Was muss ich über Organisationen wissen, wenn ich mit Menschen in Organisationen arbeite und nicht BWL studiert habe?Hintergrundwissen zu Themen wie Auf- und Ablauforganisation, Strategie, Führung, Projektmanagement etc. wird zielgerichtet für die Beratungs- und Supervisionsarbeit aufbereitet. Der Autor verbindet dabei langjährige Management- und Beratungserfahrung in großen Unternehmen mit seiner Arbeit als Coach, Gestalttherapeut und Supervisor.Ein Buch mit einzigartigem Zuschnitt !
Aktualisiert: 2020-01-02
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Mit dem vorliegenden Werk wird dem in der Praxis bestehenden Bedürfnis nach einer auf den neusten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung gebrachten, übersichtlichen und praxisorientierten Darstellung des betreibungsrechtlichen Verwertungsverfahrens von Grundstücken Rechnung getragen. Nebst der betreibungsrechtlichen Verwertung von Grundstücken werden auch die Pfändung von Grundstücken sowie die Verwaltungstätigkeit von Betreibungsbehörden thematisiert. Die Abhandlung bietet im Weiteren einen Einblick in diverse Besonderheiten und Spezialfälle, beispielsweise in die Zwangsverwertung von Miteigentumsanteilen, die Verwertung von Baurechtsgrundstücken, die Verwertung von mit Vorsorgegeldern finanzierten Grundstücken, die Verwertung von Anteilen an Gemeinschaftsvermögen und den Freihandverkauf. Ergänzt wird das Werk mit einer Vielzahl von Praxistipps und Mustern.
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Aktualisiert: 2020-01-17
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Wenn wir in einer globalisierten Welt unseren Platz finden wollen, ist ein Weltbild nützlich, in dem die Welt keine Scheibe ist – sonst könnte uns die Angst lähmen, herunterzufallen. Wenn wir in einer Organisation nachhaltige Veränderungen bewirken wollen, ist es hilfreicher, die Organisation als lebendigen Organismus und nicht als Maschine wahrnehmen zu können – sonst laufen wir Gefahr, uns zum Rädchen im Getriebe zu verzwecken.
Aus welchen Perspektiven heraus wir auf die Welt schauen, ist Ergebnis unserer Bewusstseinsentwicklung: Einem weiter entwickelten Bewusstsein steht ein größerer Lösungsraum zur Verfügung. Komplexe Herausforderungen einer dynamisch-vernetzten Welt rufen nach ausreichend großen Lösungsräumen, in denen Disruption und Transformation ebenso gedacht werden können wie Optimierung oder Kontinuität.
Für das Verständnis der Evolution des Bewusstseins liefert der Integrale Ansatz wichtige Koordinaten. Dieses Buch überträgt dessen Ideen und Modelle in handhabbare Methoden für Beratung, Führung und die evolutionsgerechte Gestaltung von Organisationen.
Der erste Teil führt Sie mit zahlreichen Praxisbeispielen und über 80 farbigen Schaubildern in die integrale Personal- und Organisationsentwicklung ein. Das Arbeitsbuch lädt Sie ein, die Ansätze in kurzen Übungsaufgaben direkt auszuprobieren. Lösungsvorschläge helfen Ihnen bei der Auswertung.
Im zweiten Teil wird anhand von acht Fallbeispielen die konkrete Vorgehensweise integraler Arbeitstechniken vorgestellt: Weiterentwicklung der Risikokultur einer Bank, Rollengestaltung in der Personalarbeit, Sichtung des Toolportfolios der Personalentwicklung, Neuorientierungscoaching, Teamentwicklung, Führungskräftetraining, Führungsleitbildentwicklung sowie ein Projekt zur Neugestaltung der Unternehmensarchitektur.
Machen Sie sich auf den Weg zu ganz neuen Perspektiven auf das faszinierende Zusammenspiel von Mensch und Organisation – bei vollem Bewusstsein.
Aktualisiert: 2020-02-15
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Bedeutende aktuelle Managementkonzepte stellen weitreichende Anforderungen an die Persönlichkeit von Führungskräften. Keines davon macht jedoch Vorschläge, auf welchen Wegen derartige Kompetenzen erworben werden können. Das vorliegende Buch verbindet den von Daniel Goleman entwickelten Ansatz der 'Emotionalen Intelligenz' mit selbsterfahrungsorientierten Konzepten der Gestalttherapie und zeigt so einen Weg auf, die Persönlichkeit von Führungskräften zum Gegenstand der Führungskräfteentwicklung zu machen: Der Blick nach Innen und die Arbeit mit 'unerledigten Geschäften' aus der eigenen Biographie schaffen Klarheit im Kontakt mit sich selbst und mit den Mitarbeitern. Es entsteht eine neue Qualität an Authentizität - es öffnen sich Türen für einen Führungsstil der Balance ermöglicht zwischen den eigenen Bedürfnissen und Anforderungen anderer. Authentische Führung setzt Bewußtheit voraus, um im Führungsalltag nicht den Kontakt zu sich selbst zu verlieren und zugleich klar und fokussiert zu bleiben in der Arbeit mit Menschen und der Erreichung unternehmerischer Ziele.Der Leser erhält einen Überblick über aktuelle Managementkonzepte, die sich mit der Persönlichkeit der Führungskraft befassen sowie über Daniel Golemans Ansatz der ‚Emotionalen Intelligenz’. Schließlich vermittelt eine zielgerichtete Einführung in die Gestalttherapie deren Ansatz für (Führungs-) Persönlichkeitsentwicklung. Auf dieser Basis werden konkrete Möglichkeiten vorgestellt, die Fähigkeit zu authentischer Führung in Personalentwicklungsinstrumenten wie Coaching und Führungstraining zu fördern.
Aktualisiert: 2019-03-20
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