Abschluss und Umsetzung von Transfer-Sozialplänen
Axel Fiene
An den Aufgaben und Fragestellungen in der Praxis orientiert richtet sich dieses Handbuch an all diejenigen, die bei bevorstehenden Personalentlassungen in Unternehmen konkret mit der Frage befasst sind
ob ein Transfer-Sozialplan abgeschlossen wird
wie dieser ausgestaltet wird – wie die Umsetzung erfolgt
welche rechtlichen Auswirkungen sich für die Beschäftigten ergeben.
Für beratende Rechtsanwälte, Personalverantwortliche und Arbeitnehmervertretungen in Unternehmen sowie die Beteiligten in den Transfergesellschaften selbst stellt es
Grundlagenwissen
Handlungsanleitungen
sowie zahlreiche Mustertexte
zur Verfügung.
Die Inhalte im Einzelnen:
arbeits- und förderrechtliche Voraussetzungen von Transfer-Maßnahmen
Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertreter
erfolgsrelevante Kriterien für den Abschluss eines Transfer-Sozialplans
Finanzierung von Transfer-Sozialplänen – Auswahl der richtigen Transfergesellschaft
individualarbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen der Beschäftigung in Transfergesellschaften
Die zum 1. April 2012 in Kraft getretenen Reformen des SGB III sind in vollem Umfang berücksichtigt.
