Der Sammelband beinhaltet eine interdisziplinäre Analyse von Krisenphänomenen und gesellschaftlichen Herausforderungen durch historische Vergleiche und interdisziplinäre Reflexion, um die tieferliegenden Dynamiken von sozialen und politischen Prozessen infolge der Corona-Pandemie ursächlich zu verstehen. Aus wissenschaftlicher Perspektive ergeben sich vielfältige Fragen zu strukturellen Herausforderungen in der Wirtschafts-, Arbeits- und Lebenswelt, die im Rahmen eines inter- und transdisziplinären Dialoges zwischen Historiker:innen, Ökonom:innen, Psycholog:innen und Soziolog:innen erörtert werden.
Mit Beiträgen von
Andrea Bianchi-Weinand, Yves Gensterblum, Thomas Haipeter, Rolf G. Heinze, Annette Kluge, Stefan Müller, Greta Ontrup, Christina Reinhardt, Wiebke Roling, Michael Roos, Kathrin Schäfers, Jochen Schroth und Manfred Wannöffel.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Arbeit, Organisation und Mobilität lassen sich in einer globalisierten Welt kaum noch getrennt voneinander betrachten. Dies nehmen die Autorinnen und Autoren zum Anlass, die Erkenntnisse der Arbeits-, Organisations- und Migrationssoziologie aus subdisziplinärer Perspektive zu untersuchen. Der Band eröffnet damit einen neuen Blick auf zentrale Gegenstände sozialwissenschaftlicher Forschung.
Aktualisiert: 2023-05-14
Autor:
Christel Adick,
Alexandra Baum-Ceisig,
Oscar Calderón Morillón,
J. Carillo,
Deniz Dijkzeul,
Rainer Dombois,
Gustavo Ernesto Emmerich Isaac,
Michel Freyssenet,
Martina Fuchs,
Friedrich Fürstenberg,
Axel Hauser-Ditz,
Rolf G. Heinze,
Markus Hertwig,
Ulrich Jürgens,
Martin Krzywdzinski,
Valentina Mählmeyer,
Martina Maletzky,
Heiner Minssen,
Alexander-Kenneth Nagel,
Ivo Nájera Núñez,
Bernd Osterloh,
Luitpolt Rampeltshammer,
Kerstin Rosenow-Williams,
Monika Salzbrunn,
Martin Seeliger,
Zeynep Sezgin,
Kyoko Shinozaki,
Tülay Tuncer-Zengingül,
Manfred Wannöffel,
Werner Widuckel
Im Jahr 1975 wurde der Kooperationsvertrag zwischen der Ruhr-Universität Bochum (RUB) und der IG Metall (IGM) geschlossen, aus dem vier Jahre später die Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM hervorging. 40 Jahre später diskutieren namhafte Beteiligte, Gewerkschafter und Wissenschaftler in diesem Band, welche Erfahrungen mit der Kooperation von Universität und Gewerkschaft gesammelt wurden und vor welchen Herausforderungen „Grenzinstitutionen“ (Fürstenberg) wie die Arbeitsstelle und ähnliche Einrichtungen heute stehen. Im historischen Rückblick wird deutlich, wie sehr sich politische Rahmenbedingungen, forscherische Aufgabenstellungen und praktische Wirkungsmöglichkeiten inzwischen verändert haben. Zugleich führen die Beiträge aber auch vor Augen, dass durch die Herausbildung einer globalisierten Ökonomie, durch die Strukturumbrüche ganzer Regionen – im Ruhrgebiet besonders signifikant –, durch die Qualifikationserfordernisse einer sich digitalisierenden Arbeitswelt sowie durch neuartige Ansprüche an gute Arbeit und demokratische Teilhabe das komplette Umfeld ein anderes ist als vor 40 Jahren. Wollen Wissenschaft und Arbeitswelt weiter erfolgreich kooperieren, müssen sie sich diesem Wandel stellen.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Arbeit, Organisation und Mobilität lassen sich in einer globalisierten Welt kaum noch getrennt voneinander betrachten. Dies nehmen die Autorinnen und Autoren zum Anlass, die Erkenntnisse der Arbeits-, Organisations- und Migrationssoziologie aus subdisziplinärer Perspektive zu untersuchen. Der Band eröffnet damit einen neuen Blick auf zentrale Gegenstände sozialwissenschaftlicher Forschung.
