Die steigenden fachlichen Anforderungen und das sich verringernde Erwerbspersonenpotential stellen Unternehmen vor personelle Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, inwieweit Unternehmen ihre verfügbaren Potentiale optimal nutzen. Dazu ist es notwendig, die Erwerbsverläufe der Beschäftigten zu kennen, Einflussfaktoren zu identifizieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten. In der vorliegenden Arbeit werden deshalb die Erwerbsverläufe von FacharbeiterInnen an einem Standort eines großen deutschen Unternehmens der Automobilindustrie rekonstruiert und der Einfluss der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie weiterer Einflussfaktoren auf die berufliche Entwicklung untersucht. Die dazugehörigen Leitfragen und Forschungsannahmen werden im Rahmen dreier Studien empirisch überprüft, wobei sowohl quantitative als auch qualitative Methoden zum Einsatz kommen. Die Studienergebnisse weisen darauf hin, dass die berufliche Entwicklung von Frauen und Männern im Facharbeiterbereich sehr unterschiedlich verläuft. Männer entwickeln sich dabei schneller und besser als Frauen. Zudem ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bedeutsam für die berufliche Entwicklung von FacharbeiterInnen - sie stellt jedoch nur einen von vielen Einflussfaktoren dar.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Die steigenden fachlichen Anforderungen und das sich verringernde Erwerbspersonenpotential stellen Unternehmen vor personelle Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, inwieweit Unternehmen ihre verfügbaren Potentiale optimal nutzen. Dazu ist es notwendig, die Erwerbsverläufe der Beschäftigten zu kennen, Einflussfaktoren zu identifizieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten. In der vorliegenden Arbeit werden deshalb die Erwerbsverläufe von FacharbeiterInnen an einem Standort eines großen deutschen Unternehmens der Automobilindustrie rekonstruiert und der Einfluss der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie weiterer Einflussfaktoren auf die berufliche Entwicklung untersucht. Die dazugehörigen Leitfragen und Forschungsannahmen werden im Rahmen dreier Studien empirisch überprüft, wobei sowohl quantitative als auch qualitative Methoden zum Einsatz kommen. Die Studienergebnisse weisen darauf hin, dass die berufliche Entwicklung von Frauen und Männern im Facharbeiterbereich sehr unterschiedlich verläuft. Männer entwickeln sich dabei schneller und besser als Frauen. Zudem ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bedeutsam für die berufliche Entwicklung von FacharbeiterInnen - sie stellt jedoch nur einen von vielen Einflussfaktoren dar.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Die steigenden fachlichen Anforderungen und das sich verringernde Erwerbspersonenpotential stellen Unternehmen vor personelle Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, inwieweit Unternehmen ihre verfügbaren Potentiale optimal nutzen. Dazu ist es notwendig, die Erwerbsverläufe der Beschäftigten zu kennen, Einflussfaktoren zu identifizieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten. In der vorliegenden Arbeit werden deshalb die Erwerbsverläufe von FacharbeiterInnen an einem Standort eines großen deutschen Unternehmens der Automobilindustrie rekonstruiert und der Einfluss der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie weiterer Einflussfaktoren auf die berufliche Entwicklung untersucht. Die dazugehörigen Leitfragen und Forschungsannahmen werden im Rahmen dreier Studien empirisch überprüft, wobei sowohl quantitative als auch qualitative Methoden zum Einsatz kommen. Die Studienergebnisse weisen darauf hin, dass die berufliche Entwicklung von Frauen und Männern im Facharbeiterbereich sehr unterschiedlich verläuft. Männer entwickeln sich dabei schneller und besser als Frauen. Zudem ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bedeutsam für die berufliche Entwicklung von FacharbeiterInnen - sie stellt jedoch nur einen von vielen Einflussfaktoren dar.
Aktualisiert: 2023-04-17
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Auch am Ausgang des Jahrhunderts steht Erwerbsarbeit im Zentrum individueller Lebensplanung und gesellschaftlicher Auseinandersetzungen. Gleichzeitig ist in den hochindustrialisierten Gesellschaften eine Abkehr vom «Normalarbeitsverhältnis» zu beobachten. Da sich in semiindustrialisierten Ländern eine vergleichbare Standardisierung von Arbeit niemals herausgebildet hat, muß deren Untersuchung anders angegangen werden. Sie kann aber auch Aufschluß über Entwicklungsszenarien von Arbeit in den Ländern des Nordens geben. Die Studie präsentiert Ergebnisse langjähriger Forschungen zu Erwerbsverläufen und Arbeitsorientierungen «formeller» Industriearbeiter und «informell auf eigene Rechnung Arbeitender» in Mexiko. Sie versteht sich als Brückenschlag zwischen entwicklungs-, wirtschafts- und industriesoziologischen sowie zwischen quantitativen und qualitativen Forschungstraditionen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die berufliche Orientierung stellt vor dem Hintergrund zunehmender Flexibilisierung der Erwerbstätigkeit eine große individuelle Herausforderung dar. Eigene Karriere, Familienplanung, soziale Verantwortung gegenüber Angehörigen und Freunden, kulturelles und wohnliches Umfeld, Berufsethik und Streben nach Qualifizierung und Anerkennung, Traditionen und Vorbilder sowie sehr persönliche Lebensziele stehen oftmals ganz realen Bedingungen der existierenden Berufswelt gegenüber. Atypische Beschäftigungsverhältnisse sind für den rentablen Betrieb komplexer Anlagen und für die alltägliche Rund-um-Versorgung und Betreuung der Zivilgesellschaft mit Energie, Medizin- und Informationstechnik etc. erforderlich und ohne die Einsatzbereitschaft von Menschen nicht realisierbar. In der vorliegenden Untersuchung werden die aktuellen theoretischen Forschungsergebnisse dargestellt und ausgewertet. Es werden Hypothesen zur Problematik berufliche Orientierung und Flexibilität der Erwerbstätigkeit entwickelt. Die Referenzstudien BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2006 sowie ALLBUS 2010 und die eigene Studie von 2012 bilden die Basis, um die Aussagefähigkeit der Thesen zu prüfen. Thematisiert werden darin vordergründig zwei Forschungsschwerpunkte. Dies betrifft zum einen die berufliche Orientierung und Flexibilität aus der Sicht verschiedener Arbeitnehmergruppen und zum anderen die Belastungen im Kontext der Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen. Ebenso stehen der gruppenspezifische Bedarf sowie die Teilhabe an beruflicher Weiterbildung im Fokus. Durch eine umfangreiche Betrachtung der jeweiligen Erwerbssituationen und -verläufe der einzelnen Arbeitnehmergruppen werden stereotype Charakteristika verdeutlicht und der jeweilige Bedarf an beruflicher Weiterbildung sowie deren Aufgabenfelder erörtert. Dazu werden umfangreiche Analysen durchgeführt und die hieraus gewonnenen Ergebnisse dokumentiert. Aufschlussreiche Diagramme und Abbildungen geben die Forschungserkenntnisse in übersichtlicher Form wieder.
Aktualisiert: 2021-12-03
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