Strategie und Personal
Ansätze zur Personalorientierung der strategischen Unternehmensführung
Joachim Riedl
Mit dem Selbstorganisationsansatz, dem Resource-based View und der Organisationskultur werden drei Forschungsgebiete erörtert, aus denen sich ein verändertes Verständnis von strategischem Management und personalbezogenen Aufgaben ableiten läßt.