Wie profitieren Non-Profit-Organisationen vom betrieblichen Freiwilligenengagement - Corporate Volunteering (CV)? Die Dissertation wertet empirische Studien zum Nutzen und zu nachgewiesenen Wirkungen von CV aus deutscher Perspektive aus.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Wie profitieren Non-Profit-Organisationen vom betrieblichen Freiwilligenengagement - Corporate Volunteering (CV)? Die Dissertation wertet empirische Studien zum Nutzen und zu nachgewiesenen Wirkungen von CV aus deutscher Perspektive aus.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Das Projekt »Zukunftszentrum Lehrkräftebildung – Netzwerk« (ZZL-Netzwerk) zielt ab auf die Verbesserung der Lehrkräfteaus- und -fortbildung durch institutionen- und phasenübergreifende Kooperation. In den Handlungsfeldern »Kompetenzorientierter Unterricht«, »Inklusion«, »Coaching und Mentoring« sowie »Lehrkräftegesundheit« werden Lösungsansätze entwickelt, die eine bessere Verzahnung zwischen Theorie und Praxis ermöglichen und Studierende besser auf ihr künftiges Berufsfeld vorbereiten. Die Leuphana Universität Lüneburg stellt sich mit diesem Projekt einer zentralen Herausforderung: der Entwicklung einer »Kultur des Miteinanders« in der Lehrkräftebildung. In den vier Handlungsfeldern wird vor allem der Blick auf Lehr-Lern-Innovationen, auf strukturelle Änderungsbedarfe sowie auf digitale Werkzeuge gerichtet.
Aktualisiert: 2023-03-20
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Wie profitieren Non-Profit-Organisationen vom betrieblichen Freiwilligenengagement - Corporate Volunteering (CV)? Die Dissertation wertet empirische Studien zum Nutzen und zu nachgewiesenen Wirkungen von CV aus deutscher Perspektive aus.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Welche Wirkungen hat das betriebliche Freiwilligenengagement - Corporate Volunteering (CV)? Welche Ziele können mit welcher CV-Maßnahme am besten erreicht werden? Und ist die Anwendung der Win-Win-Logik berechtigt?
Mit diesen Fragen setzt sich die vorliegende Dissertation auseinander. Für ihre Beantwortung sind eine Vielzahl empirischer Studien aus unterschiedlichsten Ländern mit Blick auf die Wirkung des CV für seine Anwendung in Deutschland ausgewertet worden.
Additiv positioniert die Autorin das CV innerhalb der Debatte um die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen und arbeitet sowohl die Überschneidungen als auch die Abgrenzungen zu diversen Konzepten innerhalb dieser Debatte heraus, u.a. zur Corporate Social Responsibility und zum Corporate Citizenship. Auch wird das CV als facettenreicher Untersuchungsgegenstand der Betriebspädagogik identifiziert.
Das Buch richtet sich nicht nur an Wissenschaftler/innen, sondern es verhilft auch Unternehmen, Non-Profit-Organisationen sowie politischen Akteuren zu einem differenzierten Blick auf das betriebliche Freiwilligenengagement.
Aktualisiert: 2020-12-23
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