Die Organisation von Max Schrems, NOYB, hat nach Ende des Privacy Shields nicht lange gezögert: Bereits 101 Beschwerden hat sie bei der Datenschutzbehörde deponiert – darunter sind auch österreichische Unternehmen, die sich jetzt auf einen Besuch der Datenschutzbehörde einstellen müssen. Der Grund der Beschwerde: Die Unternehmen verwenden (immer noch) Google Analytics.
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Aktualisiert: 2021-03-10
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Betriebsvereinbarungen sind das zentrale Element der betrieblichen Mitbestimmung. MittelsBetriebsvereinbarungen nimmt der Betriebsrat aktiv Einfluss auf die Arbeitsbedingungender Beschäftigten. Die Fülle möglicher Regelungsinhalte und die verschiedenen Rechtsfolgender unterschiedlichen Kategorien an Betriebsvereinbarungen führen in der Praxis oftzu Unsicherheit. Dieser Leitfaden ist von den Autoren/innen aus der Praxis für die Praxisgeschrieben. Er erklärt die rechtlichen Grundlagen, führt durch die Vielzahl der möglichenVereinbarungsgegenstände und gibt Tipps für die konkrete Ausformulierung.Diese Neuauflage behandelt auch die letzten Änderungen des Arbeitszeitrechts und berücksichtigtbereits jüngste Gesetzesänderungen wie den Papamonat.
Aktualisiert: 2023-01-19
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Betriebsvereinbarungen sind das zentrale Instrument der betrieblichen Mitbestimmung. Mittels Betriebsvereinbarungen nimmt der Betriebsrat aktiv Einfluss auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Die Fülle möglicher Regelungsinhalte und die verschiedenen Rechtsfolgen der unterschiedlichen Kategorien an Betriebsvereinbarungen führen in der Praxis oft zu Unsicherheit. Dieser Leitfaden ist von den Autoren/innen aus der Praxis für die Praxis geschrieben. Er erklärt die rechtlichen Grundlagen, führt durch die Vielzahl der möglichen Vereinbarungsgegenstände und gibt Tipps für die konkrete Ausformulierung. Das Buch bietet darüber hinaus Zugang zu einer umfassenden Online-Plattform, die weitergehende Informationen und Unterlagen (z. B. Musterbetriebsvereinbarungen) enthält.
Aktualisiert: 2019-10-17
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Spätestens seit Ende der 1980er-Jahre wird von einem Umbruch, mitunter sogar vom Ende der Arbeitsgesellschaft gesprochen. Nun geht der Gesellschaft kaum die Arbeit aus, wie manche prophezeien, die Frage ist vielmehr von wem und unter welchen Bedingungen sie gemacht wird.
Die Entwicklungen der letzten Jahre und Jahrzehnte zeigen, dass Umweltverteilungsmechanismen zugunsten abhängig Beschäftigter zum Teil außer Kraft gesetzt und ihre Interessensvertretung geschwächt wurde. Gleichzeitig nehmen Atypisierung und Prekarisierung von Arbeits- und Lebensverhältnissen zu.
Das stellt auch den Sozialstaat vor strukturelle Probleme, der diese Veränderungen nicht oder nur zum Teil mit vollzogen hat. Erwerbsarbeit und soziale Sicherung werden so zunehmend entkoppelt. Vor allem (gering qualifizierte) Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund werden prekär in den Arbeitsmarkt integriert und das führt zu höheren Armutsrisiken dieser Gruppen. Die gerade für Frauen zentrale Frage der Vergesellschaftung und gerechten Verteilung von unbezahlter Erziehungs-,
Pflege-, Betreuungs- und Hausarbeit wird aber politisch kaum noch thematisiert.
Im vorliegenden Sammelband werden diese Probleme von Experten/innen aus Forschung und Praxis diskutiert. Fragen der Interessenpolitik angesichts fragmentierter Arbeitswelten, neuen Arbeitsformen, Arbeitslosigkeit und Armut, der Subjektivierung der Arbeit, oder Diskurse über eine so genannte „neue Unterschicht“ oder „Sozialschmarotzer“ wird ebenso nachgegangen, wie Modellen zur gerechten Verteilung gesellschaftlich notwendiger Arbeit und Ansätzen einer umfassenden sozialen Sicherung, die auch ein Nachdenken über StaatsbürgerInnenschaft und Demokratie implizieren.
Aktualisiert: 2018-07-31
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