This new edition of the successful textbook Organization Theories discusses various approaches to theory formation in organization research, offers a critical presentation of the most important organization theories and evaluates their empirical explanatory power. It includes chapters on the foundations of organization theory in scientific theory, Max Weber=s analysis of bureaucracy, management teachings (from good-practice rules through Taylorism to the human relations movement), decision-making theory in the behavioural sciences, the situational approach, institutional economic theory, approaches involving evolutionary theory, neo-institutionalism, interpretive theories, network theory and Luhmann=s systems theory. All the chapters have been revised and updated for the eighth edition.
Aktualisiert: 2023-06-30
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This new edition of the successful textbook Organization Theories discusses various approaches to theory formation in organization research, offers a critical presentation of the most important organization theories and evaluates their empirical explanatory power. It includes chapters on the foundations of organization theory in scientific theory, Max Weber=s analysis of bureaucracy, management teachings (from good-practice rules through Taylorism to the human relations movement), decision-making theory in the behavioural sciences, the situational approach, institutional economic theory, approaches involving evolutionary theory, neo-institutionalism, interpretive theories, network theory and Luhmann=s systems theory. All the chapters have been revised and updated for the eighth edition.
Aktualisiert: 2023-06-30
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This new edition of the successful textbook Organization Theories discusses various approaches to theory formation in organization research, offers a critical presentation of the most important organization theories and evaluates their empirical explanatory power. It includes chapters on the foundations of organization theory in scientific theory, Max Weber=s analysis of bureaucracy, management teachings (from good-practice rules through Taylorism to the human relations movement), decision-making theory in the behavioural sciences, the situational approach, institutional economic theory, approaches involving evolutionary theory, neo-institutionalism, interpretive theories, network theory and Luhmann=s systems theory. All the chapters have been revised and updated for the eighth edition.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Wenn soziale Systeme zu komplex oder zu einfach werden, gehen Handlungsspielräume verloren, wodurch Unternehmen unversehens in existentielle Krisen geraten können. Die Fähigkeit von sozialen Systemen, sich genau zwischen Ordnung und Chaos zu bewegen, wird so zur zentralen Steuerungsanforderung. Mit diesem ebenso faszinierenden wie herausfordernden Spannungsfeld der modernen Unternehmenssteuerung, das maßgeblich von Georg Schreyögg inspiriert wurde, setzen sich in diesem Band namhafte Experten aus verschiedenen Blickwinkeln auseinander.
Aktualisiert: 2023-06-24
Autor:
Peter Conrad,
Martina Eberl,
Peter Eberl,
Daniel Geiger,
Alfred Kieser,
Jochen Koch,
Stefan Meisiek,
Günther Ortmann,
Margit Osterloh,
Sonja A. Sackmann,
Andreas Scherer,
Jörg Sydow,
Dodo zu Knyphausen-Aufseß
Wenn soziale Systeme zu komplex oder zu einfach werden, gehen Handlungsspielräume verloren, wodurch Unternehmen unversehens in existentielle Krisen geraten können. Die Fähigkeit von sozialen Systemen, sich genau zwischen Ordnung und Chaos zu bewegen, wird so zur zentralen Steuerungsanforderung. Mit diesem ebenso faszinierenden wie herausfordernden Spannungsfeld der modernen Unternehmenssteuerung, das maßgeblich von Georg Schreyögg inspiriert wurde, setzen sich in diesem Band namhafte Experten aus verschiedenen Blickwinkeln auseinander.
Aktualisiert: 2023-06-24
Autor:
Peter Conrad,
Martina Eberl,
Peter Eberl,
Daniel Geiger,
Alfred Kieser,
Jochen Koch,
Stefan Meisiek,
Günther Ortmann,
Margit Osterloh,
Sonja A. Sackmann,
Andreas Scherer,
Jörg Sydow,
Dodo zu Knyphausen-Aufseß
Wenn soziale Systeme zu komplex oder zu einfach werden, gehen Handlungsspielräume verloren, wodurch Unternehmen unversehens in existentielle Krisen geraten können. Die Fähigkeit von sozialen Systemen, sich genau zwischen Ordnung und Chaos zu bewegen, wird so zur zentralen Steuerungsanforderung. Mit diesem ebenso faszinierenden wie herausfordernden Spannungsfeld der modernen Unternehmenssteuerung, das maßgeblich von Georg Schreyögg inspiriert wurde, setzen sich in diesem Band namhafte Experten aus verschiedenen Blickwinkeln auseinander.
