Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis
Vorteile auf einen Blick:
Praxisnah, kompakt und gut verständlich
Erläutert die Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
Stellt die Bezüge zum allgemeinen Arbeitsrecht, zum Tarifvertrags- und zum Betriebsverfassungsrecht dar
Darum geht es:
Das Berufsbildungsgesetz setzt die Regeln für die betrieblichen Berufsausbildungen, die Vorbereitung zur Berufsausbildung, die Fortbildung und die Umschulung. Der Basiskommentar erläutert praxisnah das gesamte Recht der Berufsausbildung. Schwerpunkte der Kommentierung sind der Berufsausbildungsvertrag, der Kündigungsschutz für Auszubildende und die Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden.
Die Themen der Neuauflage:
Die Gesetzesänderungen seit der Reform des BBiG zu den Themen Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse, Vergütung, Vertragsniederschrift
Die Weiterentwicklung in der Rechtsprechung etwa zu Erstattung von Fortbildungskosten, Mindestlohn während eines Praktikums, Eingruppierung als Ausbilder, Ausbildungsvergütung während einer Teilzeitausbildung, Weiterbeschäftigungsansprüche nach einem dualen Studium
Der Autor:
Thomas Lakies ist Richter am Arbeitsgericht Berlin. Im Bund-Verlag erscheinen von ihm unter anderem der Basiskommentar zum »Jugendarbeitsschutzgesetz « und der Kommentar für die Praxis zum »BBiG«.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis
Vorteile auf einen Blick:
Praxisnah, kompakt und gut verständlich
Erläutert die Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
Stellt die Bezüge zum allgemeinen Arbeitsrecht, zum Tarifvertrags- und zum Betriebsverfassungsrecht dar
Darum geht es:
Das Berufsbildungsgesetz setzt die Regeln für die betrieblichen Berufsausbildungen, die Vorbereitung zur Berufsausbildung, die Fortbildung und die Umschulung. Der Basiskommentar erläutert praxisnah das gesamte Recht der Berufsausbildung. Schwerpunkte der Kommentierung sind der Berufsausbildungsvertrag, der Kündigungsschutz für Auszubildende und die Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden.
Die Themen der Neuauflage:
Die Gesetzesänderungen seit der Reform des BBiG zu den Themen Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse, Vergütung, Vertragsniederschrift
Die Weiterentwicklung in der Rechtsprechung etwa zu Erstattung von Fortbildungskosten, Mindestlohn während eines Praktikums, Eingruppierung als Ausbilder, Ausbildungsvergütung während einer Teilzeitausbildung, Weiterbeschäftigungsansprüche nach einem dualen Studium
Der Autor:
Thomas Lakies ist Richter am Arbeitsgericht Berlin. Im Bund-Verlag erscheinen von ihm unter anderem der Basiskommentar zum »Jugendarbeitsschutzgesetz « und der Kommentar für die Praxis zum »BBiG«.
Aktualisiert: 2023-06-06
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Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis
Vorteile auf einen Blick:
Praxisnah, kompakt und gut verständlich
Erläutert die Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
Stellt die Bezüge zum allgemeinen Arbeitsrecht, zum Tarifvertrags- und zum Betriebsverfassungsrecht dar
Darum geht es:
Das Berufsbildungsgesetz setzt die Regeln für die betrieblichen Berufsausbildungen, die Vorbereitung zur Berufsausbildung, die Fortbildung und die Umschulung. Der Basiskommentar erläutert praxisnah das gesamte Recht der Berufsausbildung. Schwerpunkte der Kommentierung sind der Berufsausbildungsvertrag, der Kündigungsschutz für Auszubildende und die Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden.
Die Themen der Neuauflage:
Die Gesetzesänderungen seit der Reform des BBiG zu den Themen Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse, Vergütung, Vertragsniederschrift
Die Weiterentwicklung in der Rechtsprechung etwa zu Erstattung von Fortbildungskosten, Mindestlohn während eines Praktikums, Eingruppierung als Ausbilder, Ausbildungsvergütung während einer Teilzeitausbildung, Weiterbeschäftigungsansprüche nach einem dualen Studium
Der Autor:
Thomas Lakies ist Richter am Arbeitsgericht Berlin. Im Bund-Verlag erscheinen von ihm unter anderem der Basiskommentar zum »Jugendarbeitsschutzgesetz « und der Kommentar für die Praxis zum »BBiG«.
