Zum Werk
Viele Unternehmen sind gezwungen, ihren Personalbestand im Rahmen von Betriebsänderungen abzubauen. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht hierfür die Instrumente Interessenausgleich und Sozialplan vor.
Das Werk beginnt mit einer ausführlichen Einführung indas Verfahren bei Durchführung einer Betriebsänderung,die allgemeinen Voraussetzungen für das Eingreifen der Beteiligungsrechte des Betriebsrates sowiedie einzelnen Fälle von Betriebsänderungen.Der anschließende Hauptabschnitt enthält Mustertexte mit Erläuterungen zum Interessenausgleich und zum Sozialplan beiBetriebsstillegungPersonalabbauBetriebsverlegung sowieUnternehmensfusion.Die Besonderheiten bei mittelständischen wie auch bei konzernangehörigen Unternehmen sind jeweils berücksichtigt.
Die Erläuterungen zu den Mustertexten sind klar und für alle Praktiker in Unternehmensleitung oder Betriebsrat verständlich.
Ein eigener Abschnitt enthält weiterführende Hinweise zu Literatur und Rechtsprechung, die anwaltlichen und steuerlichen Beraterinnen und Beratern eine Vertiefung der angeschnittenen Probleme ermöglichen.
Jede Praktikerin und jeder Praktiker kann mit diesem Band die schwierigen Fragen beantworten, die sich bei Interessenausgleich und Sozialplan stellen: entweder durch systematisches Nachlesen oder durch zweckmäßige Formulierungsvorschläge für den konkreten Fall. Damit ist dieser Band ein unentbehrliches Hilfsmittel für alle, die in verantwortlicher Position die finanziellen und sozialen Auswirkungen von Betriebsänderungen zu gestalten haben.
Vorteile auf einen Blickkompakt, rechtssicher und aktuelleingehende, praxisgerechte ErläuterungenMuster als Download verfügbar
Zur Neuauflage
Die 6. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung.
Zielgruppe
Für die Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Personalbüros und Arbeitsämter.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Zum Werk
Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt hat mit mehr oder weniger starken Auswirkungen nahezu alle Arbeitsverhältnisse erreicht. Die Corona-Pandemie hat diese Entwicklung noch weiter beschleunigt. Dabei stehen längst nicht mehr "nur" Fragen der Arbeitszeit oder des Datenschutzes im Fokus. Allen Aspekten der Arbeit 4.0, die auf das Arbeitsrecht einwirken, gehen die Autoren in diesem Werk nach und verbinden damit praktische Lösungsvorschläge.
Das Werk behandelt in 7 Kapiteln die folgenden Themen:Digitalisierung und Arbeit 4.0Neue Beschäftigungsformen (Crowdworking, Economy on Demand, Scrum usw.)Individuelles Arbeitsrecht (u.a. Arbeitszeit, Qualifizierung, Änderungen des Arbeitsverhältnisses)Haftung und ArbeitsschutzGeistiges Eigentum und WettbewerbsrechtDatenschutzKollektives Arbeitsrecht
Vorteile auf einen BlickDarstellung aller arbeitsrechtlichen Aspekte digitalisierter Arbeitkonkrete Lösungsvorschlägeaus der Beratungspraxis
Zielgruppe
Für im Arbeitsrecht beratende Anwältinnen und Anwälte und die Leitung von Personalabteilungen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Verbände.
Aktualisiert: 2023-04-04
Autor:
Christian Arnold,
Martina Benecke,
Matthias Böglmüller,
Josefine Chakrabarti,
Jens Günther,
Christian Hamann,
Katrin Haussmann,
Stefan Lingemann,
Carlo Simon,
Matthias Werner,
Thomas Winzer
Zum Werk
Der handliche Praxiskommentar behandelt praxisorientiert und unter besonderer Berücksichtigung der ergangenen Rechtsprechung das Arbeitszeitgesetz und berücksichtigt auch die Bezüge zum europäischen Recht sowie zu spezialgesetzlichen arbeitszeitrechtlichen Normen, wie etwa dem Fahrpersonalgesetz.
Vorteile auf einen Blickpraxisorientierte, konzise Kommentierungverfasst von drei langjährigen anwaltlichen Praktikernbesondere Berücksichtigung der europarechtlichen Bezüge
Zur Neuauflage
Zwar hat das Arbeitszeitgesetz seit der letzten Auflage nur eine kleine Änderung im Jahr 2016 erfahren. Die politische Diskussion beispielsweise über Tariföffnungsklauseln im Arbeitszeitrecht hält unvermindert an, ohne dass sie bisher in einen Gesetzentwurf gemündet hätte. Die Autoren haben sich daher darauf konzentriert, die lebhafte und durch verschiedene Grundsatzentscheidungen geprägte Rechtsprechung in der Neuauflage zu verarbeiten. Dabei ist insbesondere die Entscheidung des EuGH zur Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit vom 14.5.2019 zu nennen, die viel Staub aufgewirbelt hat.
Verstärkt wurden in der Neuauflage die europarechtlichen Hintergründe und Entwicklungen, insbesondere die europäischen Initiativen zur Präzisierung und Umsetzung der Arbeitszeit-Richtlinie.
Auch die umfangreichen Änderungen der Fahrpersonalverordnung vom 18.8.2017, die im Textanhang abgedruckt ist, sind berücksichtigt.
Zielgruppe
Für Anwälte, Richter, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Verbände.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Zum Werk (vorauflage)
Das Werk behandelt in Form eines Handbuchs eine Auswahl an wesentlichen Fragestellungen, denen Datenschutz-Praktiker im Bankwesen begegnen. Die Aufgaben, Befugnisse und die rechtliche Stellung des Datenschutzbeauftragten sind ebenso Thema wie die Rechtsgrundlagen der Datenerhebung, Datenverarbeitung und Datenübermittlung. Auf dem in Banken besonders wichtigen Bereich des Schutzes der Kundendaten liegt ein Schwerpunkt.