Aktualisiert: 2023-05-11
Autor:
Christel Adick,
Alexandra Baum-Ceisig,
Oscar Calderón Morillón,
J. Carillo,
Deniz Dijkzeul,
Rainer Dombois,
Gustavo Ernesto Emmerich Isaac,
Michel Freyssenet,
Martina Fuchs,
Friedrich Fürstenberg,
Axel Hauser-Ditz,
Rolf G. Heinze,
Markus Hertwig,
Ulrich Jürgens,
Martin Krzywdzinski,
Valentina Mählmeyer,
Martina Maletzky,
Heiner Minssen,
Alexander-Kenneth Nagel,
Ivo Nájera Núñez,
Bernd Osterloh,
Luitpolt Rampeltshammer,
Kerstin Rosenow-Williams,
Monika Salzbrunn,
Martin Seeliger,
Zeynep Sezgin,
Kyoko Shinozaki,
Tülay Tuncer-Zengingül,
Manfred Wannöffel,
Werner Widuckel
Die vorliegende Studie betrachtet deutsche Lernfabriken aus verschiedenen Perspektiven und untersucht Lernfabriken an deutschen Hochschulen im Spannungsfeld hochschuldidaktischer, bildungspolitischer sowie regionalwirtschaftlicher Fragestellungen. Zunächst wird mittels einer quantitativen Erhebung die Entwicklung der deutschen Lernfabriklandschaft in den letzten 15 Jahren aufgezeigt, und es wird eine Morphologie (Betreibermodelle, Produktionsprozesse, didaktische Ausrichtungen) zur Klassifizierung von Lernfabriken entwickelt. Durch Expert*innen-Interviews werden darüber hinaus weitere empirische Ergebnisse zur didaktischen Gestaltung von Lernfabriken sowie zu ihren Kooperationspartnern und Transferkanälen gewonnen..
Aktualisiert: 2021-10-21
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Der Sammelband beinhaltet eine interdisziplinäre Analyse von Krisenphänomenen und gesellschaftlichen Herausforderungen durch historische Vergleiche und interdisziplinäre Reflexion, um die tieferliegenden Dynamiken von sozialen und politischen Prozessen infolge der Corona-Pandemie ursächlich zu verstehen. Aus wissenschaftlicher Perspektive ergeben sich vielfältige Fragen zu strukturellen Herausforderungen in der Wirtschafts-, Arbeits- und Lebenswelt, die im Rahmen eines inter- und transdisziplinären Dialoges zwischen Historiker:innen, Ökonom:innen, Psycholog:innen und Soziolog:innen erörtert werden.
Mit Beiträgen von
Andrea Bianchi-Weinand, Yves Gensterblum, Thomas Haipeter, Rolf G. Heinze, Annette Kluge, Stefan Müller, Greta Ontrup, Christina Reinhardt, Wiebke Roling, Michael Roos, Kathrin Schäfers, Jochen Schroth und Manfred Wannöffel.
Aktualisiert: 2023-05-04
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Nicht nur die viel zitierten großen "Global Players", sondern auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind mit den Herausforderungen der Globalisierung konfrontiert. Auf Grund ihrer nur begrenzten Ressourcen und Handlungsfähigkeit geraten sie dabei allerdings schneller in Wettbewerbsschwierigkeiten als große Unternehmen und internationale Konzerne. Dabei können länderübergreifende Kooperationen für KMU einen erfolgversprechenden Weg darstellen, um ihre größenbedingten Restriktionen zu überwinden und im Globalisierungsprozeß mithalten zu können. Oftmals ungeklärt ist allerdings die Frage, an welche Voraussetzungen solche KMU-Netzwerke gebunden sind, welche typischen Koordinationsmuster sich dabei einspielen und in welcher Weise diese sich von denen großer Firmen unterscheiden. Diese Fragen werden im Sammelband "Netzwerke kleiner Unternehmen" aus organisations-, wirtschafts- und industriesoziologischer Perspektive diskutiert. Die Autor/inn/en knüpfen dabei an die breite sozialwissenschaftliche Debatte um Unternehmensnetzwerke an. Deren zentrale Grundaussagen werden kritisch resümiert und zugleich in theoretischer und empirischer Perspektive fortentwickelt.
