Mehrfachmandate in verschiedenen Gesellschaften sind im Wirtschaftsleben häufig, besonders auf verschiedenen Stufen eines Konzerns. Anders als in Deutschland fehlt jedoch in Österreich bisher eine umfassende Monographie, namentlich zum Umgang mit den daraus entstehenden Interessenkollisionen. Schwerpunkte sind:
- Konstellationen von Organverflechtungen in Aufsichts- und/oder Geschäftsführungsorganen
- Konfliktfall: Typisierte Unzulässigkeit (gesetzliche Inkompatibilität) oder elastische Bewältigung im Einzelfall?
- Bedingungsloser Vorrang des Unternehmensinteresses (im Konzern: jenes der Untergesellschaft)
- Rechtsgrundlage einzelfallbezogener Maßnahmen: Extensives, teleologisch geprägtes Konzept eines allgemeinen „Unbefangenheitsgebots“, auf Basis von Einzel- sowie umfassender Gesamtanalogie zu allen einschlägigen Regeln im Gesellschaftsrecht und in der gesamten Rechtsordnung
- Ausführliche praxisbezogene Erörterung der einzelnen, behutsam abzustufenden Instrumente zur Konfliktlösung: Offenlegung, Stimmrechtsausschluss, Teilnahme- und Informationsbeschränkungen, im Extremfall Mandatsbeendigung
- Rechtsformunabhängige Erweiterung des bisherigen Haupt-Anwendungsbereichs (Aufsichtsrat von Kapitalgesellschaften) auf sämtliche Körperschaften, etwa auch auf den Vereinskonzern, sowie auf Geschäftsführungsmitglieder
- Auseinandersetzung mit der gesamten österreichischen und deutschen Diskussion, unter Einbeziehung des ÖCGK; praktische Konfliktbeispiele.
Aktualisiert: 2021-07-01
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Die Untersuchung stellt die Regelungen des deutschen Rechts zur Bekämpfung der Insolvenzverschleppung durch das Geschäftsführungsorgan der kleinen Kapitalgesellschaft dem Reglement im französischen und englischen Recht gegenüber. Dabei wird nicht nur die zivilrechtliche Insolvenzverschleppungshaftung untersucht, sondern auch das strafrechtliche Sanktionssystem und das insbesondere im französischen und englischen Recht bedeutsame ordnungsrechtliche Instrumentarium. Aus dem Vergleich der unterschiedlichen Lösungsansätze wird mit Blick auf die europäische Dimension des Problems der Insolvenzverschleppung ein Vorschlag für eine einheitliche Regelung unter Einbeziehung zivilrechtlicher, strafrechtlicher und präventiver Maßnahmen entwickelt.
Aktualisiert: 2023-04-11
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Obwohl die GmbH & Co KGaA anerkannt ist, verbieten §§ 76 Abs. 3 S. 1 AktG und 6 Abs. 2 S. 1 GmbHG die Geschäftsführung durch eine juristische Person. In der Praxis könnte aber auf diesem Wege in einer Holding mehr Transparenz zugunsten der Anleger erreicht werden. Die Nachfolge könnte interessengerecht gestaltet und eine Sanierung erfolgreich durchgeführt werden. Zudem weist die Rechtsordnung der juristischen Person bereits Aufgaben der Geschäftsführung zu. Weder das Kompetenzgefüge noch die Haftungsstruktur werden durch die juristische Person in der Geschäftsführung durchbrochen. Im Konzern besteht im Zuge der Rechtsprechung des BGH umfassender Schutz für Gesellschaft, Gesellschafter und Gläubiger. Das Verbot ist daher überflüssig.
Aktualisiert: 2020-09-01
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