Restrukturierungen im Arbeitsrecht
Philipp J. Maier
Bei unternehmerischen Neuausrichtungen ist Klarheit über deren arbeitsrechtliche Machbarkeit gefragt. Dieses Werk zeigt, worauf es bei Restrukturierungsmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht ankommt. Es enthält Handlungsanleitungen aus der Praxis und Muster-Dokumente, die eine erfolgreiche Umsetzung von Restrukturierungsvorhaben erleichtern. Schwerpunkte:
– Betriebsübergang und Folgen für den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und Kollektivvertrag
– Konsequenzen von Betriebsänderungen (Schließung, Verschmelzung, Verlegung etc)
– Auflösung von Dienstverhältnissen
– Alternativen zum Personalabbau (flexible Arbeitszeiten, Karenz, Versetzung, Leistungskürzungen etc)
– Informations- und Beratungspflichten des Unternehmens
– Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
– Sozialplan (Inhalt, Abschlussvoraussetzungen, Erzwingbarkeit, Kosten)
– Retention-Modelle
– Harmonisierung von Arbeitsbedingungen
Mit vielen Mustern: Sozialplan mit Kalkulationsmodellen, Step-Plan zum Personalabbau, Informationsschreiben an Betriebsrat, Auflösungsvereinbarung etc.
