Die GmbH ist DIE Unternehmensform des Mittelstandes. Ein „Massengeschäft“, das im Falle der Familien-GmbH allerdings so seine Tücken hat, denn es gilt mit vielen Bällen zu jonglieren: • Wie sehen Wünsche und tatsächliche wirtschaftliche Gegebenheit der Mandanten aus? • Wie lässt sich das Familienvermögen auch für nachfolgende Generationen schützen? • Wie kann eine sukzessive und kontrollierte Übertragung noch zu Lebzeiten erfolgen? • Wie können „unliebsame“ Dritte ausgeschlossen werden? • Wie lassen sich zivilrechtliche und steuerliche Aspekte in Einklang bringen? Fragen, auf die die neuen „NotarFormulare Familien-GmbH“ umfassende, praxistaugliche und bestens aufbereitete Antworten geben. Mit dem neuen Band der bewährten Reihe erhalten Sie alle Werkzeuge für die rechtsichere Gestaltung einer Familien-GmbH. Das Formular- und Musterbuch liefert Ihnen nützliche Erläuterungen zu allen wichtigen Themen der Familien-GmbH. Der Aufbau sowie alle Klausel-Formulierungen sind ausschließlich auf die „Familien-GmbH“ fokussiert. Hinzu kommen Gestaltungsmuster und Hinweise, die Ihnen eine effektive Bearbeitung Ihrer Fälle ermöglichen. Erläutert werden u.a. folgende Aspekte: • Die Gründung einer Familien-GmbH inklusive Checkliste • Übertragungsvorgänge unter Beteiligung Minderjähriger • Rechtsfragen angrenzender Rechtsgebiete, u.a. steuerliche Vorteile • Nachfolgeklauseln für GmbHs • Erbrechtliche Gestaltungsvorschläge Die „NotarFormulare Familien-GmbH“ sind eine praxis- und abwicklungsorientierte Arbeitshilfe, ausgearbeitet von Praktikern für Praktiker. Das Werk verschafft Ihnen einen schnellen Überblick, sodass Sie die Interessen Ihrer Mandanten zielgenau erfassen und umsetzen können.
Aktualisiert: 2021-06-02
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Die Frage rund um die Dotierung von Sozialplänen bewegt naturgemäß die Gemüter, denn diese Thematik ist mit sensiblen Themen wie der Entlassung von Arbeitnehmern bzw. Schließung von Unternehmen verbunden. Substantiell verstärkt wird das Interesse an dieser Sachlage zudem noch, wenn es sich um Konzernsachverhalte handelt, in denen sich derartige, für die Arbeitnehmer nachteilige Maßnahmen vollziehen. So steht auch in der Rechtswissenschaft seit langem das Problem zur Diskussion, ob bei der Dotierung des Sozialplans eines Konzernunternehmens die Vermögenslage des Gesamtkonzerns bzw. der Konzernmuttergesellschaft zu berücksichtigen ist, um zu einer Erhöhung des Sozialplanvolumens zu gelangen. Dies ist in der Literatur stark umstritten. Auch die Rechtsprechung hat hier bisher keinen einheitlichen Lösungsweg gefunden und die Frage im Wesentlichen offen gelassen. Dieser Zustand gilt für die Dotierung des Sozialplans außerhalb des Insolvenzverfahrens. Ein weiterer interessanter Gesichtspunkt ergibt sich daraus, dass für Sozialpläne innerhalb des Insolvenzverfahrens § 123 Absatz 1 InsO eine absolute Grenze von zweieinhalb Monatsverdiensten für den einzelnen Arbeitnehmer vorsieht. Es muss die Frage gestellt werden, ob diese Grenze auch in Konzernsituationen Geltung beanspruchen kann, wenn über die Betrachtung der Konzernvermögenslage ein höheres Sozialplanvolumen generiert werden könnte. Der Autor widmet sich ausführlich den voranstehend aufgeworfenen Fragen und versucht, einen systematischen Überblick über die einzelnen Streitstände vor dem Hintergrund der höchstrichterlichen Rechtsprechung zu geben.
Aktualisiert: 2019-12-20
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