Beschäftigung in jungen Unternehmen

Beschäftigung in jungen Unternehmen von Grieshuber,  Eva, Schwarz,  Prof. Dr. Erich J.
Eva Grieshuber zeigt, dass die Ausgestaltung neu geschaffener Arbeitsplätze entscheidende Konsequenzen für die Beschäftigungswirkungen von Gründungs- und Jungunternehmen hat. Ausgehend von einzelwirtschaftlich orientierten Überlegungen, die die Spezifika junger Unternehmen berücksichtigen, diskutiert sie personalpolitische Konsequenzen, insbesondere hinsichtlich der Art der Beschäftigungsverhältnisse sowie der Anreizsysteme.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsystemen

Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsystemen von Winter,  Stefan
Aufbauend auf mikroökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Theorien entwickelt Stefan Winter prinzipielle Gestaltungsmöglichkeiten für Managementanreizsysteme. Der Autor zeigt, daß der gegenwärtige Stand der Forschung die Ableitung von Gestaltungsempfehlungen ermöglicht, die eine wesentliche Verbesserung bestehender Anreizsystemkonzeptionen versprechen. Er schlägt zehn "Prinzipien" vor, nach denen Anreizsysteme für Führungskräfte gestaltet werden können. Darüber hinaus untersucht er Anreizsysteme deutscher Unternehmen und weist nach, daß diese mit deutlichen Mängeln behaftet sind und die theoretisch in seiner Arbeit entwickleten Gestaltungsprinzipien z u einer Verbesserung der Anreizwirkungen beitragen. Verzeichnis: Aufbauend auf mikroökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Theorien entwickelt Stefan Winter prinzipielle Gestaltungsmöglichkeiten für Managementanreizsysteme.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen

Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen von Backes-Gellner,  Uschi, Kay,  Rosemarie, Schröer,  Sanita, Wolff,  Karin
Auf der Basis von Unternehmensbefragungen untersuchen die Autorinnen, warum in Deutschland die materielle Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen nur wenig verbreitet ist und unter welchen Bedingungen die Einführung eines Beteiligungssytems erfolgreich und dauerhaft wirksam sein kann.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen

Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen von Backes-Gellner,  Uschi, Kay,  Rosemarie, Schröer,  Sanita, Wolff,  Karin
Auf der Basis von Unternehmensbefragungen untersuchen die Autorinnen, warum in Deutschland die materielle Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen nur wenig verbreitet ist und unter welchen Bedingungen die Einführung eines Beteiligungssytems erfolgreich und dauerhaft wirksam sein kann.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen

Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen von Backes-Gellner,  Uschi, Kay,  Rosemarie, Schröer,  Sanita, Wolff,  Karin
Auf der Basis von Unternehmensbefragungen untersuchen die Autorinnen, warum in Deutschland die materielle Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen nur wenig verbreitet ist und unter welchen Bedingungen die Einführung eines Beteiligungssytems erfolgreich und dauerhaft wirksam sein kann.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Gestaltung des Outsourcings von Logistikleistungen

Gestaltung des Outsourcings von Logistikleistungen von Hauptmann,  Sebastian, Kummer,  Prof. Dr. Sebastian
Sebastian Hauptmann entwickelt ein umfassendes, typologiebasiertes Konzept zur Gestaltung des Logistikoutsourcings in den erfolgskritischen Bereichen Vertrag, Anreizsystem, Beziehungsart sowie Organisation/Controlling und bestätigt die Praktikabilität des Konzepts anhand von Fallstudien zum Logistikoutsourcing in der Unternehmenspraxis.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Gestaltung des Outsourcings von Logistikleistungen

Gestaltung des Outsourcings von Logistikleistungen von Hauptmann,  Sebastian, Kummer,  Prof. Dr. Sebastian
Sebastian Hauptmann entwickelt ein umfassendes, typologiebasiertes Konzept zur Gestaltung des Logistikoutsourcings in den erfolgskritischen Bereichen Vertrag, Anreizsystem, Beziehungsart sowie Organisation/Controlling und bestätigt die Praktikabilität des Konzepts anhand von Fallstudien zum Logistikoutsourcing in der Unternehmenspraxis.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Gestaltung des Outsourcings von Logistikleistungen

Gestaltung des Outsourcings von Logistikleistungen von Hauptmann,  Sebastian, Kummer,  Prof. Dr. Sebastian
Sebastian Hauptmann entwickelt ein umfassendes, typologiebasiertes Konzept zur Gestaltung des Logistikoutsourcings in den erfolgskritischen Bereichen Vertrag, Anreizsystem, Beziehungsart sowie Organisation/Controlling und bestätigt die Praktikabilität des Konzepts anhand von Fallstudien zum Logistikoutsourcing in der Unternehmenspraxis.
Aktualisiert: 2023-07-03
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