Aktualisiert: 2023-06-06
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Reform-Rakete für eine neue Berufsausbildung
Vorteile auf einen Blick:
Vollständige Darstellung der aktuellen BBiG-Reform und deren Auswirkungen
Erläutert die Mitwirkungsrechte von Betriebsräten und Personalräten
Zeigt die Bezüge zum allgemeinen Arbeitsrecht, zum Tarifvertrags- und zum Betriebsverfassungsrecht
Das Berufsbildungsgesetz setzt die rechtlichen Rahmenbedingungen für die berufliche Bildung. Es ist auf Ausbildungsverhältnisse, die berufliche Fortbildung, Umschulung und auf die Berufsausbildungsvorbereitung anzuwenden.
Zum 1. Januar 2020 ist eine grundlegende Reform des Berufsbildungsgesetzes in Kraft getreten. Ziel der Änderungen ist es, die Berufsausbildung zu modernisieren. Der Gesetzgeber möchte das durch folgende Änderungen gewährleisten:
Mindestvergütung für Auszubildende
Einführung neuer Berufsabschlüsse (»Geprüfter Berufsspezialist«, »Bachelor Professional«, »Master Professional«)
»Höherqualifizierende« Berufsbildung durch Fortbildung auf Studienniveau
Der Basiskommentar erläutert das Berufsbildungsrecht praxisnah und auch für Nichtjuristen gut verständlich. Die Inhalte gelten für alle Bereiche der Wirtschaft, einschließlich der Handwerksberufe. Der Autor stellt die Bezüge zum allgemeinen Arbeitsrecht, zum Tarifvertrags- und zum Betriebsverfassungsrecht dar.
Die erweiterte Neuauflage berücksichtigt alle gesetzlichen Änderungen und die aktuelle Rechtsprechung bis Januar 2020.
Schwerpunkte der Kommentierung:
Abschluss und Inhalt des Berufsausbildungsvertrages
Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
Bewerberauswahl und Datenschutzrecht
Rechte und Pflichten der Ausbildenden und Auszubildenden
Rechtsstellung von Praktikanten, einschließlich Mindestlohn
Überwachung der Berufsausbildung durch die zuständigen Kammern
Zulassung zur Abschlussprüfung und Kontrolle von Prüfungsentscheidungen
Der Autor:
Thomas Lakies ist Richter am Arbeitsgericht Berlin und Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht. Im Bund-Verlag hat er unter anderem die Basiskommentare zum »Jugendarbeitsschutzgesetz« und zum »Mindestlohngesetz« veröffentlicht.
Aktualisiert: 2022-12-01
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Klar und verständlich erklärt: Das JArbSchG und weitere Regelungen zum Schutz von Kindern und jugendlichen Beschäftigten.
Aus dem Inhalt:
• Jugendliche in der Ausbildung • Dauer der Arbeitszeit • Nachtarbeitsverbot, Verbot der Samstags- und Sonntagsarbeit und Ausnahmen • Berufsschule und Prüfungen / außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen
• Beschäftigungsverbote und -beschränkungen • Gesundheitliche Betreuung jugendlicher Beschäftigter
Die Schwerpunkte der 9. Auflage:
• Änderungen im Jugendarbeitsschutzgesetz
– Anrechnung von Berufsschulzeiten auf die betriebliche Ausbildungs-/Arbeitszeit
– Neuerungen bei Sportveranstaltungen und bei den Ausschüssen für Jugendarbeitsschutz
• Neue Entwicklungen bei der Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (Casting-Shows, Doku-Soaps, Volunteers bei Sportveranstaltungen) #
Der Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor zahlreicher Bücher zum Arbeitsrecht
Aktualisiert: 2022-08-15
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Die Inhalte von Arbeitsverträgen geben häufig einseitig Arbeitgeber vor. Zum Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedarf es der rechtlichen Kontrolle der Vertragsinhalte. Arbeitsvertragsbestimmungen, die Beschäftigte unangemessen benachteiligen, sind unwirksam. Der Ratgeber stellt die Grundlagen der Vertragsgestaltung und Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen gut verständlich dar. Typische Arbeitsvertragsklauseln werden ausgeleuchtet.
