Aktualisiert: 2023-07-02
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Technologie und Recht im Unternehmen
Autor: Wolf Hunold
Technologie und Recht im Unternehmen
Technologie und Recht im Unternehmen
Beck’sches Personalhandbuch Bd. I: Arbeitsrechtslexikon
Zum Werk
Die Darstellung erschließt dem Personalpraktiker anhand von rund 400 übersichtlich gegliederten Stichwörtern das gesamte Arbeitsrecht.
Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung ist ebenso aufgeführt wie weitere Fundstellen zum Nachschlagen von Spezialthemen.
Der Abschnitt "Arbeitshilfen" unterstützt den Benutzer durch viele Musterverträge und Formulare.
Zielgruppe
Für Mitarbeiter in Personal- und Sozialabteilungen der mittelständischen Wirtschaft, daneben aber auch für deren anwaltliche und steuerliche Berater sowie alle Personen, die sich schnell und auf verständlichem Niveau einen aktuellen Überblick über das Arbeitsrecht verschaffen wollen.
Aktualisiert: 2022-07-26
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Optimieren Sie Ihren Personaleinsatz
Führen ist schwieriger geworden. Aus Kostengründen wird oft der Personalstand an der gerade noch tragbaren unteren Grenze gehalten. Die vorhandenen Mitarbeiter müssen sehr flexibel eingesetzt werden. Dieser Trend wird bei Einführung von Elementen von Lean Management bzw. Lean Production noch verstärkt. Ohne hochflexiblen Personaleinsatz ist die Realisierung solcher Organisationsänderungen gar nicht möglich. Zum hier angemessenen Führungsverhalten gehört es auch, arbeitsrechtliche Mittel sinnvoll zu gebrauchen. Führungskräfte müssen ferner den arbeitsrechtlichen Rahmen für ihr Handeln kennen. Deshalb ist arbeitsrechtliches Führungswissen heute für jeden Vorgesetzten unverzichtbar.
Aktualisiert: 2022-06-22
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Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern
Das vorliegende Buch beschreibt aus arbeitsrechtlicher wie betriebswirtschaftlicher Sicht das praxisrelevante Problem des Umgangs mit leistungsschwachen Mitarbeitern im Unternehmen.
Behandelt werden typische Ursachen für die Leistungsschwäche: Krankheit, fehlende Motivation, die Schwierigkeit, mit Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten. Ein größerer Teil des Buchs widmet sich der Frage, wie auftretende Schwächen der Mitarbeiter frühzeitig angesprochen und mit welchen Mitteln ihnen wirksam begegnet werden kann.
Dabei werden vor allem präventive Instrumente näher diskutiert: Informationsgespräche, Absprachen, Trainingsmaßnahmen, konstruktive Kritikgespräche und ähnliches. Parallel dazu werden erforderliche arbeitsrechtliche Abwehrmaßnahmen erörtert: Abmahnungen, Änderungskündigungen und, als ultima ratio, die Trennung. - Da leistungsschwache Mitarbeiter nicht selten das Produkt führungsschwacher VorgeSetzter sind, gehen die Autoren auch diesem Aspekt des Problems und möglichen Lösungen nach.
Die Neuauflage berücksichtigt die zwischenzeitlich veröffentlichte Rechtsprechung, u.a. zu der Dokumentationsfunktion der Abmahnung, zu VerSetzungsklauseln, zur Lernpflicht des Mitarbeiters und zu personenbedingten Kündigungen wegen Fehl- und Minderleistung.
Aktualisiert: 2019-05-01
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Technologie und Recht im Unternehmen
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- Hunor Orbán, Norbert
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- Hunscha, Anké
- Hunscha, Christa
- Hünsche, Alexandra
- Hunsche, Berno
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