisorientierte Handlungshilfe.
Aktualisiert: 2022-08-17
> findR *
Tarifverträge des Einzelhandels in Nordrhein-Westfalen.
Die Neuregelung des Ladenschlussgesetzes und die darauf folgenden Änderungen des Manteltarifvertrages (MTV) mit dem Tarifabschluss vom 25.07.2003 machten eine grundlegende Überarbeitung des Kommentars erforderlich. Der Kommentar verarbeitet dabei die gesamte veröffentlichte sowie den Großteil der unveröffentlichten Rechtsprechung zum Tarifrecht des Einzelhandels.
Nachdem der neue MTV erstmals nicht für allgemein verbindlich erklärt wurde, liegt ein Schwerpunkt der Bearbeitung auf den Fragen der Tarifgeltung, der Geltung für sog. OT-Mitglieder der Einzelhandelsverbände und der Nachwirkung des allgemein verbindlichen Vorgängertarifvertrages. Die Regelungen zur Arbeitszeit, Teilzeit- und Spätöffnungsarbeit wurden angesichts der gesetzlichen Neuregelungen im Ladenschluss- und Arbeitszeitrecht sowie im Hinblick auf Rechtsprechung, Entscheidungen von Einigungsstellen und betrieblichen Entwicklungen wie Arbeitszeitkonten, Team- oder Vertrauensarbeitszeit etc. umfassend überarbeitet. Der mit dem Tarifabschluss neu geschaffene Anspruch für Teilzeitbeschäftigte auf Verlängerung ihrer individuellen arbeitsvertraglichen Arbeitszeit wird praxisgerecht erläutert.
Der Kommentar – inzwischen ein „Handbuch des Arbeitsrechts im Einzelhandel“ – ist relevant und anwendbar auch über den Tarifbereich Nordrhein-Westfalens hinaus. Er wendet sich an alle, die in der betrieblichen oder gerichtlichen Praxis – als Personalverantwortliche/-r, Betriebsratsmitglied, Anwältin/Anwalt, Richter/-in oder als Gewerkschaftssekretär/-in – die Tarifverträge des Einzelhandels anzuwenden haben. Er ist, versehen mit einer Vielzahl von Beispielen, praxisorientiert und auch für juristische Laien verständlich formuliert.
Arbeitszeitgesetz und Ladenschlussgesetz sind im Anhang abgedruckt. Ein umfangreiches Stichwortregister erleichtert die Arbeit und hilft beim schnellen Auffinden der gesuchten Kommentarstellen.
Die verarbeitete Rechtsprechung und die Gesetzeslage entsprechen dem Stand 01.01.2004.
Aktualisiert: 2019-03-15
> findR *
Oben: Publikationen von ver.di Bildung + Beratung
Informationen über buch-findr.de: Sie sind auf der Suche nach frischen Ideen, innovativen Arbeitsmaterialien, Informationen zu Musik und Medien oder spannenden Krimis? Vielleicht finden Sie bei ver.di Bildung + Beratung was Sei suchen. Neben praxiserprobten Unterrichtsmaterialien und Arbeitsblättern finden Sie in unserem Verlags-Verzeichnis zahlreiche Ratgeber und Romane von vielen Verlagen. Bücher machen Spaß, fördern die Fantasie, sind lehrreich oder vermitteln Wissen. ver.di Bildung + Beratung hat vielleicht das passende Buch für Sie.
Weitere Verlage neben ver.di Bildung + Beratung
Im Weiteren finden Sie Publikationen auf band-findr-de auch von folgenden Verlagen und Editionen:
Qualität bei Verlagen wie zum Beispiel bei ver.di Bildung + Beratung
Wie die oben genannten Verlage legt auch ver.di Bildung + Beratung besonderes Augenmerk auf die inhaltliche Qualität der Veröffentlichungen. Für die Nutzer von buch-findr.de: Sie sind Leseratte oder Erstleser? Benötigen ein Sprachbuch oder möchten die Gedanken bei einem Roman schweifen lassen? Sie sind musikinteressiert oder suchen ein Kinderbuch? Viele Verlage mit ihren breit aufgestellten Sortimenten bieten für alle Lese- und Hör-Gelegenheiten das richtige Werk. Sie finden neben