Aus dem Inhalt:
• Grundlagen der Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen
• Was sind Allgemeine Geschäftsbedingungen?
• Was sind sog. Überraschende Klauseln und welche Wirkung haben diese?
• Einzelvertraglich vereinbarte Anwendung von Tarifverträgen
• Vertragsinhalte und Vereinbarungen zu: • Altersgrenzen • Änderungsvorbehalten
• Arbeitsentgelt • Arbeitszeit • Ausschlussfristen • Freiwilligkeitsvorbehalten
• Homeoffice • Mobiler Arbeit • Telearbeit • Nachtarbeitszuschlägen • Probezeit • Kündigungsfristen • Kurzarbeit • Sonderzahlungen • Überstunden
• Versetzungsklauseln • Vertragsstrafen • Wettbewerbsverboten
Der Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht
Aktualisiert: 2022-01-07
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Alle zwei Jahre beschließt die Mindestlohnkommission über Anpassungen der Höhe des Mindestlohns. Im Juni 2020 hat sie empfohlen, den Mindestlohn in vier Stufen von derzeit 9,35 Euro auf 10,45 Euro bis zum 1. Juli 2022 zu erhöhen. Das Bundeskabinett ist dieser Empfehlung im Oktober 2020 gefolgt und hat der Vorlage zugestimmt. Neben dem gesetzlichen Mindestlohn gibt es Branchen-Mindestlöhne, die von Gewerkschaften und Arbeitgebern in einem Tarifvertrag ausgehandelt werden. Auf Antrag der Tarifparteien kann das Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen solchen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären. Er gilt dann für alle Betriebe der Branche – ungeachtet ihrer Tarifbindung. Die allgemeinverbindlichen Branchen-Mindestlöhne werden in einem eigenen Abschnitt dargestellt. Der Basiskommentar erläutert umfassend das Mindestlohngesetz (MiLoG), die Branchen-Mindestlöhne und deren Zusammenwirken in der Praxis. Die Neuauflage bringt den Kommentar auf den neuesten Stand. Berücksichtigt sind die neuen Mindestlohnwerte und die aktuelle Rechtsprechung zum Mindestlohn und zu den Branchen-Mindestlöhnen.
Die Kernthemen der Neuauflage:
• Entwicklung des Mindestlohns in der Praxis
• Neues beim Mindestlohn in der Pflegebranche
• Ausnahmen vom Mindestlohn
• Schlupflöcher beim Mindestlohn
Der Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor und Mitautor bedeutender Kommentare und Handbücher.
Aktualisiert: 2021-11-08
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BBiG 2020 – Das ist neu:
Anfang 2020 ist die grundlegende Reform des Berufsbildungsgesetzes in Kraft getreten. Ziel der Änderungen ist es, die berufl iche Bildung und Ausbildung in Deutschland zu stärken. Die neuen Regelungen sollen das gewährleisten:
• Mindestvergütung für Auszubildende
• Stärken der Teilzeitberufsausbildungen
• Einführung neuer Berufsabschlüsse (»Geprüfter Berufsspezialist«, »Bachelor Professional«, »Master Professional«)
• »Höherqualifi zierende« Berufsbildung durch Fortbildung auf StudiumNiveau – berufliche und akademische Bildung sind gleichwertig
• Erhöhung der Flexibilität für die zuständigen Stellen beim Einsatz von Prüfern und Prüferinnen im Rahmen der Abschlussprüfung.
