Autor: Alexander Ross

Direktzusage und Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung

Direktzusage und Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung von Ross, Alexander
Dem dargestellten Konzept des unternehmensinternen Versorgungsfonds liegt die Direktzusage mit Entgeltumwandlung zu Grunde. Es handelt sich weder um einen weiteren Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung noch um einen weiteren Modellvorschlag zur Verwirklichung diverser Reformziele. Es geht um die folgerichtige Durchführung der Entgeltumwandlung bei Direktzusage. Deshalb ist der Ausgangspunkt der Abhandlung das Wirtschaften des Arbeitgeberunternehmens als Geschäftsbesorger des Versorgungswirtschaftens auf Rechnung und im Interesse der Versorgungsberechtigten, so dass der Bereich der betrieblichen Altersversorgung (Treuhandbereich) von dem Eigenbereich der Arbeitgeberunternehmung zu separieren ist. Durchgeführt wird eine ermittlungsrechtliche Vermögenssonderung zum unternehmensinternen Versorgungsfonds. Das aufgrund des Ermittlungsrechts rechtlich gesonderte Zweckvermögen bildet die Grundlage für das Versorgungswirtschaften. Es besteht die Notwendigkeit einer eigenständigen Gewinnermittlung des Treuhandbereichs (Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz) gegenüber dem Eigenbereich des Arbeitgeberunternehmens. Neben der Darstellung des Konzepts des unternehmensinternen Versorgungsfonds befasst sich das Werk mit arbeitsrechtlichen (Rechtsanwendung des Betriebsrentengesetzes) und steuerrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit dem unternehmensinternen Versorgungsfonds. Darüber hinaus erfolgt eine Darstellung der fondsgebundenen Direktzusage, einer Gestaltungsform der Direktzusage und hierbei insbesondere des sogenannten CTA-Modells (Contractual Trust Arrangement), wobei auf Unterschiede zum unternehmensinternen Versorgungsfonds hingewiesen wird.
Aktualisiert: 2019-12-20
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Souverän auftreten

Souverän auftreten von Neumann, Reiner, Ross, Alexander
Wer andere Menschen überzeugen will, muss souverän auftreten können. Denn wir alle achten nicht nur auf die Argumente, sondern wir beurteilen Menschen nach ihrer ganzen Wirkung - und zwar vom ersten Moment an. Dabei sind zahlreiche Faktoren wichtig: Wie steht mein Gesprächspartner? Wie kleidet er sich? Wie wirken Stimme und Tonfall? Wird der Blickkontakt gesucht und gehalten? Welche Worte wählt mein Gegenüber? Ob bei der ersten Begegnung, im Gespräch, in der Präsentation oder beim Diskutieren - wenn Sie Bescheid wissen, wie es richtig geht, dann sind Sie auch für schwierige Auftritte bestens gerüstet.
Aktualisiert: 2023-04-18
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Corporate E-Learning

Corporate E-Learning von Nacke, Ralf, Neumann, Reiner, Ross, Alexander
Das Buch liefert einen Überblick über den E-Learning-Markt und seine kritischen Erfolgsfaktoren wie passende Strategie, Lern-Management-Software, Web-basierte Trainings und Tele-Tutoring. Darüber hinaus behandelt es viele Anwendungsbeispiele zur erfolgreichen Umsetzung in der betrieblichen und außerbetrieblichen Weiterbildung.
Aktualisiert: 2023-04-04
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