Aktualisiert: 2023-06-15
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Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse.
Autor: Eduard Gaugler
Handbuch der Arbeitsbeziehungen
Handbuch der Arbeitsbeziehungen
Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- Teil 1. Strukturen der Arbeitsbeziehungen -- I. Die Systemumwelt -- Kulturelle und traditionale Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Sozialstruktur -- Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer -- Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Internationalisierung von Unternehmungen -- II. Akteure im System der Arbeitsbeziehungen -- Unternehmer und Arbeitgeber -- Arbeitgeberverbände -- Betriebliche Interessenvertretung durch Mitbestimmung des Betriebsrats -- Gewerkschaften — Organisationsstruktur und Mitgliederinteressen -- Staat -- Schlichtung als autonomes Regelungsverfahren der Tarifvertragsparteien -- Internationale Organisationen -- III. Zuständigkeit der Akteure -- Zuständigkeit der Akteure -- IV. Interaktionsebenen und -inhalte -- Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmung -- Überbetriebliche Ebenen im System der Arbeitsbeziehungen -- Internationale Arbeitsbeziehungen -- V. Wandel der Arbeitsbeziehungen -- Wandel der Arbeitsbeziehungen — eine Trendanalyse -- Wirtschaftliche und politische Faktoren -- Technologische Faktoren -- Forderungen der Gewerkschaften und der Arbeitgeber- Verbände -- Teil 2. Arbeitsbeziehungen als Teil der Sozialstruktur -- I. Arbeitsbeziehungen und Wirtschaftsordnungen -- Arbeitsbeziehungen in kapitalistischen und sozialistischen Systemen -- Sozialwissenschaftliche Theoriebildung im Bereich der Arbeitsbeziehungen -- Arbeitsbeziehungen in Entwicklungsländern -- Arbeitsbeziehungen in öffentlichen Unternehmungen -- II. Grundentscheidungen über die Arbeitsbeziehungen -- Berufs-, Betriebs- oder Industriegewerkschaften -- Richtungs- oder Einheitsgewerkschaften -- Arbeitgeber- und Unternehmensverbände -- Teil 3. Zur Geschichte der Arbeitsbeziehungen -- Großbritannien und USA -- Frankreich und Italien -- Arbeitsbeziehungen in Skandinavien -- Arbeitsbeziehungen in der DDR -- Zur Geschichte der Arbeitsbeziehungen Deutschland, Österreich, Schweiz -- Autorenverzeichnis -- Sachregister -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-05-29
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Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse.
Entwicklungen der Betriebswirtschaftslehre
Von der Gründung des Verlags im Jahre 1902 und der Geschichte der ersten Handelshochschulen über die Frühphasen der Betriebswirtschaftslehre bis hin zu den jüngsten Entwicklungen.
Einen weiteren thematischen Schwerpunkt bilden die Entwicklungen in wichtigen Teildisziplinen der BWL.
100 Jahre BWL im Spiegel des C.E. Poeschel-Verlagsprogramms!
Aktualisiert: 2023-05-10
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Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse.
Handbuch der Arbeitsbeziehungen
Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- Teil 1. Strukturen der Arbeitsbeziehungen -- I. Die Systemumwelt -- Kulturelle und traditionale Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Sozialstruktur -- Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer -- Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Internationalisierung von Unternehmungen -- II. Akteure im System der Arbeitsbeziehungen -- Unternehmer und Arbeitgeber -- Arbeitgeberverbände -- Betriebliche Interessenvertretung durch Mitbestimmung des Betriebsrats -- Gewerkschaften — Organisationsstruktur und Mitgliederinteressen -- Staat -- Schlichtung als autonomes Regelungsverfahren der Tarifvertragsparteien -- Internationale Organisationen -- III. Zuständigkeit der Akteure -- Zuständigkeit der Akteure -- IV. Interaktionsebenen und -inhalte -- Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmung -- Überbetriebliche Ebenen im System der Arbeitsbeziehungen -- Internationale Arbeitsbeziehungen -- V. Wandel der Arbeitsbeziehungen -- Wandel der Arbeitsbeziehungen — eine Trendanalyse -- Wirtschaftliche und politische Faktoren -- Technologische Faktoren -- Forderungen der Gewerkschaften und der Arbeitgeber- Verbände -- Teil 2. Arbeitsbeziehungen als Teil der Sozialstruktur -- I. Arbeitsbeziehungen und Wirtschaftsordnungen -- Arbeitsbeziehungen in kapitalistischen und sozialistischen Systemen -- Sozialwissenschaftliche Theoriebildung im Bereich der Arbeitsbeziehungen -- Arbeitsbeziehungen in Entwicklungsländern -- Arbeitsbeziehungen in öffentlichen Unternehmungen -- II. Grundentscheidungen über die Arbeitsbeziehungen -- Berufs-, Betriebs- oder Industriegewerkschaften -- Richtungs- oder Einheitsgewerkschaften -- Arbeitgeber- und Unternehmensverbände -- Teil 3. Zur Geschichte der Arbeitsbeziehungen -- Großbritannien und USA -- Frankreich und Italien -- Arbeitsbeziehungen in Skandinavien -- Arbeitsbeziehungen in der DDR -- Zur Geschichte der Arbeitsbeziehungen Deutschland, Österreich, Schweiz -- Autorenverzeichnis -- Sachregister -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-03-27
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Der Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft
Die kleine AG in der betrieblichen Praxis
Diese Forschungsarbeit basiert auf einer empirischen Untersuchung im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft. Sie ist die erste wissenschaftlich fundierte Bestandsaufnahme zu diesem Thema. Die Datenbasis für diese Studie lieferte eine schriftliche Befragung von 879, seit dem Inkrafttreten des "Gesetzes für die kleine AG", neu in das Handelsregister eingetragenen Aktiengesellschaften. Zunächst gibt die Studie Aufschluß über verschiedene Merkmale neueingetragener Aktiengesellschaften. Sie informiert dann unter anderem über die Anwendung der einzelnen Deregulierungsmaßnahmen, über die Motive für die Wahl der Aktiengesellschaft als Rechtsform sowie den Vor- und Nachteilen dieser Rechtsform. Zahlreiche Abbildungen und Tabellen veranschaulichen die Erkenntnisse der Untersuchung. Das Buch eignet sich für Interessenten aus Wissenschaft und Praxis, die sich über die Erfahrungen von Unternehmen mit der kleinen AG informieren wollen.