• Auszubildende können bei erfolgreichem Abschluss einer zweijährigen Berufsausbildung vom ersten Teil der Abschlussprüfung eines darauf aufbauenden drei- oder dreieinhalbjährigen Ausbildungsberufs befreit werden.
Schwerpunkte der Kommentierung:
• Abschluss und Inhalt des Berufsausbildungsvertrages
• Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
• Bewerberauswahl und Datenschutzrecht
• Rechte und Pfl ichten der Ausbildenden und Auszubildenden
• Rechtstellung von Praktikanten, einschließlich Mindestlohn
• Überwachung der Berufsausbildung durch die zuständigen Kammern
• Zulassung zur Abschlussprüfung und Kontrolle von Prüfungsentscheidungen
Die erweiterte Neuaufl age berücksichtigt alle gesetzlichen Änderungen und die aktuelle Rechtsprechung bis Mai 2020.
Autor und Autorin:
Thomas Lakies ist Richter am Arbeitsgericht in Berlin und Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht. Im Bund-Verlag hat er unter anderem die Basiskommentare zum »Mindestlohngesetz« und zum »Jugendarbeitsschutzgesetz« veröffentlicht.
Annette Malottke ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Koblenz. Sie ist Autorin mehrerer Fachbücher zur »Ausbildung«.
Aktualisiert: 2021-11-08
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Die Zahl der befristeten Jobs ist nach Erkenntnissen von Arbeitsmarktforschern auf ein neues Rekordhoch gestiegen. Und der größte Teil der Befristungen – mehr als 1,8 Millionen – fällt auf Stellen, die ohne Angaben von Gründen befristet werden (= sachgrundlose Befristung).
Ob mit oder ohne Sachgrund – für Beschäftigte ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit erheblichen Nachteilen verbunden. Der Ratgeber stellt die rechtlichen Grundlagen zulässiger Befristung exakt dar. Er liefert konkrete Beispiele und Mustertexte. Und er zeigt,welche Handlungsmöglichkeiten Betriebs- und Personalräte haben.
Die Kernthemen:
• Warum werden Arbeitsverträge befristet und wann ist das erlaubt?
• Welche Mitwirkungsrechte haben Betriebsrat oder Personalrat?
• Welche Befristungsarten gibt es?
• Wann kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig beendet werden?
• Mit oder ohne Sachgrund? Welche Besonderheiten sind zu beachten?
Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht in Berlin und Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht.
Aktualisiert: 2022-08-03
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Das Berufsbildungsgesetz erfährt eine tiefgreifende Reform mit dem Ziel, die Berufsausbildung zu modernisieren. Konkret sieht der Gesetzentwurf folgendes vor:
• Erstmalig: Mindestvergütung für Auszubildende
• Einführung neuer Berufsabschlüsse (»Geprüfter Berufsspezialist«, »Bachelor Professional«, »Master Professional«)
• »Höherqualifizierende« Berufsbildung durch Fortbildung auf Studiumniveau – berufliche und akademische Bildung sind gleichwertig
• Teilzeitberufsausbildungen werden gestärkt
Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht Berlin, Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht. Im Bund-Verlag hat er unter anderem die Basiskommentare zum »Mindestlohngesetz« und zum »Jugendarbeitsschutzgesetz « veröffentlicht.
Aktualisiert: 2021-11-08
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Zweifelsohne ist das Recht der Berufsausbildung für die Praxis von immenser Bedeutung, ein souveräner Umgang mit den trotz Berufsbildungsgesetz bestehenden rechtlichen Unsicherheiten entsprechend geboten. Dieses Buch von Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht Berlin, macht das besondere Zusammenspiel von öffentlichem und privatem Recht, das im Ineinandergreifen von schulischer und betrieblicher Ausbildung (duales System) entsteht, leicht durchschaubar: von den Rechten und Pflichten der Ausbildenden und Auszubildenden über die Rolle und Aufgaben der zuständigen Kammern bis zu Fragen der Übernahme in ein Arbeitsverhältnis. Ein anschaulicher Überblick mit Musterverträgen, vielen Hinweisen und Beispielen.
