Demokratisierung von Organisationen – Erfolgsmodell Schweiz von Denkpinsel®,  Michael Meier, Höfliger,  Ralph

Demokratisierung von Organisationen – Erfolgsmodell Schweiz

Die direkt-demokratische Schweiz: Weltspitze, agil, attraktiv, innovativ, resilient. Was können Wirtschaftsorganisationen davon lernen?

Direkte Demokratie hat aus dem Armenhaus Europas das beste Land der Welt gemacht. In 14 Metriken ist die Schweiz weltführend oder nahe daran. Das Governance-System der Schweiz gilt als bestes der Welt. Kein anderes Land vereint die Aspekte Freiheit, Sicherheit, Wohlstand und Anpassungsfähigkeit besser. Wirtschaftsorganisationen sollten davon lernen. Direkte Demokratie nutzt das Potenzial aller Mitarbeitenden und erhöht die Selbstadaptionsfähigkeit, Resilienz, Agilität und Innovationskraft der Organisation. Direkte Demokratie befähigt Organisationen, sich laufend an sich verändernde Rahmenbedingungen anzupassen. Ralph Höfliger zeigt in diesem Buch anschaulich und unterstützt vom Denkpinsel® Michael Meier, welches die wichtigsten Elemente des Schweizer Governance-Systems sind, wie jedes Element wirkt und wie es in eine Wirtschaftsorganisation übertragen und dort genutzt werden kann. Im zweiten Teil zeigt er anhand eines Praxisbeispiels auf, wie ein mehrjähriger Demokratisierungsprozess konkret ausschauen kann. Damit leistet das Buch einen wichtigen Beitrag, Organisationen attraktiv, agil und zukunftsfähig zu machen. Es führt kein Weg an Demokratisierung vorbei, wollen Organisationen in der VUCA-Welt überleben.

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Die Publikation Demokratisierung von Organisationen – Erfolgsmodell Schweiz - Die direkt-demokratische Schweiz: Weltspitze, agil, attraktiv, innovativ, resilient. Was können Wirtschaftsorganisationen davon lernen? von , ist bei Versus erschienen. Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: agile Organisation, Agilität, Change Agents, Corporate Culture Change Management, Demokratisierung, Demokratisierung einer Wirtschaftsorganisation, Demokratisierungsprozess, direkte Demokratie, Disruptiver Wandel, Erfolgsmodell-Schweiz, Executive Coaching, Foederalismus, fraktal skalierbare Organisationsstruktur, Freiheit, Führen in Komplexität (VUCA), Führungskräfte, Gewaltenteilung, Governance, Großgruppen-Intervention, Holakratie, Innovationskraft, KMU, Kollegialitätsprinzip, Konkordanz, Notrecht, Organisationsdesign, Organisationsmodelle, Parteien, Partizipative Entscheidungsfindung, partizipative Strategie- und Organisationsentwicklung, Referendum, Initiative, Regierungssystem, Repräsentanten, resiliente Organisation, Resilienz, Selbstadaptionsfähigkeit, Selbstorganisation, Selbstorganisierte Unternehmen, Selbstverantwortung, Eigenverantwortung, Staatsordnung, Stakeholder, Subsidiaritätsprinzip, Transformation, Unternehmenskulturentwicklung, Veraenderung, Vernehmlassung, Wirtschaftsorganisation. Weitere Bücher, Themenseiten, Autoren und Verlage finden Sie hier: https://buch-findr.de/sitemap_index.xml . Auf Buch FindR finden Sie eine umfassendsten Bücher und Publikationlisten im Internet. Sie können die Bücher und Publikationen direkt bestellen. Ferner bieten wir ein umfassendes Verzeichnis aller Verlagsanschriften inkl. Email und Telefonnummer und Adressen. Die Publikation kostet in Deutschland 25 EUR und in Österreich 25 EUR Für Informationen zum Angebot von Buch FindR nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf!