Optimierungskriterien in der Organisation der betrieblichen Datenverarbeitung

Optimierungskriterien in der Organisation der betrieblichen Datenverarbeitung von Ortner,  Gerhard E
Frontmatter -- Vorwort des Herausgebers -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- 1. Unternehmensinterne Informationssysteme und Elektronische Datenverarbeitungsmaschinen -- 2. Optimierungskriterien in der Organisation der betrieblichen Datenverarbeitung -- 3. Lösungsansätze: Verfahren und Kriterien zur Optimalgestaltung der betrieblichen Datenverarbeitung -- Literaturverzeichnis -- Namenregister -- Sachregister -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-05-29
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Optimierungskriterien in der Organisation der betrieblichen Datenverarbeitung

Optimierungskriterien in der Organisation der betrieblichen Datenverarbeitung von Ortner,  Gerhard E
Frontmatter -- Vorwort des Herausgebers -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- 1. Unternehmensinterne Informationssysteme und Elektronische Datenverarbeitungsmaschinen -- 2. Optimierungskriterien in der Organisation der betrieblichen Datenverarbeitung -- 3. Lösungsansätze: Verfahren und Kriterien zur Optimalgestaltung der betrieblichen Datenverarbeitung -- Literaturverzeichnis -- Namenregister -- Sachregister -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-03-27
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Quantifizierung von Personalvermögen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Quantifizierung von Personalvermögen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen von Ortner,  Gerhard E, Reinsch,  Christoph
Aufgrund zunehmender Dienstleistungsorientierung der Wirtschaft, wachsender Dynamik in Veränderungsprozessen und der damit verbundenen Notwendigkeit permanenter Offenheit für Innovationen kristallisiert sich aus dem Blickwinkel der Engpassorientierung ein vom Wettbewerb differenzierendes und an den Unternehmenszielen ausgerichtetes Personalvermögens-Portfolio als zentraler Erfolgsfaktor eines Unternehmens heraus. Mit Personalvermögen ist in diesem Zusammenhang die Summe aller Qualifikationen und dazugehörigen Motivationen der Mitarbeiter gemeint. Obgleich in der unternehmerischen Praxis ein allgemeines Verständnis für die zunehmende Bedeutung des Personalvermögens als Ergebnisträger von Unternehmen vorherrscht, gibt es demgegenüber bislang nur unzureichende, wenig standardisierte Instrumente, die zu einer entscheidungsorientierten Transparenz des Personalvermögens gegenüber in- und externen Stakeholdern beitragen. Christoph Reinsch strukturiert und analysiert die bisherigen Ansätze, die auf quantitative Art und Weise Personalvermögen darstellen und erarbeitet darauf aufbauend mit dem so genannten PVQS ein integratives Konzept zur entscheidungsorientierten Quantifizierung von Personalvermögen, welches Anwendungsbereiche auf verschiedenen Lenkungsebenen aufzeigt. Der Autor verdeutlicht, dass es sich bei quantitativen Informationen im Personalvermögenskontext immer nur um Richt- oder Näherungswerte handeln kann, die aber dennoch zu einer erhöhten entscheidungsorientierten Personalvermögenstransparenz beitragen können.
Aktualisiert: 2020-01-06
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Personalwirtschaft in Personalentwicklungsunternehmen

Personalwirtschaft in Personalentwicklungsunternehmen von Ortner,  Gerhard E, Weinhold,  Kirsten
Die Wichtigkeit des lebenslangen Lernens im Allgemeinen und der Personalentwicklung im Besonderen wird in der heutigen Zeit nicht mehr in Frage gestellt. Umso mehr verwundert es, dass bei der Professionalität im Weiterbildungsbereich noch immer z. T. erhebliche Mängel festzustellen sind. Insbesondere fehlende Qualifikationen und Motivationen des Bildungspersonals, die im Kontext der Arbeit als Personalvermögen bezeichnet werden, gefährden den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen und geben Anlass zur steten Kritik. Diese Defizite stellen aber nicht nur ein Problem für die Nachfrager von Weiterbildung dar, sondern auch für die so genannten Personalentwicklungsunternehmen (PEU), die Bildung am Markt als Produkt anbieten. Für sie ist die Professionalität ihrer Mitarbeiter der Garant für Qualität und somit von existenzieller Bedeutung. Kirsten Weinhold nimmt sich dieser Problematik an und zeigt einen Weg auf, wie PEU die Beschaffung und Sicherung des benötigten, qualitativ hochwertigen Personalvermögens durch eine streng an den unternehmerischen Anforderungen ausgerichtete Personalwirtschaft verwirklichen können. Die Autorin entwirft ein umfassendes, über die pädagogische Sicht hinausgehendes Kompetenzprofil für Personalentwickler und legitimiert den Beschäftigungsstatus des freien Mitarbeiters für eine personalwirtschaftliche Diskussion, um die einzelnen personalwirtschaftlichen Instrumente auf ihre Eignung hinsichtlich der formulierten Problemstellung zu untersuchen.
Aktualisiert: 2020-01-06
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Werte für Europa

Werte für Europa von Bauer,  Thomas A, Ortner,  Gerhard E
Europa ist keine Dichtung, aber auch noch lange nicht (die ganze) Wahrheit. Noch ist es ein ungereimtes Projekt. In ihren Beiträgen setzen sich die Autoren mit Fragen der ethischen Erwachsenenbildung in und für Europa auseinander: Was ist sich Europa wert? Was sind die Herausforderungen, durch die es von einem Projekt zu einem Programm werden kann? Welche theoretischen und praktischen Paradigmen braucht es, um Defizite der Kommunikation zu kompensieren oder gar nicht erst aufkommen zu lassen? Welche Rolle spielen in diesem Prozess Bildung, Medien, Medienbildung und Bildungsmedien? Und last but not least: Was sind die Strategien für ein nachhaltiges Europa? Gibt es ein Lernprogramm, in dem und mit dem sich Europa näher kommen kann? Die in diesem Buch dazu vorgestellten Fragen sind zugleich Pfade zu möglichen Antworten, wie die Antworten, die dazu gegeben werden, erst recht Fragen aufwerfen. In diesem Sinne finden sich in diesem Buch zum generellen Thema der eurokulturellen Bildung Reflexionen, Analysen und Konzepte, die, gefördert von der Euopäischen Kommission im Rahmen des Programms GRUNDVIG, in öffentlichen Tagungen und in internen Arbeitsmeetings erörtert wurden.
Aktualisiert: 2019-12-30
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