Der Schutz der Arbeitnehmerdaten und die Möglichkeiten der grenzüberschreitenden Datenübermittlung werden aus bankspezifischer Sicht geschildert. Banken und Finanzdienstleister sind außerdem Gegenstand zahlreicher gesetzlicher Pflichten im Bereich des Aufsichtsrechts, insbesondere Geldwäsche- und Betrugsbekämpfung sowie Überwachung des Wertpapierhandels. Auf die Klärung des Spannungsfelds zwischen diesen Pflichten und dem Datenschutz wird besonderer Wert gelegt.
Vorteile auf einen Blick
- besonderer Bezug zum Datenschutz in Banken
- Autoren mit jahrelanger Erfahrung im Datenschutz
- praxisgerechte Aufbereitung und Schwerpunktsetzung
Zur Neuauflage
Zielgruppe
Für Datenschutzbeauftragte und Praktiker im Datenschutz sowie anderen Compliance-relevanten Tätigkeitsfeldern in den Banken und in der Finanzdienstleistungsbranche, ebenso wie für in diesem Feld tätige Rechtsanwälte und andere beratende Berufe.
Aktualisiert: 2020-03-19
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Zum Werk
Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt hat mit mehr oder weniger starken Auswirkungen nahezu alle Arbeitsverhältnisse erreicht. Dabei stehen längst nicht mehr nur Fragen der Arbeitszeit oder des Datenschutzes im Fokus. Allen Aspekten der Arbeit 4.0, die auf das Arbeitsrecht einwirken, gehen die Autoren in diesem Werk nach und verbinden damit praktische Lösungsvorschläge.
Das Werk behandelt in 7 Kapiteln die folgenden Themen:
- Digitalisierung und Arbeit 4.0
- Neue Beschäftigungsformen (Crowdworking, Economy on Demand, Scrum usw.)
- Individuelles Arbeitsrecht (u.a. Arbeitszeit, Qualifizierung, Änderungen des Arbeitsverhältnisses)
- Haftung und Arbeitsschutz
- Geistiges Eigentum und Wettbewerbsrecht
- Datenschutz
- Kollektives Arbeitsrecht
Vorteile auf einen Blick
- Darstellung aller arbeitsrechtlichen Aspekte digitalisierter Arbeit
- konkrete Lösungsvorschläge
- aus der Beratungspraxis
Zielgruppe
Für im Arbeitsrecht beratende Anwälte und die Leiter von Personalabteilungen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Verbände.
Aktualisiert: 2021-09-10
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Zum Werk
Das Werk behandelt in Form eines Handbuchs eine Auswahl an wesentlichen Fragestellungen, denen Datenschutz-Praktiker im Bankwesen begegnen. Die Aufgaben, Befugnisse und die rechtliche Stellung des Datenschutzbeauftragten sind ebenso Thema wie die Rechtsgrundlagen der Datenerhebung, Datenverarbeitung und Datenübermittlung. Auf dem in Banken besonders wichtigen Bereich des Schutzes der Kundendaten liegt ein Schwerpunkt.
Der Schutz der Arbeitnehmerdaten und die Möglichkeiten der grenzüberschreitenden Datenübermittlung werden aus bankspezifischer Sicht geschildert. Banken und Finanzdienstleister sind außerdem Gegenstand zahlreicher gesetzlicher Pflichten im Bereich des Aufsichtsrechts, insbesondere Geldwäsche- und Betrugsbekämpfung sowie Überwachung des Wertpapierhandels. Auf die Klärung des Spannungsfelds zwischen diesen Pflichten und dem Datenschutz wird besonderer Wert gelegt.
Vorteile auf einen Blick
- besonderer Bezug zum Datenschutz in Banken
- Autoren mit jahrelanger Erfahrung im Datenschutz
- praxisgerechte Aufbereitung und Schwerpunktsetzung
Zu den Autoren
Die Autoren sind als ausgewiesene Experten in der Praxis des Datenschutzrechts in der Finanzdienstleistungsbranche bekannt, nicht zuletzt auch als Redner auf Tagungen und Seminaren. Sie geben in diesem Werk die aus ihrer beruflichen Tätigkeit als Datenschutzbeauftragte und in der anwaltlichen Rechtsberatung gewonnene Expertise weiter.
Zielgruppe
Für Datenschutzbeauftragte und Praktiker im Datenschutz sowie anderen Compliance-relevanten Tätigkeitsfeldern in den Banken und in der Finanzdienstleistungsbranche, ebenso wie für in diesem Feld tätige Rechtsanwälte und andere beratende Berufe.
Aktualisiert: 2019-07-18
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Das deutsche Tarifsystem befindet sich seit geraumer Zeit in der Diskussion. Insbesondere von Seiten der Wirtschaft wird der Flächentarifvertrag als zu starr angesehen und eine Gefährdung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen befürchtet. Das geltende Tarifrecht eröffnet aber verschiedene Strategien zur Modifikation der tariflichen Situation. Diese Möglichkeiten, z.B. Verbandsaustritt und -wechsel, Restrukturierungen und Umwandlungen, werden für die verschiedenen tariflichen Konstellationen (Flächentarifvertrag, Firmentarifvertrag, allgemeinverbindlicher Tarifvertrag) geprüft. Dabei werden Lösungsansätze für bislang überwiegend abstrakt behandelte Probleme, wie etwa die Tarifpluralität oder die Tarifkonkurrenz, für die einzelnen Fallvarianten entwickelt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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