Organisationen ob privat oder öffentlich, ob gewinnorientiert oder gemeinwirtschaftlich müssen effizient und wirtschaftlich geführt werden um Ihre Ziele bestmöglich zu erreichen.
Obwohl Management inzwischen ein Massenberuf ist, hat die Mehrheit keine systematische Ausbildung oder Training.
Dieses Buch basiert auf Erfahrungen als Manager und Berater, sowie aus Managementtrainings weltweit.
Grundlagen modernen Managements werden leicht verständlich und systematisch dargestellt, immer begleitet von Praxisbeispielen. Im Fokus steht das Handeln von Geschäftsführung und Bereichsleitung über Teamleitung und Projektmanagement bis zum Prozessmanagement, Senior Manager oder Gründer, das Ganze schrittweise von der Unternehmenspolitik und externen Einflüssen über Managementtrends und Unternehmensstrategien hin zu operativem Management mit Controlling und Führung.
Auch sind konstitutive Entscheidungen wie z.B. Unternehmensgründung, Rechtsformen und Standortpolitik angesprochen. Ein kurzer Überblick von den Ursprüngen des Managements bis zur aktuellen (auch kritischen) Diskussion sowie Übungen zum Selbstmanagement runden das Thema ab.
Zielgruppe sind in erster Linie Experten aus fachfremden Bereichen, die sich in Managementfunktionen entwickeln, Entrepreneure und Studierende in General Management wie z.B. MBA.
Aktualisiert: 2022-04-28
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Migration und Unternehmensgründung sind wichtige Bestandteile gesellschaftlicher Entwicklung. In diesem Buch stellen ausgewiesene Experten aus dem Interkulturellen Management und dem Unternehmertum schrittweise die Unternehmensgründung durch Menschen mit Migrationshintergrund dar. Zahlreiche Praxisbeispiele veranschaulichen die Thematik und erleichtern so die praktische Umsetzung. Systematische Handreichungen unterstützen Berater, Trainer und Institutionen zudem im täglichen Umgang mit migrantischen Gründerinnen und Gründern.
Das Buch schafft zunächst einen Überblick über den Hintergrund von Migration und Kulturverständnis, Unternehmertum, Geschäftsmodellen und Businessplanung. Anschließend geht es auf das Thema Gründungsförderung und Unternehmensentwicklung ein. Ein Kapitel über besondere Zielgruppen und -formen rundet das Buch ab. Diese sind in der klassischen Fachliteratur sowie den meist standardisierten Gründerseminaren i. d. R. nicht zu finden. Damit ist es nicht nur ein Lehrbuch für Kultur und Entrepreneurship an Hochschulen, sondern insbesondere auch eine ideale Handreichung für alle, die beratend mit Unternehmensgründung von Menschen mit Migrationshintergrund beschäftigt sind.
Inhalt:
Vorwort
Abbildungsverzeichnis
1. Migration und Entrepreneurship
1.1. Weltweite Migration
1.2. Migration in Deutschland
1.3. Migration und Entrepreneurship
1.4. Integration und Vorurteile
2. Kultur und Entrepreneurship
2.1. Kultur und Kulturstudien
2.2. Interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit
2.3. Kulturelle Einflüsse auf Entrepreneurship
3. Migranten-Entrepreneure und Ideenmanagement
3.1. Arten und rechtliche Voraussetzungen für ausländische Gründer
3.2. Ideenmanagement und Kreativität
4. Geschäftsmodell und Business-Plan
4.1. Von der Idee zum Businessplan
4.2. Planungsinstrumente
4.3. Finanzierung und Förderung
4.4. Geschäftsformen und Standortwahl
4.5. Unternehmensstrategien und Marketing
5. Gründerförderung und Unternehmensentwicklung
5.1. Gründerförderung
5.2. Selbstmanagement
5.3. Unternehmensentwicklung
6. Besondere Zielgruppen und -formen
6.1. Ausgewählte Zielgruppen
6.2. Besondere Formen
6.3. Selbständigkeit aufgeben
Literaturverzeichnis
Aktualisiert: 2022-07-13
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Migration und Unternehmensgründung sind wichtige Bestandteile gesellschaftlicher Entwicklung. In diesem Buch stellen ausgewiesene Experten aus dem Interkulturellen Management und dem Unternehmertum schrittweise die Unternehmensgründung durch Menschen mit Migrationshintergrund dar. Zahlreiche Praxisbeispiele veranschaulichen die Thematik und erleichtern so die praktische Umsetzung. Systematische Handreichungen unterstützen Berater, Trainer und Institutionen zudem im täglichen Umgang mit migrantischen Gründerinnen und Gründern.
Das Buch schafft zunächst einen Überblick über den Hintergrund von Migration und Kulturverständnis, Unternehmertum, Geschäftsmodellen und Businessplanung. Anschließend geht es auf das Thema Gründungsförderung und Unternehmensentwicklung ein. Ein Kapitel über besondere Zielgruppen und -formen rundet das Buch ab. Diese sind in der klassischen Fachliteratur sowie den meist standardisierten Gründerseminaren i. d. R. nicht zu finden. Damit ist es nicht nur ein Lehrbuch für Kultur und Entrepreneurship an Hochschulen, sondern insbesondere auch eine ideale Handreichung für alle, die beratend mit Unternehmensgründung von Menschen mit Migrationshintergrund beschäftigt sind.
Inhalt:
Vorwort
Abbildungsverzeichnis
1. Migration und Entrepreneurship
1.1. Weltweite Migration
1.2. Migration in Deutschland
1.3. Migration und Entrepreneurship
1.4. Integration und Vorurteile
2. Kultur und Entrepreneurship
2.1. Kultur und Kulturstudien
2.2. Interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit
2.3. Kulturelle Einflüsse auf Entrepreneurship
3. Migranten-Entrepreneure und Ideenmanagement
3.1. Arten und rechtliche Voraussetzungen für ausländische Gründer
3.2. Ideenmanagement und Kreativität
4. Geschäftsmodell und Business-Plan
4.1. Von der Idee zum Businessplan
4.2. Planungsinstrumente
4.3. Finanzierung und Förderung
4.4. Geschäftsformen und Standortwahl
4.5. Unternehmensstrategien und Marketing
5. Gründerförderung und Unternehmensentwicklung
5.1. Gründerförderung
5.2. Selbstmanagement
5.3. Unternehmensentwicklung
6. Besondere Zielgruppen und -formen
6.1. Ausgewählte Zielgruppen
6.2. Besondere Formen
6.3. Selbständigkeit aufgeben
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Aktualisiert: 2022-07-13
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