Erwerbsverhalten in der Grauzone von selbständiger und abhängiger Erwerbsarbeit

Erwerbsverhalten in der Grauzone von selbständiger und abhängiger Erwerbsarbeit von Dietrich,  Hans
Der Begriff Scheinselbstständige kennzeichnet Erwerbstätige, die wie selbstständig Erwerbstätige tätig sind, auf grund der spezifischen Erwerbssituation jedoch letztlich als abhängig Beschäftigte zu bewerten sind. In einem ersten Schwerpunkt wird die Abgrenzungsproblematik von selbstständiger und abhängig ausgeübter Erwerstätigkeit aus der Perspektive von Colemanns Konzept des korporativen Akteurs, der Transaktionskostentheorie, der Theorie der Unternehmung oder der Segmentationstheorie sowie aus alternativen rechtswissenschaftlichen Positionen erörtert. In einem zweiten Schwerpunkt werden Probleme einer angemessenen empirischen Identifizierung scheinselbstständiger Erwerbsverhältnisse diskutiert. Auf Basis einer umfangreichen Befragung werden in einem dritten Schritt Befunde zur Verbreitung von Scheinselbständigen dargestellt. Dabei wird deutlich, dass je nach Abgrenzungsmodell eine andere Zuordnung von Erwerbstätigen zur Gruppe der selbstständig bzw. abhängig Erwerbstätigen erfolgt.
Aktualisiert: 2023-01-10
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Arbeitssituation, Tätigkeitsprofil und Qualifikationsstruktur von Personengruppen

Arbeitssituation, Tätigkeitsprofil und Qualifikationsstruktur von Personengruppen von Biersack,  Wolfgang, Dostal,  Werner, Parmentier,  Klaus, Plicht,  Hannelore, Troll,  Lothar
Mit dem Beitragsband werden weitere Ergebnisse der BIBB/IAB-Erhebung 1998/99 vorgestellt: Für unterschiedliche Arbeitsmarktausschnitte, d.h. verschiedene Gruppen von Erwerbstätigen, werden ausgewählte Ergebnisse der BIBB/IAB-Erhebung 1998/99 in standardisierter Form nach einem einheitlichen Merkmalsraster dargestellt. Auf einen Blick werden damit für bestimmte Fragestellungen sowie unterschiedliche Personengruppen strukturelle Besonderheiten, aber auch Gemeinsamkeiten deutlich. Die tabellarischen Darstellungen sind durchgängig nach Männern und Frauen differenziert, erlauben damit für jeden Arbeitsmarktausschnitt geschlechtsspezifische Aussagen. Sie werden für ausgewählte Arbeitsmarktsegmente ergänzt um Tätigkeits- und Anforderungsprofile sowie um Angaben zu besonderen Kenntnissen am Arbeitsplatz und zum Weiterbildungsbedarf aus der Sicht der Erwerbstätigen.
Aktualisiert: 2023-01-10
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