Aktualisiert: 2019-05-30
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Alle zwei Jahre entscheidet die Mindestlohnkommission über die Anpassung der Höhe des Mindestlohns. Nun wird er in zwei Stufen erhöht: Ab Januar 2019 auf 9,19 Euro pro Stunde, ab Januar 2020 auf 9,35 Euro. Neben dem allgemeinen Mindestlohn gibt es außerdem etliche
Branchen-Mindestlöhne. Diese sind in einem eigenen Abschnitt umfassend dargestellt. Die neueste Rechtsprechung zum allgemeinen Mindestlohn und zu den Branchen-Mindestlöhnen ist einbezogen.
Die Kernthemen der Neuauflage:
• Für wen gilt der Mindestlohn, gibt es immer noch Ausnahmen?
• Können Zuschläge, Zulagen und Prämien angerechnet werden?
• Können Arbeitnehmer auf den Mindestlohn verzichten?
• Was gilt bei Ausschluss- und Verfallfristen?
• Wie wird der Mindestlohn kontrolliert und durchgesetzt?
Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor und Mitautor bedeutender Kommentare und Handbücher
Aktualisiert: 2021-04-26
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Der Basiskommentar erklärt die Arbeitsschutzregelungen für Kinder und Jugendliche. Im Zentrum stehen die Normen des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG). Die Einleitung erläutert weitere für den Jugendarbeitsschutz bedeutsame Regelungen – darunter das
Berufsbildungsgesetz (BBiG).
Schwerpunkte der Neuauflage:
• Jugendliche in der Ausbildung
• Jugendliche im Profisport, in Casting-Shows und Doku-Soaps
• Fünf-Tage-Woche
• Arbeitsverbot an Samstagen und Sonntagen inklusive Ausnahmen
Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht Berlin, Autor arbeitsrechtlicher Kommentare und Handbücher
Aktualisiert: 2021-11-08
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Der Kommentar erläutert das Recht der Berufsausbildung, der beruflichen Fortbildung und Umschulung. Er stellt ausführlich die Beteiligungsvorschriften für die betriebliche Interessenvertretung dar. Die Kommentierungengelten für alle Bereiche der Wirtschaft, einschließlich des Handwerks. Die für die Berufsausbildung geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften sind berücksichtigt, soweit sie für die Berufsausbildungsverträge maßgeblich sind – genauso die Vorschriften der Handwerksordnung. Eine kurze Kommentierung des Jugendarbeitsschutzgesetzes
findet sich im Anhang. Die Empfehlungen des Bundesinstituts für Berufsbildung sind eingearbeitet. Rechtsprechung und Gesetzgebung sind auf dem Stand März 2018.
Kernthemen der Neuauflage:
• Bewerberauswahl, Datenschutz und Fragerecht der Ausbildenden
• Anspruch der Auszubildenden auf eine »angemessene Vergütung«
• Ausbildungsintegrierendes duales Studium
Schwerpunkte der Kommentierung:
• Ordnungsverfahren für Ausbildungsberufe und Fortbildungen
• Abschluss und Inhalt des Berufsausbildungsvertrages
• Rechte und Pflichten der Ausbildenden und Auszubildenden
• Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
• Kündigungsschutz für Auszubildende, einschließlich Verfahrensrecht
(Schlichtungsausschüsse bei den Kammern)
• Überwachung der Ausbildung durch die zuständigen Stellen
• Aberkennen der Ausbildungseignung
• Abschlussprüfung und Kontrolle der Prüfungsentscheidungen
• Übernahme in ein Arbeitsverhältnis nach Ende der Ausbildung
• Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungskosten
• Berufsbildungsausschüsse und ihre Rechte
Autor und Autorin:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht Berlin, Autor und Mitautor bedeutender arbeitsrechtlicher Kommentare und Handbücher
Annette Malottke, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Koblenz, Schwerpunkte im kollektiven Arbeitsrecht und im Berufsbildungsrecht
Aktualisiert: 2020-11-12
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Das Berufsbildungsgesetz regelt die duale Ausbildung (in der Berufsschule und im Betrieb), die berufliche Fortbildung und Umschulung, die Berufsausbildungsvorbereitung und die Förderung der Berufsbildung für besondere Personengruppen.