Aktualisiert: 2020-11-16
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Arbeit, Organisation und Mobilität lassen sich in einer globalisierten Welt kaum noch getrennt voneinander betrachten. Dies nehmen die Autorinnen und Autoren zum Anlass, die Erkenntnisse der Arbeits-, Organisations- und Migrationssoziologie aus subdisziplinärer Perspektive zu untersuchen. Der Band eröffnet damit einen neuen Blick auf zentrale Gegenstände sozialwissenschaftlicher Forschung.
Aktualisiert: 2023-04-02
Autor:
Christel Adick,
Alexandra Baum-Ceisig,
Oscar Calderón Morillón,
J. Carillo,
Deniz Dijkzeul,
Rainer Dombois,
Gustavo Ernesto Emmerich Isaac,
Michel Freyssenet,
Martina Fuchs,
Friedrich Fürstenberg,
Axel Hauser-Ditz,
Rolf G. Heinze,
Markus Hertwig,
Ulrich Jürgens,
Martin Krzywdzinski,
Valentina Mählmeyer,
Martina Maletzky,
Heiner Minssen,
Alexander-Kenneth Nagel,
Ivo Nájera Núñez,
Bernd Osterloh,
Luitpolt Rampeltshammer,
Kerstin Rosenow-Williams,
Monika Salzbrunn,
Martin Seeliger,
Zeynep Sezgin,
Kyoko Shinozaki,
Tülay Tuncer-Zengingül,
Manfred Wannöffel,
Werner Widuckel
Im Jahr 1975 wurde der Kooperationsvertrag zwischen der Ruhr-Universität Bochum (RUB) und der IG Metall (IGM) geschlossen, aus dem vier Jahre später die Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM hervorging. 40 Jahre später diskutieren namhafte Beteiligte, Gewerkschafter und Wissenschaftler in diesem Band, welche Erfahrungen mit der Kooperation von Universität und Gewerkschaft gesammelt wurden und vor welchen Herausforderungen „Grenzinstitutionen“ (Fürstenberg) wie die Arbeitsstelle und ähnliche Einrichtungen heute stehen. Im historischen Rückblick wird deutlich, wie sehr sich politische Rahmenbedingungen, forscherische Aufgabenstellungen und praktische Wirkungsmöglichkeiten inzwischen verändert haben. Zugleich führen die Beiträge aber auch vor Augen, dass durch die Herausbildung einer globalisierten Ökonomie, durch die Strukturumbrüche ganzer Regionen – im Ruhrgebiet besonders signifikant –, durch die Qualifikationserfordernisse einer sich digitalisierenden Arbeitswelt sowie durch neuartige Ansprüche an gute Arbeit und demokratische Teilhabe das komplette Umfeld ein anderes ist als vor 40 Jahren. Wollen Wissenschaft und Arbeitswelt weiter erfolgreich kooperieren, müssen sie sich diesem Wandel stellen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Seit einigen Jahren werden in deutschen Universitäten am Public Management orientierte Modernisierungsmaßnahmen durchgeführt. Darüber wurden zahlreiche theoretische und wissenschaftspolitische Debatten geführt, allerdings mangelt es bislang an empirischen Studien zur Ausgestaltung des neuen Governance-Regimes, so dass unklar ist, ob und in welchem Grade das traditionelle Selbstverwaltungsmodell wirklich durch ein neues Managementmodell ersetzt wird. In diesem Buch finden sich erste empirische Antworten auf diese Frage. Auf der Basis einer bundesweiten Befragung verschiedener Akteure in allen deutschen Universitäten (u.a. Mitglieder der Hochschulleitungen, Hochschullehrer und Personalräte) sowie anhand von Fallstudien kann gezeigt werden, dass neue Steuerungsinstrumente nahezu flächendeckend implementiert wurden. Betrachtet man die Einschätzungen der befragten Akteure zu deren Wirkungen, ergeben sich alles in allem durchaus positive Effekte, denen jedoch nicht zu vernachlässigende Transaktionskosten gegenüberstehen. Insgesamt lassen sich so hybride Governance-Strukturen zwischen den Idealtypen des Selbstverwaltungs- und Managementmodells ausmachen.
Aktualisiert: 2021-06-01
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