Die Festschrift zeichnet einerseits ein Bild der aktuellen Entwicklungen in der Berufsausübung, andererseits befasst sie sich aber ausführlich mit den brennenden Problemen des Beratungsgeschäfts.
Aktualisiert: 2023-03-27
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M&A-Transaktionen sind deutlich komplexere Vorgänge als der bloße Kauf und Verkauf von Gütern - da können KMU schnell in unbekanntes Terrain geraten – ganz besonders, wenn es sich um vielschichtige Aktivitäten mit Akteuren aus völlig anderen Kulturen handelt, insbesondere aus China, als Deutschlands größtem Außenhandelspartner. Entsprechend groß ist der Wissensbedarf in der Praxis. Dieser Herausgeberband bündelt daher auf theoretischer Basis das praktische Wissen für die erfolgreiche Planung, Durchführung und Integration deutsch-chinesischer Unternehmensübernahmen im Mittelstand. Nach einer kompakten Darstellung von volkswirtschaftlichem Hintergrund, kulturellen Aspekten der Verhandlungsführung und regulatorischen Rahmenbedingungen wird detailliert auf den Ablauf von Unternehmenstransaktionen und deren deutsch-chinesische Besonderheiten eingegangen. Den Abschluss bilden ein Leitfaden rund um die Kernaspekte solcher Transaktionen und die exemplarische Darstellung von Fallstudien. In allgemeinverständlicher Sprache und gut veranschaulicht zeigen sich so die Erfolgsfaktoren genauso wie mögliche Stolperfallen. Ein klar strukturiertes und klug formuliertes Handbuch, das jeder Akteur griffbereit haben sollte.
Aktualisiert: 2023-04-02
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M&A-Transaktionen sind deutlich komplexere Vorgänge als der bloße Kauf und Verkauf von Gütern - da können KMU schnell in unbekanntes Terrain geraten – ganz besonders, wenn es sich um vielschichtige Aktivitäten mit Akteuren aus völlig anderen Kulturen handelt, insbesondere aus China, als Deutschlands größtem Außenhandelspartner. Entsprechend groß ist der Wissensbedarf in der Praxis. Dieser Herausgeberband bündelt daher auf theoretischer Basis das praktische Wissen für die erfolgreiche Planung, Durchführung und Integration deutsch-chinesischer Unternehmensübernahmen im Mittelstand. Nach einer kompakten Darstellung von volkswirtschaftlichem Hintergrund, kulturellen Aspekten der Verhandlungsführung und regulatorischen Rahmenbedingungen wird detailliert auf den Ablauf von Unternehmenstransaktionen und deren deutsch-chinesische Besonderheiten eingegangen. Den Abschluss bilden ein Leitfaden rund um die Kernaspekte solcher Transaktionen und die exemplarische Darstellung von Fallstudien. In allgemeinverständlicher Sprache und gut veranschaulicht zeigen sich so die Erfolgsfaktoren genauso wie mögliche Stolperfallen. Ein klar strukturiertes und klug formuliertes Handbuch, das jeder Akteur griffbereit haben sollte.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Facebook, studiVZ und MySpace sind aus dem Alltag vieler Jugendlicher nicht mehr wegzudenken. Allein der Marktführer Facebook vermeldete im April 2009 über 250 Millionen aktive User weltweit. Doch warum melden sich so viele junge Menschen aus aller Welt bei Social Networking Sites an? Warum geben sie in der Öffentlichkeit so viel von sich preis und welche Rolle spielt ihr kultureller Hintergrund dabei? Besitzen Nutzer aus verschiedenen Ländern unterschiedliche Motive? Pawel Schapiro gibt wissenschaftlich fundierte Antworten. Am Beispiel von Russland und Deutschland beleuchtet er kulturelle Aspekte als ausschlaggebende Faktoren hinsichtlich der Nutzungsmotive. Wie unterscheiden sich Networker verschiedener Ländern, welche Gemeinsamkeiten weisen sie auf und wie lassen sich mögliche Befunde erklären? Erfahren User innerhalb eines Netzwerks soziale Identität und inwiefern ist diese wiederum kulturabhängig?
Aktualisiert: 2020-03-04
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Kulturerfassungsansätze gehören zum ständigen Handwerkszeug im interkulturellen Training. Die Dimensionen sind für den schnellen Vergleich nationaler Kulturen beliebt und nützlich, doch ihre unbedachte Verwendung birgt auch Risiken. Viele Trainerinnen und Trainer setzen nur auf ein einziges Modell.
In diesem Buch bietet Wolfgang Jockusch einen kompakten Überblick über die Forschungsergebnisse von Edward T. Hall, Geert Hofstede, Fons Trompenaars, der GLOBE Studie und Alexander Thomas. Er erläutert den Aufbau der Studien mit ihren Vor- und Nachteilen und, zieht Parallelen zwischen ihren Ergebnissen und liefert zahlreiche Fallbeispiele aus der ganzen Welt.
