„Datenschutz im Arbeitsrecht – Mitarbeiterüberwachung versus Qualitätskontrolle“:
Sechs Experten erörtern in diesem Buch bisher kaum bearbeitete Fragen dieses für die
Arbeitswelt hochbrisanten und wichtigen Themas.
• Datenschutz in systematischer Einordnung zum Arbeitsrecht (Kotschy)
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis (Brodil)
• Betriebliche Mitbestimmung bei der Mitarbeiterkontrolle (Risak)
• Der sachliche Geltungsbereich des § 96a ArbVG (Engelbrecht)
• Strafrechtliche Aspekte der Datenverwendung (ReindlKrauskopf)
• Überwachungspflichten des Arbeitgebers im Sinne verwaltungsstrafrechtlicher Judikatur (Lesigang)
Aktualisiert: 2023-06-30
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„Datenschutz im Arbeitsrecht – Mitarbeiterüberwachung versus Qualitätskontrolle“:
Sechs Experten erörtern in diesem Buch bisher kaum bearbeitete Fragen dieses für die
Arbeitswelt hochbrisanten und wichtigen Themas.
• Datenschutz in systematischer Einordnung zum Arbeitsrecht (Kotschy)
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis (Brodil)
• Betriebliche Mitbestimmung bei der Mitarbeiterkontrolle (Risak)
• Der sachliche Geltungsbereich des § 96a ArbVG (Engelbrecht)
• Strafrechtliche Aspekte der Datenverwendung (ReindlKrauskopf)
• Überwachungspflichten des Arbeitgebers im Sinne verwaltungsstrafrechtlicher Judikatur (Lesigang)
Aktualisiert: 2023-06-30
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„Datenschutz im Arbeitsrecht – Mitarbeiterüberwachung versus Qualitätskontrolle“:
Sechs Experten erörtern in diesem Buch bisher kaum bearbeitete Fragen dieses für die
Arbeitswelt hochbrisanten und wichtigen Themas.
• Datenschutz in systematischer Einordnung zum Arbeitsrecht (Kotschy)
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis (Brodil)
• Betriebliche Mitbestimmung bei der Mitarbeiterkontrolle (Risak)
• Der sachliche Geltungsbereich des § 96a ArbVG (Engelbrecht)
• Strafrechtliche Aspekte der Datenverwendung (ReindlKrauskopf)
• Überwachungspflichten des Arbeitgebers im Sinne verwaltungsstrafrechtlicher Judikatur (Lesigang)
Aktualisiert: 2023-06-30
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Bei dem in der Regel auf längere Dauer angelegten und nicht immer leicht
auflösbaren Arbeitsvertrag besteht ein starkes Bedürfnis, die vereinbarten
Arbeitsbedingungen schnell und unkompliziert an geänderte Verhältnisse
anzupassen. Diese Untersuchung widmet sich den vertraglich vereinbarten
Möglichkeiten einseitiger Entgeltgestaltung durch den Arbeitgeber
und Dritte und behandelt unter umfassender Aufarbeitung der einschlägigen
Rechtsprechung und des Schrifttums insb folgende Themenbereiche:
• Zivilrechtliche Grundlagen (Einräumungs- und Ausübungskontrolle von
Leistungsbestimmungsrechten)
• Widerrufs- und Änderungsvorbehalte im Arbeitsvertrag
• Abgrenzung zu verwandten Flexibilisierungsinstrumenten (insb
Unverbindlichkeitsvorbehalt, Befristung und Bedingung von Entgeltteilen)
• Grenzen der Einräumung von Entgeltgestaltungsrechten im Arbeitsvertrag
• Vereinbarung von Entgeltgestaltungsrechten in Formulararbeitsverträgen
und Allgemeinen Arbeitsbedingungen
• Grenzen der Ausübung von Entgeltgestaltungsrechten durch den
Arbeitgeber und Dritte (insb Ausübung nach „billigem Ermessen“)
Aktualisiert: 2023-06-30
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Bei dem in der Regel auf längere Dauer angelegten und nicht immer leicht
auflösbaren Arbeitsvertrag besteht ein starkes Bedürfnis, die vereinbarten
Arbeitsbedingungen schnell und unkompliziert an geänderte Verhältnisse
anzupassen. Diese Untersuchung widmet sich den vertraglich vereinbarten
Möglichkeiten einseitiger Entgeltgestaltung durch den Arbeitgeber
und Dritte und behandelt unter umfassender Aufarbeitung der einschlägigen
Rechtsprechung und des Schrifttums insb folgende Themenbereiche:
• Zivilrechtliche Grundlagen (Einräumungs- und Ausübungskontrolle von
Leistungsbestimmungsrechten)
• Widerrufs- und Änderungsvorbehalte im Arbeitsvertrag
• Abgrenzung zu verwandten Flexibilisierungsinstrumenten (insb
Unverbindlichkeitsvorbehalt, Befristung und Bedingung von Entgeltteilen)
• Grenzen der Einräumung von Entgeltgestaltungsrechten im Arbeitsvertrag
• Vereinbarung von Entgeltgestaltungsrechten in Formulararbeitsverträgen
und Allgemeinen Arbeitsbedingungen
• Grenzen der Ausübung von Entgeltgestaltungsrechten durch den
Arbeitgeber und Dritte (insb Ausübung nach „billigem Ermessen“)
Aktualisiert: 2023-06-30
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Bei dem in der Regel auf längere Dauer angelegten und nicht immer leicht
auflösbaren Arbeitsvertrag besteht ein starkes Bedürfnis, die vereinbarten
Arbeitsbedingungen schnell und unkompliziert an geänderte Verhältnisse
anzupassen. Diese Untersuchung widmet sich den vertraglich vereinbarten
Möglichkeiten einseitiger Entgeltgestaltung durch den Arbeitgeber
und Dritte und behandelt unter umfassender Aufarbeitung der einschlägigen
Rechtsprechung und des Schrifttums insb folgende Themenbereiche:
• Zivilrechtliche Grundlagen (Einräumungs- und Ausübungskontrolle von
Leistungsbestimmungsrechten)
• Widerrufs- und Änderungsvorbehalte im Arbeitsvertrag
• Abgrenzung zu verwandten Flexibilisierungsinstrumenten (insb
Unverbindlichkeitsvorbehalt, Befristung und Bedingung von Entgeltteilen)
• Grenzen der Einräumung von Entgeltgestaltungsrechten im Arbeitsvertrag
• Vereinbarung von Entgeltgestaltungsrechten in Formulararbeitsverträgen
und Allgemeinen Arbeitsbedingungen
• Grenzen der Ausübung von Entgeltgestaltungsrechten durch den
Arbeitgeber und Dritte (insb Ausübung nach „billigem Ermessen“)
Aktualisiert: 2023-05-11
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„Datenschutz im Arbeitsrecht – Mitarbeiterüberwachung versus Qualitätskontrolle“:
Sechs Experten erörtern in diesem Buch bisher kaum bearbeitete Fragen dieses für die
Arbeitswelt hochbrisanten und wichtigen Themas.
• Datenschutz in systematischer Einordnung zum Arbeitsrecht (Kotschy)
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis (Brodil)
• Betriebliche Mitbestimmung bei der Mitarbeiterkontrolle (Risak)
• Der sachliche Geltungsbereich des § 96a ArbVG (Engelbrecht)
• Strafrechtliche Aspekte der Datenverwendung (ReindlKrauskopf)
• Überwachungspflichten des Arbeitgebers im Sinne verwaltungsstrafrechtlicher Judikatur (Lesigang)
Aktualisiert: 2023-05-11
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„Datenschutz im Arbeitsrecht – Mitarbeiterüberwachung versus Qualitätskontrolle“:
Sechs Experten erörtern in diesem Buch bisher kaum bearbeitete Fragen dieses für die
Arbeitswelt hochbrisanten und wichtigen Themas.
• Datenschutz in systematischer Einordnung zum Arbeitsrecht (Kotschy)
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis (Brodil)
• Betriebliche Mitbestimmung bei der Mitarbeiterkontrolle (Risak)
• Der sachliche Geltungsbereich des § 96a ArbVG (Engelbrecht)
• Strafrechtliche Aspekte der Datenverwendung (ReindlKrauskopf)
• Überwachungspflichten des Arbeitgebers im Sinne verwaltungsstrafrechtlicher Judikatur (Lesigang)
Aktualisiert: 2023-05-11
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Mit der aktuellen Lieferung wird die Bearbeitung des II. Teils des ArbVG fortgesetzt. Gegenstand der Kommentierung sind die Vorschriften für einzelne Betriebsarten (§§ 132 bis 134b). Dabei werden die rechtlichen Besonderheiten bei der Geltung des Betriebsverfassungsrechts in den sogenannten Tendenzbetrieben einer strukturierten und umfassenden Betrachtung unter vollständiger Verwertung der themeneinschlägigen Judikatur und Literatur unterzogen. In diesem Zusammenhang wird auch auf neuere Entwicklungen im supranationalen Rechtsbereich Bezug genommen.