Dabei geht es unter anderem um folgende Fragen:
• Wer darf ausbilden?
• Wie hat ein geeigneter Ausbildungsbetrieb auszusehen?
• Was ist in einem Berufsausbildungsvertrag zu regeln?
• Welche Ausbildungsberufe sind anerkannt?
• Welche Rechte und Pflichten hat der Auszubildende?
• Wie ist der Vergütungsanspruch Auszubildender geregelt
und gilt der Mindestlohn?
• Wie werden Prüfungen durchgeführt?
Praxisnah, kompakt und gut verständlich erläutert der Basiskommentar das Berufsbildungsrecht. Er stellt die Bezüge zum allgemeinen Arbeitsrecht und zum Tarifvertrags- sowie zum Betriebsverfassungsrecht dar. Einbezogen sind das Verfahrensrecht vor den Schlichtungsausschüssen
und das Berufsausbildungsrecht in den Handwerksberufen.
Im Vordergrund der Neuauflage stehen die Themen:
• Kündigung während der Probezeit durch den Ausbilder
• Fristgerechte Berufswechselkündigung des Auszubildenden
• Ausschlussfristen in der zweistufigen Ausbildung
• Verlängerung der Ausbildung wegen erheblicher Fehlzeiten
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei betrieblichen Bildungsmaßnahmen
Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht Berlin und Autor zahlreicher
Publikationen zum Arbeitsrecht. Im Bund-Verlag sind von ihm
unter anderem die Basiskommentare zum »Mindestlohngesetz«, zum
»Jugendarbeitsschutzgesetz« und zum »Arbeitsgerichtsgesetz« erschienen.
Aktualisiert: 2020-03-10
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Klarheit beim Mindestlohn!
Seit Januar 2015 gilt in ganz Deutschland ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Mittlerweile sind diverse Modifizierungen und Ergänzungen zu berücksichtigen:
1. Die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns
Die Mindestlohnkommission hat entschieden: Der Mindestlohn wird zum 1. Januar 2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto pro Stunde erhöht.
2. Unterschreiten des gesetzlichen Mindestlohns durch Tarifverträge
Vom Mindestlohn abweichende Regelungen in allgemeinverbindlichen Tarifvertragen sind übergangsweise bis Ende 2016 gültig. Ab dem 1. Januar 2017 müssen diese Tarifverträge mindestens ein Entgelt von 8,50 Euro brutto pro Stunde vorsehen.
3. Verordnungen zum Mindestlohngesetz
Es wurden bislang vier Rechtsverordnungen erlassen, die Regelungen des Gesetzes weiter konkretisieren:
Verordnung zur Bestimmung der zuständigen Behörde (Mindestlohngesetz-Meldestellenverordnung – MiLoGMeldStellV)
Verordnung zur Abwandlung der Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung nach dem Mindestlohngesetz und dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (Mindestlohnaufzeichnungsverordnung – MiLoAufzV)
Verordnung über Meldepflichten nach dem Mindestlohngesetz, dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Mindestlohnmeldeverordnung – MiLoMeldV)
Verordnung zu den Dokumentationspflichten in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmergruppen (Mindestlohndokumentationspflichten- Verordnung – MiLoDokV).
4. Aktuelle Rechtsprechung zu folgenden Fragen:
Gilt der Mindestlohn auch beim Bereitschaftsdienst?
Welche Sonderzahlungen sind auf den Mindestlohn anzurechnen?
Welche Rechte haben Praktikanten? Kann der Mindestlohnanspruch durch die Gewährung von Sachleistungen erfüllt werden?
Ist eine Änderungskündigung zur Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgrund höheren Stundenlohnes wirksam?
Können Strafgefangene für ihre Arbeit in der JVA gesetzlichen Mindestlohn verlangen?
Gilt der Mindestlohn auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit?