Aktualisiert: 2023-03-28
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Betriebliche Weiterbildung als Führungsaufgabe
Einführung in das betriebliche Personalwesen
Handbuch der Arbeitsbeziehungen
Entwicklungen der Betriebswirtschaftslehre
Von der Gründung des Verlags im Jahre 1902 und der Geschichte der ersten Handelshochschulen über die Frühphasen der Betriebswirtschaftslehre bis hin zu den jüngsten Entwicklungen.
Einen weiteren thematischen Schwerpunkt bilden die Entwicklungen in wichtigen Teildisziplinen der BWL.
100 Jahre BWL im Spiegel des C.E. Poeschel-Verlagsprogramms!
Aktualisiert: 2023-01-01
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Betriebliche Weiterbildung als Führungsaufgabe
Handbuch des Entgeltmanagements
Auch wenn es den "gerechten" Lohn nicht gibt, steht die angemessene Vergütung immer wieder im Mittelpunkt des Interesses. Dies zeigt auch die akutelle Diskussion um die Höhe der Vorstandsgehälter und das Bemühen der Politik, notfalls durch gesetzlichen Druck für mehr Transparenz zu sorgen. Mehr oder weniger arbeitswissenschaftlich fundierte Systeme der Arbeits- und Leistungsbewertung können hier für mehr Systematik sorgen - mehr aber auch nicht.
Es haben sich inzwischen die Systeme der Entgeltflexibilisierung und der Entgeltindividualisierung immer stärker durchgesetzt, jedoch sind noch längst nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft. Dies betrifft auch den Zusammenhang zwischen Entgelt und Arbeitszeit. Die diversen Maßnahmen des Gesetzgebers im Entgeltbereich haben nicht immer für stärkere Klarheit geführt und obwohl der politische Gestaltungswille nicht verkannt werden soll, kommt es doch immer wieder zu Verwirrungen, wenn beispielsweise die Besteuerung der Sozialleistungen geändert wird.
Vor diesem Hintergrund reflektieren die einzelnen Beiträge des Handbuchs verschiedene Aspekte des Entgeltmanagements.
- Grundlagen des Entgeltmanagements (Grawert)
- Rechtliche Grundlagen des Entgeltmanagements (Popp)
- Integrierte Entgeltpolitik (Femppel/Zander)
- Entgeltvergleiche und Benchmarking-Studien (Hauke/Eschmann)
- Variable Vergütung gekoppelt an Zielvereinbarungen (Knebel)
- Kennzahlen der Unternehmensführung und variable Vergütung (Ackermann/Bahnen/Festerling)
- Cafeteria-Systeme - Grundsätzliche Gestaltungsmöglichkeiten (Wagner)
- Flexibilisierung und Individualisierung von Entgeltbestandteilen (Doyé/Grawert/Langemeyer/Wagner/Legel)
- Das System der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland (Grawert)
- Betriebliche Altersversorgung für Gesellschafter-Geschäftsführer und obere Führungskräfte (Grawert/Wilks)
- Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und am Kapital des arbeitgebenden Unternehmens (Gaugler)
- Stock Options in Deutschland: Gestaltungsperspektiven im Lichte historischer Fehlentwicklungen (Knoll)
- Dienstwagen (Dové)
- Arbeitszeitflexibilisierung und Entgelt (Hoff)
- Internationale Aspekte der Entgeltfindung (Hummel)
- Entwicklungstendenzen in der Entgeltpolitik (Knebel)
Für Personalmanager, Betriebsräte und Personalvertretungen, Personalberater.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Betriebliche Partnerschaft in japanischen Unternehmen /Co-Partnership Management in Japan
Personalberatung bei der Beschaffung von Fach- und Führungskräften
Der Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft
Wirtschaftsethik
Entwicklungen der Betriebswirtschaftslehre
Bücher von Gaugler, Eduard
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- Gauglitz, Christina
- Gauglitz, Christof
- Gauglitz, Gerd
- Gauglitz, Gesa
- Gauglitz, Günter
- Gauglitz, Günter
- Gauglitz, Rainer
- Gauglitz, Waltraud
- Gauguin, Paul
- Gauguin, R.
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