Aktualisiert: 2023-04-18
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Das Arbeitsmarktpolitik-Finanzierungsgesetz (AMPFG) ist ein für das staatliche Arbeitsmarktbudget, für die Einhebung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge durch die Sozialversicherungsträger und für die betriebliche Personalpolitik und Personalverrechnung höchst bedeutsames Gesetzeswerk. Es enthält Bestimmungen zur Höhe, Berechnung, Abfuhr und Eintreibung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge, zu deren Verminderung bei geringem Einkommen und zu der seit 1. 1. 2013 geltenden Auflösungsabgabe.
Ziel dieses Kommentars für Praktiker ist die gleichermaßen dogmatisch fundierte wie auch praxistaugliche rechtliche Aufbereitung der im AMPFG behandelten Themen. Aus diesem Grund sind – besonders bei der Verminderung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge bei geringem Einkommen (§ 2a AMPFG) und bei der Auflösungsabgabe (§ 2b AMPFG) – zahlreiche Beispiele enthalten.
Der Kommentar bietet eine hilfreiche und verlässliche Informationsquelle – insbesondere für Sozialversicherungsträger, Dienstgeber, Personal- und Lohnbüros, Steuerberater, Personalverrechner, Personalberater und alle sonstigen mit Themen rund um das AMPFG befassten Personen.
Aktualisiert: 2016-03-09
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Bei dem in der Regel auf längere Dauer angelegten und nicht immer leicht
auflösbaren Arbeitsvertrag besteht ein starkes Bedürfnis, die vereinbarten
Arbeitsbedingungen schnell und unkompliziert an geänderte Verhältnisse
anzupassen. Diese Untersuchung widmet sich den vertraglich vereinbarten
Möglichkeiten einseitiger Entgeltgestaltung durch den Arbeitgeber
und Dritte und behandelt unter umfassender Aufarbeitung der einschlägigen
Rechtsprechung und des Schrifttums insb folgende Themenbereiche:
• Zivilrechtliche Grundlagen (Einräumungs- und Ausübungskontrolle von
Leistungsbestimmungsrechten)
• Widerrufs- und Änderungsvorbehalte im Arbeitsvertrag
• Abgrenzung zu verwandten Flexibilisierungsinstrumenten (insb
Unverbindlichkeitsvorbehalt, Befristung und Bedingung von Entgeltteilen)
• Grenzen der Einräumung von Entgeltgestaltungsrechten im Arbeitsvertrag
• Vereinbarung von Entgeltgestaltungsrechten in Formulararbeitsverträgen
und Allgemeinen Arbeitsbedingungen
• Grenzen der Ausübung von Entgeltgestaltungsrechten durch den
Arbeitgeber und Dritte (insb Ausübung nach „billigem Ermessen“)
Aktualisiert: 2023-04-01
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Die neue Reihe Arbeitsrecht kompakt bringt als "Auskoppelung“ ausgesuchte Themen aus dem bewährten Loseblattwerk "Das Arbeitsrecht – System und Praxiskommentar“, zu Buche, die von hoher praktischer Relevanz im Alltag von Arbeitgebern, Personalisten, Beratern und Arbeitnehmern sind.
Aktualisiert: 2018-07-09
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„Datenschutz im Arbeitsrecht – Mitarbeiterüberwachung versus Qualitätskontrolle“:
Sechs Experten erörtern in diesem Buch bisher kaum bearbeitete Fragen dieses für die
Arbeitswelt hochbrisanten und wichtigen Themas.
• Datenschutz in systematischer Einordnung zum Arbeitsrecht (Kotschy)
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis (Brodil)
• Betriebliche Mitbestimmung bei der Mitarbeiterkontrolle (Risak)
• Der sachliche Geltungsbereich des § 96a ArbVG (Engelbrecht)
• Strafrechtliche Aspekte der Datenverwendung (ReindlKrauskopf)
• Überwachungspflichten des Arbeitgebers im Sinne verwaltungsstrafrechtlicher Judikatur (Lesigang)
Aktualisiert: 2023-04-01
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