Aktualisiert: 2023-06-24
Autor:
Peter Conrad,
Martina Eberl,
Peter Eberl,
Daniel Geiger,
Alfred Kieser,
Jochen Koch,
Stefan Meisiek,
Günther Ortmann,
Margit Osterloh,
Sonja A. Sackmann,
Andreas Scherer,
Jörg Sydow,
Dodo zu Knyphausen-Aufseß
Aktualisiert: 2023-05-29
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Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Einleitung -- 2. Einordnung, Entwicklung und Fragestellung des situativen Ansatzes -- 3. Die Beschreibung formaler Organisationsstrukturen -- 4. Einflußgrößen formaler Organisationsstrukturen -- 5. Die Wirkungen von Organisationsstruktur und Kontext auf die Organisationsmitglieder -- 6. Schlußbetrachtung -- Anhang A: Korrelation -- Anhang B: Regression -- Literaturverzeichnis -- Sachregister
Aktualisiert: 2023-05-29
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Frontmatter -- Vorwort zur 1. Auflage -- Vorwort zur 2. Auflage -- Inhalt -- 1. Einführung -- 2. Einordnung, Entwicklung und Fragestellung des situativen Ansatzes und der vergleichenden Organisationsforschung -- 3. Die Beschreibung formaler Organisationsstrukturen -- 4. Einflußgrößen formaler Organisationsstrukturen -- 5. Die Wirkungen von Organisationsstruktur und Kontext auf die Organisationsmitglieder -- 6. Schluß -- Anhang A: Korrelation -- Anhang B: Regression -- Literaturverzeichnis -- Sachregister -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-05-29
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KIESER: ORGANISATION LG 2A
Aktualisiert: 2023-05-29
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Aktualisiert: 2023-05-29
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Aktualisiert: 2023-05-29
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Wenn soziale Systeme zu komplex oder zu einfach werden, gehen Handlungsspielräume verloren, wodurch Unternehmen unversehens in existentielle Krisen geraten können. Die Fähigkeit von sozialen Systemen, sich genau zwischen Ordnung und Chaos zu bewegen, wird so zur zentralen Steuerungsanforderung. Mit diesem ebenso faszinierenden wie herausfordernden Spannungsfeld der modernen Unternehmenssteuerung, das maßgeblich von Georg Schreyögg inspiriert wurde, setzen sich in diesem Band namhafte Experten aus verschiedenen Blickwinkeln auseinander.
Aktualisiert: 2023-05-24
Autor:
Peter Conrad,
Martina Eberl,
Peter Eberl,
Daniel Geiger,
Alfred Kieser,
Jochen Koch,
Stefan Meisiek,
Günther Ortmann,
Margit Osterloh,
Sonja A. Sackmann,
Andreas Scherer,
Jörg Sydow,
Dodo zu Knyphausen-Aufseß
Wenn soziale Systeme zu komplex oder zu einfach werden, gehen Handlungsspielräume verloren, wodurch Unternehmen unversehens in existentielle Krisen geraten können. Die Fähigkeit von sozialen Systemen, sich genau zwischen Ordnung und Chaos zu bewegen, wird so zur zentralen Steuerungsanforderung. Mit diesem ebenso faszinierenden wie herausfordernden Spannungsfeld der modernen Unternehmenssteuerung, das maßgeblich von Georg Schreyögg inspiriert wurde, setzen sich in diesem Band namhafte Experten aus verschiedenen Blickwinkeln auseinander.
Aktualisiert: 2023-05-24
Autor:
Peter Conrad,
Martina Eberl,
Peter Eberl,
Daniel Geiger,
Alfred Kieser,
Jochen Koch,
Stefan Meisiek,
Günther Ortmann,
Margit Osterloh,
Sonja A. Sackmann,
Andreas Scherer,
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Durchgehend überarbeitet präsentiert der Klassikerder Organisationsliteratur in der 6. Auflage den aktuellen Stand der Organisationstheorie und -praxis. Ausführlich beleuchtet das Lehrbuch Organisationsstrukturen und die Veränderungen, denen sie unterliegen.
Das didaktische Konzept regt zum selbstständigen Arbeiten an: Anhand von Fragen können Lernfortschritte überprüft und die Lerninhalte rekapituliert werden. Wer den Stoff vertiefen möchte, wird durch weiterführende Literaturempfehlungen unterstützt.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Frontmatter -- Vorwort zur 1. Auflage -- Vorwort zur 2. Auflage -- Inhalt -- 1. Einführung -- 2. Einordnung, Entwicklung und Fragestellung des situativen Ansatzes und der vergleichenden Organisationsforschung -- 3. Die Beschreibung formaler Organisationsstrukturen -- 4. Einflußgrößen formaler Organisationsstrukturen -- 5. Die Wirkungen von Organisationsstruktur und Kontext auf die Organisationsmitglieder -- 6. Schluß -- Anhang A: Korrelation -- Anhang B: Regression -- Literaturverzeichnis -- Sachregister -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-03-27
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Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Einleitung -- 2. Einordnung, Entwicklung und Fragestellung des situativen Ansatzes -- 3. Die Beschreibung formaler Organisationsstrukturen -- 4. Einflußgrößen formaler Organisationsstrukturen -- 5. Die Wirkungen von Organisationsstruktur und Kontext auf die Organisationsmitglieder -- 6. Schlußbetrachtung -- Anhang A: Korrelation -- Anhang B: Regression -- Literaturverzeichnis -- Sachregister
Aktualisiert: 2023-03-27
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Aktualisiert: 2023-03-27
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KIESER: ORGANISATION LG 2A
Aktualisiert: 2023-03-27
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Aktualisiert: 2023-05-03
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