Bundesweit steigen rechtsextreme und rassistische Straftaten massive an. In den letzten zehn Jahren hat sich die Zahl dieser Straftaten mehr als verfünffacht. Die aktuellen Zahlen des Innenministeriums zeigen einen anhaltenden Trend. In der rechtsextremen Szene hat ein Wandel stattgefunden. Die Kleidung wird "cooler" - modische Accesosoires und Mainstreamprodukte versus Schlägeroutfits. Mit jugendkulturellen Codes auf der Kleidung, deren Bedeutung in der Regel nur in der Szene bekannt ist, outet man sich szeneintern. Dies zum fünften Mal aktualisierte Standardwerk informiert über rechtsextreme Bands und Musik, deckt Codes und Symbole der Szene auf, beleuchtet rechtsextreme Aktivitäten im Internet, beschreibt rechtsextreme Bewegungen, zeigt auf, welche Modemarken die rechtsextreme Szene benutzt und liefert konkrete Hilfestellungen. Die gesetzlichen Bestimmungen, wie Verbotsgesetz, Abzeichengesetz oder der Verhetzungsparagraph werden erläutert.
Aktualisiert: 2020-07-01
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Diese Broschüre bietet Informationen zu neofaschistischen Jugendkulturen, deren Codes und Symbolen (z. B. Musik, Kleidung) – u. a. auch zu historischen Symbolen aus der NS-Zeit und rechtsextremen Organisationen. Neben dem Verbotsgesetz wird auch auf Fragen wie „Was kann ich tun, wenn ich rechtsextreme Symbolik erkenne?“ oder „Wohin kann ich mich wenden?“ eingegangen.
Aktualisiert: 2019-12-18
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Ein Beitrag zum zielgruppenorientierten Dialog am Beispiel türkeistämmiger Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anhand spezifischer Fragestellungen.Welche Geschichten stecken hinter den Zahlenreihen groß angelegter Statistiken zum Thema Integration am Arbeitsplatz? Wie gehen Betroffene mit allgemeinen Vorurteilen und gewachsenen Gesellschaftsbildern um? Welche Rollespielen türkeistämmige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Arbeitswelt? Was bedeutet das für Gewerkschaften und Betriebsräte? Werden diese Arbeitnehmergruppen durch die Interessensvertretungen repräsentiert, fühlen sie sich vertreten, und wie sieht es mit ihrem Selbstverständnis aus? Muss davon ausgegangen werden, dass für die Ansprache ein spezifisches kulturelles Verständnis notwendig ist?
Aktualisiert: 2022-06-01
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Gewerkschaftliche Bildungs- und Kulturarbeit ist mit hehren Zielsetzungen zur Arbeitswelt und Gesellschaftsveränderung verbunden. Diese beinhalten Leitbegriffe wie Emanzipation, Solidarität, soziale Gerechtigkeit, Beteiligung etc. Wie aber sieht der Bildungsalltag aus?
Der erste Teil des Buches umfasst eine „Fallstudie“ zur Grundausbildung und mehrere grundsätzlichere Positionierungen zur Strategie und Perspektive gewerkschaftlicher bzw. betriebsrätlicher Bildung in Österreich und Deutschland. Der zweite Teil beinhaltet Beiträge, welche die gewerkschaftliche politische Bildung in einen größeren gesellschaftlichen Rahmen stellt. Abgerundet wird das Buch durch Beiträge zu speziellen Aspekten gewerkschaftlicher Erwachsenenbildung.
Mit Beiträgen von Erwin Kaiser (AK-Jägermayrhof), Sabine Letz (Bundesbildungssekretärin des ÖGB), Werner Drizhal (Bundesbildungssekretär der GPA-djp), Andreas Huss (Zentralsekretär der Gewerkschaft Bau-Holz), Winfried Heidemann (Hans-Böckler-Stiftung Düsseldorf), Oskar Negt (Sozialphilosoph), Georg Hahn (Doyen der Theorie gewerkschaftlicher Bildung in Österreich), Christine Bauer-Jelinek (Wirtschaftscoach), Gerhard Gstöttner-Hofer (Erwachsenenbildner im AK-Jägermayrhof), Ulrich Wohland (Organizing- und Kampagnenberater aus Mannheim) und Sepp Wall-Strasser (ÖGB Oberösterreich).
