Die folgende Masterarbeit beschäftigt sich mit Innovationen im humanitären Sektor. Aufgrund der zunehmenden Komplexität globaler humanitärer Herausforderungen werden von Politik und Experten radikale Veränderungen in der humanitären Arbeit gefordert. Ein moderner Lösungsansatz ist hier, humanitäre Arbeit mit technologischen Innovationen und neuartigen Arbeitsweisen aus dem 21. Jahrhundert zu verknüpfen. Dies führt zu einem Paradigmenwechsel im humanitären Sektor, der in dieser Forschungsarbeit näher betrachtet wird. Der theoretische Teil der Arbeit beschreibt dabei die globalen Herausforderungen und die mit ihnen verbundenen nachhaltigen Entwicklungsziele und definiert zudem den allgegenwärtigen Innovationsbegriff. Im Kapitel "Status quo" wird ein Überblick über die Innovationsanstrengungen im humanitären Bereich gegeben und die neusten Arbeitsweisen und Technologietrends vorgestellt. Der empirische Teil zeigt die gewonnen Erkenntnisse aus den Experteninterviews auf und verdeutlicht diese mit humanitären Projekten aus den Innovationseinrichtungen. Auf Grundlage der Erkenntnisse aus der Theorie und Praxis werden Handlungsempfehlungen für humanitäre Innovationseinrichtungen und erfolgreiche Innovationsprojekte abgeleitet. Nach der kritischen Diskussion in "Spiel mit dem Feuer" schließt die Arbeit mit einer Zusammenfassung und einem Ausblick ab.
Aktualisiert: 2022-04-22
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Ausgründungen aus Hochschulen gewinnen seit den 90er Jahren auch in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Nicht zuletzt auch durch den Wettbewerb EXIST wurden an den meisten Hochschulen Strukturen etabliert, die das Gründerpotenzial unter den Studierenden mobilisieren sollen. Zahlreiche Angebote über das gesamte Spektrum der Gründerunterstützung von der Sensibilisierung der Studierenden bis hin zum Coaching junger Unternehmen sollen dazu beitragen, eine Gründerkultur an den Hochschulen zu etablieren. Professoren nehmen dabei eine Schlüsselrolle ein – so die zentrale These der vorliegenden Arbeit. Erstmals werden hier in einer multivariaten Analyse auf Basis einer Erhebung unter Professoren an deutschen Hochschulen Erkenntnisse über die Rolle der Professoren als Gründungspromotoren geliefert.
Ausgehend von dem Promotorenmodell von Witte, wurde dabei eine organisationstheoretische Interpretation von Gründungsprozessen gewählt, die zu einer breiteren theoretischen Fundierung der Gründungsforschung beiträgt. Vor dem Hintergrund der Entscheidungsstrukturen an Hochschulen wurde zudem untersucht, welche Rahmenbedingungen entscheidend dafür sind, dass ein Professor sich für Ausgründungen engagiert.
Aktualisiert: 2019-10-03
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