Aktualisiert: 2023-04-04
Autor:
Katrin Arend,
Frank Bayreuther,
Tobias Birk,
Johannes Bosselmann,
Eckhard Bremer,
Jochen Eichler,
Dominik Eisenhut,
Bernhard Fett,
Katja Frischmuth,
Daniel Fülling,
Marc Gabriel,
Matthias Ganske,
Lajana von zur Gathen,
Jochem Gröning,
Felix Helmstädter,
Steffen Hindelang,
Clemens Holtmann,
Franz Josef Hölzl,
Florian Huerkamp,
Wolfgang Jaeger,
Wiltrud Kadenbach,
Bernhardine Kleinhenz-Jeannot,
Matthias Knauff,
Julia Krüger,
Oliver Kruse,
Jürgen Kühling,
Simone Kühnast,
Jan Mädler,
Fridhelm Marx,
Thomas Mestwerdt,
Jochen Mohr,
Hans Peter Müller,
Marc Pauka,
Moritz Püstow,
Georg Queisner,
Daniel Rusch,
Franz-Jürgen Säcker,
Dirk Sauer,
Rebecca Schäffer,
Stefan Schmidt,
Christoph Seebo,
Susanne Wende,
Victoria von Werder,
Maik Wolf
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Aktualisiert: 2022-03-04
Autor:
Katrin Arend,
Frank Bayreuther,
Eckhard Bremer,
Christoph Brüning,
Jochen Eichler,
Bernhard Fett,
Daniel Fülling,
Marc Gabriel,
Lajana von zur Gathen,
Jochem Gröning,
Felix Helmstädter,
Franz Josef Hölzl,
Florian Huerkamp,
Wolfgang Jaeger,
Bernhardine Kleinhenz-Jeannot,
Matthias Knauff,
Jürgen Kühling,
Simone Kühnast,
Fridhelm Marx,
Thomas Mestwerdt,
Jochen Mohr,
Hans Peter Müller,
Marian Niestedt,
Marc Pauka,
Moritz Püstow,
Georg Queisner,
Gerda Reider,
Daniel Rusch,
Franz-Jürgen Säcker,
Dirk Sauer,
Peter W. Schäfer,
Rebecca Schäffer,
Stefan Schmidt,
Christoph Seebo,
Thorsten Siegel,
Guido Thiele,
Bettina Tugendreich,
Susanne Wende,
Reinhard Wilke,
Maik Wolf
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Die Arbeit behandelt den Personalabbau nach der Insolvenzordnung zur Sanierung des Schuldners. Untersucht werden die dem Insolvenzverwalter zusätzlich zum Betriebsverfassungsgesetz zur Verfügung gestellten Möglichkeiten, den Personalbestand zu reduzieren. Der Insolvenzverwalter kann entweder die Zustimmung des Arbeitsgerichts zur vorzeitigen Betriebsänderung beantragen oder mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich mit namentlicher Bezeichnung der zu kündigenden Arbeitnehmer vereinbaren. Außerdem besteht die Möglichkeit, beim Arbeitsgericht im Sammelverfahren feststellen zu lassen, daß bereits ausgesprochene oder noch auszusprechende Kündigungen aus betrieblichen Gründen erforderlich und sozial gerechtfertigt sind.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Zur Neuauflage von Band 3
Band 3 zum Vergaberecht erläutert das neue, Anfang 2016 in Kraft getretene Vergaberecht in systematisch geschlossener Form. Angesichts ihres Wettbewerbsbezugs sind Vergabe- und Beihilferecht integraler Bestandteil des EU-weiten Systems unverfälschten Wettbewerbs, das in seinen Grundsätzen auch unterhalb der Schwellenwerte zu beachten ist.
Vorteile auf einen Blick
- praxisnahe Darstellung
- aktuell, umfassend
- Berücksichtigung der Praxis der Kartellbehörden
Zielgruppe
Für Rechtsanwälte, Unternehmen, Kommunen, Justiz.
Aktualisiert: 2022-03-04
Autor:
Katrin Arend,
Frank Bayreuther,
Eckhard Bremer,
Christoph Brüning,
Jochen Eichler,
Bernhard Fett,
Daniel Fülling,
Marc Gabriel,
Lajana von zur Gathen,
Jochem Gröning,
Felix Helmstädter,
Franz Josef Hölzl,
Florian Huerkamp,
Wolfgang Jaeger,
Bernhardine Kleinhenz-Jeannot,
Matthias Knauff,
Jürgen Kühling,
Simone Kühnast,
Fridhelm Marx,
Thomas Mestwerdt,
Jochen Mohr,
Hans Peter Müller,
Marian Niestedt,
Marc Pauka,
Moritz Püstow,
Georg Queisner,
Gerda Reider,
Daniel Rusch,
Franz-Jürgen Säcker,
Dirk Sauer,
Peter W. Schäfer,
Rebecca Schäffer,
Stefan Schmidt,
Christoph Seebo,
Thorsten Siegel,
Guido Thiele,
Bettina Tugendreich,
Susanne Wende,
Reinhard Wilke,
Maik Wolf
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