Aktualisiert: 2020-01-20
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Erstmals in Österreich stehen in diesem Buch die Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie die Probleme und Herausforderungen, denen sie sich täglich im Betrieb stellen, im Zentrum einer qualitativen Untersuchung. Ausgehend von den unterschiedlichen Machtpotentialen von Gewerkschaften und Betriebsräten wird, basierend auf problemzentrierten Interviews mit Betriebsratsmitgliedern im Lebensmitteleinzelhandel und Gewerkschaftssekretärinnen/-sekretären in der GPA-djp, eine Verortung von Gewerkschaft und Betriebsräten in den veränderten gesellschaftlichen Verhältnissen vorgenommen.Die beiden zentralen kulturellen Praxen der Sozialpartnerschaft, Vertrauensbeziehung und Verrechtlichung auf betrieblicher Ebene, werden dabei einer kritischen Untersuchung unterzogen und Potentiale zur Steigerung der betriebsrätlichen und gewerkschaftlichen Durchsetzungsfähigkeit offengelegt.
Aktualisiert: 2022-06-01
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Mit Beiträgen von:
Jakob Arnim-Ellissen
Sonja Bettel
Guido Brombach
Gudrun Habersetzer-Debus
Ani Degirmencioglu
Dani Fels
Andreas Görg
Wolfgang Greif
Barbara Hackenjos
Luca Hammer
Robert Harm
Matthias Heckmann
Karl Heimberger
Julia Hemmelmayr
Michael Horak
Saskia Kaufmann
Doris Kittler
Florian KrÄftner
Thomas Kreiml
Lanu
Wolfgang Llieb
Barbara Maier
Andrea Mayer-Edoloeyi
Christian Mayr Hofr
Robert Misik
Lukas Neissl
Kathrin Niedermoser
Christian Pischlöger
Porrporr
Jens Proll
Thorsten PuttenTat
Michel Reimon
Anne Roth
Michael Schmid
Susanne Schmidt
Robert Schrem
Antje Schrupp
Kay Schulze
Georg Schütz
Andreas Skowronek
Philipp Sonderegger
Hans Christian Voigt
David Walch
Dieter Wesp
Sebastian Wöss
Dieter Zirnig
Marko Zlousic
Aktualisiert: 2018-07-09
Autor:
Jakob Arnim-Ellissen,
Sonja Bettel,
Guido Brombach,
Ani Degirmencioglu,
Dani Fels,
Andreas Görg,
Wolfgang Greif,
Gudrun Habersetzer-Debus,
Barbara Hackenjos,
Luca Hammer,
Robert Harm,
Matthias Heckmann,
Karl Heimberger,
Julia Hemmelmayr,
Michael Horak,
Saskia Kaufmann,
Doris Kittler,
Florian Kräftner,
Thomas Kreiml,
Wolfgang Lieb,
Barbara Maier,
Andrea Mayer-Edoloeyi,
Christian Mayr Hofr,
Robert Misik,
Lukas Neissl,
Kathrin Niedermoser,
Christian Pischlöger,
Jens Proll,
Thorsten Puttentat,
Michel Reimon,
Anne Roth,
Michael Schmid,
Susanne Schmidt,
Robert Schrem,
Antje Schrupp,
Kay Schulze,
Georg Schütz,
Andreas Skowronek,
Philipp Sonderegger,
Hans Christian Voigt,
David Walch,
Dieter Wesp,
Sebastian Wöss,
Dieter Zirnig,
Marko Zlousic
Der erste Teil des Buches stellt die wichtigsten Meilensteine der Netzwerkentwicklung sowie die Erfolge des GEDIFO („gesellschaftspolitisches diskussionsforum“) dar. Der zweite Teil beschäftigt sich mit der Entwicklungund dem Einsatz von Projektgruppen.Auf Basis einer GEDIFO-Studie werden die geänderten Voraussetzungen für Betriebsratsarbeit skizziert. Danach folgt eine Auseinandersetzung, inwieweit neue Führungs- und Managementansätze auch für die Betriebsratsarbeit fruchtbar gemacht werden können. Weitere Beiträge widmen sich der sozialen Netzwerkanalyse. Ein Schwerpunkt des Buches ist die kreative Durchführung von Betriebsversammlungen. Weitere Kapitel beinhalten das Thema Online-Umfragen und Betriebsratsarbeit aus einer Marketingperspektive.
Aktualisiert: 2022-06-01
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