Die Warteliste für Patienten in Deutschland auf ein Spenderorgan ist sehr lang, da die Spendenbereitschaft von postmortalen Organen seit Jahren rückläufig ist. Durchschnittlich warten Patienten - z. B. auf eine Nierenspende - sechs Jahre. Für Patienten geht diese Wartezeit mit einer deutlichen Beeinträchtigung der Lebensqualität einher. Eine Lebendspende stellt daher nicht nur eine Alternative dar, die dem Empfänger der Lebendspende innerhalb kurzer Zeit eine Rückkehr in sein bisheriges Leben ermöglicht, sondern kann auch die einzige Möglichkeit sein, dem Empfänger das Leben zu retten. Auf der anderen Seite ist es notwendig, dem Lebendorganspender einen umfassenden Schutz zu gewährleisten. Die Arbeit untersucht daher die einschlägigen Regelungen des Transplantationsgesetzes zur Lebendspende von Organen unter rechtlichen, medizinischen und ethischen Gesichtspunkten. Das Transplantationsgesetz lässt die Lebendspende von Organen unter engen rechtlichen Grenzen zu. Ein Schwerpunkt der Arbeit behandelt die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine Öffnung des Spenderkreises möglich erscheint. Darüber hinaus liegt ein besonderes Augenmerk in der rechtlichen Betrachtung von anenzephalen Neugeborenen als Lebendspender. Ein weiterer Punkt der Arbeit beschäftigt sich mit der unzureichenden versicherungsrechtlichen Absicherung des Spenders. Im Ergebnis werden Möglichkeiten für Änderungen der gesetzlichen Regelungen zur Lebendspende aufgezeigt.
Aktualisiert: 2020-12-08
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Organizational Citizenship Behavior (OCB) und Mitarbeiterpartizipation bezeichnen Formen freiwilligen Arbeitsverhaltens. Mitarbeiter zeigen damit Engagement zum Vorteil des Unternehmens, das über die normale Arbeitsleistung hinausgeht. Arbeitgeber wünschen sich engagierte Mitarbeiter statt Beschäftigte, die Dienst nach Vorschrift machen. Damit stellt sich die Frage, wie können Arbeitgeber dieses Verhalten forcieren? Um hier praxistaugliche Hinweise zu geben, werden zwei sich ergänzende empirische Methoden genutzt.
Zum einen wurde theoriebasiert ein konzeptionelles Modell mittels Befragung und einer Stichprobe von 648 Angestellten zu deren Wahrnehmungen und Intentionen überprüft, um den Einfluss von Persönlichkeit und Tätigkeitsmerkmalen auf das freiwillige Arbeitsverhalten und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu untersuchen. Parallel wurden Laborexperimente konzipiert, um kausale Zusammenhänge zum tatsächlichen Entscheidungsverhalten abzuleiten. Getestet wurden dabei Effekte einzelner Anreize (Bonuszahlung, Auszeichnung und in-trinsische Motivation) auf die Mitarbeiterentscheidung, ihre Informationen zur Verfügung zu stellen. Gleichzeitig wurde betrachtet, welche Signale diese Anreizarten auf die Informations-suche des Managers haben.
Fazit: Arbeitgeber können Einfluss auf das Engagement ihrer Mitarbeiter nehmen.
Aktualisiert: 2019-06-18
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Die audiovisuelle Übersetzung hat in den letzten Jahren in Forschung und Praxis an Boden gewonnen; der Bedarf an Fachliteratur ist entsprechend gestiegen. Dem wird mit diesem Band Rechnung getragen. Die Autorinnen verfügen über sowohl praktische als auch wissenschaftliche Erfahrung im Umgang mit Untertiteln und bieten einen Überblick über verschiedene Teilbereiche des Themas: von der interlingualen Untertitelung über die Untertitelung für Hörgeschädigte hin zu politisch-historischen Aspekten der verfälschenden Untertitelung. Für Übersetzer und Kommunikationswissenschaftler gleichermaßen von Interesse, ist der Band eine umfassende Einführung in die typischen Arbeitsprozesse und Übersetzungsprobleme, mit denen sich Untertitler konfrontiert sehen.
Aktualisiert: 2023-04-08
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Dieser Band behandelt die Geschichte deutscher und US-amerikanischer Einwanderer vor dem Hintergrund einer sich wandelnden mexikanischen Einwanderungsgesetzgebung der sich ändernden Beziehungen ihrer Heimatländer zum Einwanderungsland. Den Schwerpunkt bildet die Geschichte der beiden Kolonien in der mexikanischen Hauptstadt, also der ethnischen Gruppen im Umfeld der Vereine, Schulen und Kirchengemeinden, sowie die Veränderungen im Selbstverständnis dieser Kolonien, beeinflusst durch die Politik ihrer Heimatländer.
Die Studie ist damit ein Beitrag zum bisher wenig untersuchten Bereich von Einwanderergruppen in lateinamerikanischen Städten, insbesondere da sie auch die Zeit nach dem 1. Weltkrieg mit einbezieht, die in der europäischen Auswanderungsforschung bisher unterrepräsentiert ist. Während die USA als das klassische Land der Einwanderung gelten, sind US-amerikanische Auswanderer in der Forschung generell wenig berücksichtigt worden.
Aktualisiert: 2019-10-15
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