Aktualisiert: 2019-02-22
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Nahezu jeder zweite, neu eingestellte Arbeitnehmer erhält heute einen befristeten Arbeitsvertrag. Der Ratgeber stellt ausführlich die rechtlichen Grundlagen zulässiger Befristung dar. Er liefert konkrete Beispiele und Mustertexte. Daneben zeigt der Autor Betriebs- und Personalräten auf, welche Handlungsmöglichkeiten sie haben.
Der Ratgeber beantwortet diese Fragen:
Warum werden Arbeitsverträge befristet und wann ist das erlaubt?
Welche Mitwirkungsrechte haben Betriebsrat oder Personalrat?
Welche Grundsätze gelten im Befristungsrecht?
Welche Befristungsarten gibt es?
Wann kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig beendet werden?
Was gilt bei wirksamen Befristungen?
Welche Besonderheiten gibt es bei Befristungen mit und bei Befristungen ohne Sachgrund?
Welche tarifvertraglichen Befristungsregelungen sind zu beachten?
Der Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht in Berlin und Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht. Im Bund-Verlag hat er unter anderem den Basiskommentar zum Mindestlohngesetz veröffentl
Aktualisiert: 2020-02-25
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Der Kommentar zum ArbGG stellt die für die Praxis wesentlichen verfahrensrechtlichen Probleme präzise und gleichzeitig kompakt dar.
Aktualisiert: 2020-08-21
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Wegweiser durch den Regelungsdschungel Der Inhalt von Arbeitsverträgen wird häufig einseitig vom Arbeitgeber vorgegeben. Zum Schutz der Arbeitnehmer bedarf es deshalb der rechtlichen Kontrolle der Vertragsinhalte. Seit der Reform des Bürgerlichen Gesetzbuches durch das Schuldrechtsmodernisierungsgesetz sind vorformulierte Arbeitsverträge als Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) anzusehen und deshalb nach diesen Maßstäben zu kontrollieren. Arbeitsvertragsbestimmungen, die den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen, sind unwirksam. Eine Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen findet aber nicht nur nach dem AGB-Recht statt, sondern auch nach zwingendem Recht, wie etwa dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), soweit es um die Befristung von Arbeitsverträgen geht. Das vorliegende Handbuch nimmt das gesamte Feld der Inhaltskontrolle in den Blick und zeigt für die Praxis die Möglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung auf. Aus dem Inhalt: Nachweis der vereinbarten Arbeitsbedingungen Grundlagen der Kontrolle der Allgemeinen Geschäftsbedingungen Was sind Allgemeine Geschäftsbedingungen? Was sind sog. Überraschende Klauseln und welche Wirkung haben diese? Einzelvertraglich vereinbarte Anwendung von Tarifverträgen Befristung von Arbeitsverträgen Einzelne Vertragsinhalte, wie Vereinbarungen zu: Altersgrenzen, Änderungsvorbehalten, Arbeitsentgelt, Arbeitszeit, Ausschlussfristen, Freiwilligkeitsvorbehalten, Nachtarbeitzuschlägen, Probezeit, Sonderzahlungen, Überstunden, Versetzungsklauseln, Vertragsstrafen Der Autor: Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor zahlreicher Bücher zum Arbeitsrecht, beim Bund-Verlag u.a. bei folgenden Werken: Lakies/Malottke, Berufsbildungsgesetz, Kommentar für die Praxis; Kittner/Zwanziger/Deinert (Hrsg.), Arbeitsrecht - Handbuch für die Praxis; Wedde (Hrsg.), Arbeitsrecht, Kompaktkommentar.
Aktualisiert: 2021-11-08
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:
In dem vorliegenden Werk werden praxisnah und fundiert die einschlägigen Rechtsfragen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und der AGB-Kontrolle dargestellt. Die Besonderheiten des Öffentlichen Dienstes werden hierbei ebenfalls berücksichtigt. Mit der Neuauflage wird das Thema auf den neuesten Stand gebracht.
Aktualisiert: 2019-01-24
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