ABOUT THIS PUBLICATION
In many EU countries there is a severe shortage of young skilled workers, especially in SMEs, which has a negative impact on their growth prospects and competitiveness. Even countries such as Germany, with its dual vocational training system, which has traditional strengths in attracting young talent, are having increasing
difficulties in meeting the shortage of young skilled workers. There is a need of renewing the HR-Management in many SMEs to better attract and integrate young talent and to provide owners and employees with the necessary knowledge and skills.
This project has collected best practices and developed a SME centred HR-concept including digital models, as well as various training programmes with different measures for SME managers leading to the implementation of a modern and holistic human resource management. Vocational Training Providers are equipped with the necessary materials and training programs to qualify their staff and SMEs and their employees in their sphere of influence.
This publication contains the relevant curricula, application notes and experiences as a result of the project REGROW with the following partners: Hanse-Parlament (DE), Berufsakademie Hamburg (DE), Chamber of Crafts Opole (PL), Chamber of Crafts Poznan(PL), Estonian Chamber of Commerce and Industry (EE), IBC International Business College Kolding (DK) and Arbeit und Zukunft e.V. (DE).
Aktualisiert: 2023-05-11
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In many EU countries there is a severe shortage of young skilled workers, especially in SMEs, which has a negative impact on their growth prospects and competitiveness. Even countries such as Germany, with its dual vocational training system, which has traditional strengths in attracting young talent, are having increasing
difficulties in meeting the shortage of young skilled workers. There is a need of renewing the HR-Management in many SMEs to better attract and integrate young talent and to provide owners and employees with the necessary knowledge and skills.
This project has collected best practices and developed a SME centred HR-concept including digital models, as well as various training programmes with different measures for SME managers leading to the implementation of a modern and holistic human resource management. Vocational Training Providers are equipped with the necessary materials and training programs to qualify their staff and SMEs and their employees in their sphere of influence.
This publication contains the relevant curricula, application notes and experiences as a result of the project REGROW with the following partners: Hanse-Parlament (DE), Berufsakademie Hamburg (DE), Chamber of Crafts Opole (PL), Chamber of Crafts Poznan(PL), Estonian Chamber of Commerce and Industry (EE), IBC International Business College Kolding (DK) and Arbeit und Zukunft e.V. (DE).
Aktualisiert: 2023-05-03
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Europa steht mal wieder – wie so oft in der Geschichte – am Scheideweg: Die einen wollen ein zentralistisches kopflastiges Europa, die anderen präferieren eine föderale Union von weiterhin selbstständigen Nationalstaaten, Regionen und Kommunen.
Doch nicht nur der Streit über die zukünftige Ausrichtung Europas droht das große Friedensprojekt zu zerstören. Terrorangriffe, Flüchtlingskrise, wirtschaftlicher Niedergang und eine Zentralbank, die Amok läuft – selten fand sich Europa mit so vielen Baustellen konfrontiert. Die Politik scheint unfähig, die dringend notwendigen Reformen anzupacken, stattdessen investiert sie wertvolle Ressourcen in bloßen Machterhalt oder teure Wahlgeschenke.
Doch wie kann Europa gegenüber der globalen Konkurrenz künftig bestehen? Wie können die inneren und äußeren Spannungen, die Europa bedrohen, abgebaut werden? Wie entfesselt man Europa, um die digitale Revolution zu bestehen? Und was können die Bürger dafür tun?
Gottfried Heller, Ulrich Horstmann und Stephan Werhahn zeigen Wege aus der Krise hin zu einem neuen Europa, das den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist.
Aktualisiert: 2021-10-24
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