In einer 3-jährigen Fallstudie ("Die Trojanische Bewerbung"), die Johannes Rizos selbst finanzierte und die weltweit von ihm als ersten durchgeführt wurde, wurde gezielt das Innere der Unternehmen und zwar ihre Personalabteilungen unter die Lupe genommen. Ziel dieser Fallstudie war es die Fehler sichtbar zu machen, die jedes Mal dazu führen, dass Krisen in einem Unternehmen ausbrechen können. Krisen die immer hausgemacht sind!
Das erste Ziel der Fallstudie war es die verschiedenen Auswahlverfahren und Assessment Center, die jedes Mal von den Unternehmen angewandt werden zu analysieren und zu entschlüsseln. Somit wurde bewiesen, dass es nun für jeden Bewerbenden möglich ist, schon vorher an die jeweiligen Tests, die in einen Assessment Center verlangt werden, zu gelangen und diese danach mit Leichtigkeit zu lösen.
Das zweite Ziel der Fallstudie war es das Verhalten von verschiedenen Personalern, die in verschiedenen Branchen tätig sind, zu analysieren und Fehler der modernen Personaldiagnostik sichtbar zu machen.
Das dritte Ziel der Fallstudie war es zu zeigen, wie Talente jedes Mal, von den Unternehmen selbst, abgestoßen werden, weil diese von ihnen nicht erkannt werden können.
Obwohl die Anwendung von Trojanischen Bewerbungen Millionen Schaden an den Unternehmen und derer Berater - Unternehmen weltweit anrichten kann, war es für die Fallstudie wichtig zu zeigen, wie bedeutsam es ist gezielt nach der Schwachstelle zu suchen und wie viel Zeit erspart werden kann, wenn diese gefunden wird!
Aktualisiert: 2020-02-24
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Es gibt etliche Autoren, die über die Fehler eines Bewerbers in einem Vorstellungsgespräch oder einem Assessment Center schreiben und natürlich auch versprechen, ihre Leser zu trainieren und ihnen die besten Strategien, die besten Antworten, die schlagkräftigsten Argumente beizubringen ...
Dieses Buch ist anders!
Es berichtet nicht über die Fehler, die einem Bewerber unterlaufen, sondern über die groben Fehler, die ein Personaler im Auswahlverfahren begeht und zeigt somit, warum Unternehmen immer schwieriger an Talente herankommen können.
Talente sind weiterhin da, nur haben sich die Zeiten geändert. Personaler, die heutzutage aber noch immer glauben, erfolgreich sein zu können, indem sie weiterhin Psychotricks in den Gesprächen anwenden, indem sie die Generation Y und Z nur noch mit Geld zu sich locken und Kandidaten nur nach Noten und linearem Lebenslauf selektieren, werden schnell ein böses Erwachen erleben!
Natürlich ist ein Personaler auch nur ein Mensch und Menschen machen nun einmal Fehler. Der größte Fehler aber von allen ist, seine eigenen Fehler nicht korrigieren zu wollen.
Aktualisiert: 2022-04-16
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Die Trojanische Bewerbung ist eine brillante Meisterleistung und ein 2-jähriges Experiment, die es jedem Bewerber ermöglicht, reale Erfahrungen in Bewerbungsverfahren zu sammeln. In diesem Buch wird eine erprobte Methode beschrieben, die es den Bewerbern schon von vornherein erlaubt, sich die Tests von den verschiedenen Assessment Centern und Vorstellungsgesprächen jedes Unternehmens zu holen und diese danach mit Leichtigkeit zu bestehen. Außerdem können sich die Leser hier ein Livebild davon machen, welche Art von Gründen, von Seiten der Personaler, aber auch von Seiten der Bewerber, sehr oft zu einer Absage führen können. Die Trojanische Bewerbung wurde erfunden und angewendet, um zu zeigen wie wichtig es ist, gezielt nach der Schwachstelle zu suchen und wie viel Zeit erspart werden kann, wenn diese gefunden wird. Denn auch Troja gelang es 10 Jahre lang standzuhalten, fiel aber dann ganz leicht in nur einer Nacht!
Aktualisiert: 2017-08-10
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