Die Reihe zur interkulturellen Trainerausbildung richtet sich an alle, die in der Erwachsenenbildung oder Personalentwicklung den Dialog und die Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg zum Thema machen wollen.
Aktualisiert: 2023-01-15
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Die seit den 90er Jahren zunehmende Globalisierung der Weltwirtschaft spiegelt sich in einem wachsenden internationalen Austausch von Leistungen, einer Intensivierung von grenzüberschreitenden Investitionen sowie einer fortschreitenden Verflechtung des internationalen Geld- und Kapitalmarkts und einem damit verbundenen verschärften Wettbewerb um die Gewinnung von Investoren wider. Der Schwerpunkt dieser Untersuchung wird auf die Klärung der Frage gelegt, wie die Kultur durch Wertvorstellungen in der Rechnungslegung die praktische Anwendung der wortgleichen IFRS-Regeln, insbesondere die Nutzung von (impliziten) Ermessensspielräumen und expliziten Wahlrechten im Bereich der Bilanzierungspraxis beeinflusst. Neben kulturellen Einflüssen durch unterschiedliche Werte und Normen in der Rechnungslegung sind auch das Rechts-, Finanz- und Steuersystem sowie unternehmensspezifische Faktoren zu berücksichtigen. Die Untersuchung in der vorliegenden Arbeit basiert auf dem Design eines entsprechenden Fragebogens und der gezielten Auswahl geeigneter Probanden, um kulturelle Faktoren als einzige Einflussfaktoren auf die Befragten zuzulassen. Vor diesem Hintergrund wird herausgearbeitet, inwieweit kulturelle Unterschiede zwischen Deutschland und China, insbesondere bei den Wertvorstellungen in der Rechnungslegung, die praktische Anwendung der IFRS im Bereich der Bilanzierungspraxis beeinflussen können.
Aktualisiert: 2021-12-03
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Dieses Werk stellt einen Beitrag zur interkulturellen Gerechtigkeitsforschung dar und fokussiert das innerhalb dieser Forschungsrichtung bisher wenig beachtete Zusammenspiel zwischen organisationaler Gerechtigkeit, organisationalem Commitment und Kündigungsabsichten von Mitarbeitern in Unternehmen. Bisherige Forschungsansätze in der Nähe dieser Fragestellung beschränken sich hauptsächlich auf Studien im nordamerikanischen bzw. „westlichen“ Kulturraum, sodass die Einflussmechanismen verschiedener kultureller Prägungen für diesen Zusammenhang zu einem großen Teil unbekannt sind. Mit dieser Untersuchug werden die Erkenntnisse bisheriger Forschung durch die Einbeziehung weiterer Kulturräume erweitert. Erstmals wurde dieser Zusammenhang unter Berücksichtigung individueller kultureller Werte im Rahmen einer Studie unter Mitarbeitern verschiedener Unternehmen in Brasilien, China, Deutschland, Indien, Russland und den USA untersucht. Insbesondere wurden Erklärungsansätze erarbeitet, wie die Ausprägung individueller kultureller Werte auf die Wirkungsbeziehung zwischen organisationaler Gerechtigkeit und Mitarbeiterfluktuation Einfluss nimmt. Ergänzend wurden die Mechanismen des Zusammenspiels zwischen der Wahrnehmung organisationaler Gerechtigkeit und der Entscheidung, weiterhin in einem Unternehmen zu verbleiben oder dieses aus eigenen Stücken zu verlassen, in Abhängigkeit der kulturellen Prägung der beurteilenden Person aufgezeigt. Auf Basis der Studie konnte ein direkter Zusammenhang zwischen Fairness und Mitarbeiterfluktuation auch außerhalb des nordamerikanischen bzw. „westlichen“ Kulturkreises nachgewiesen werden. Ergänzend wurde bestätigt, dass diese Wirkungsbeziehung teilweise durch organisationales Commitment vermittelt ist. Es konnte erstmals aufgezeigt werden, dass sowohl die direkte als auch die vermittelte Beziehung zwischen der Wahrnehmung organisationaler Gerechtigkeit und der Reaktion auf ein solches Fairnessurteil in Form von Kündigungsabsichten einem spezifischen Einfluss individueller kultureller Werte in Form der Ausprägung der o.g. kulturellen Wertedimensionen unterliegen. Diese Erkenntnisse können international agierenden Unternehmen helfen, dem Problemfeld der hohen Mitarbeiterfluktuation mit kulturspezifisch gestalteten Maßnahmen zur Steuerung der organisationalen Gerechtigkeit zu begegnen.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Beginnend mit der 4. und 7. EG-Richtline sowie mit der im Jahr 2002 verabschiedeten sogenannten IAS-Verordnung kann innerhalb der EU seit Jahrzehnten eine zunehmende Harmonisierung der Rechnungslegungsregeln beobachtet werden. Gleichzeitig aber beobachten Sozialwissenschaftler unverändert deutliche kulturelle Unterschiede zwischen den einzelnen Mitgliedstaaten. Diese kulturellen Unterschiede wurden bislang in Theorie und Empirie genutzt, um Unterschiede in den nationalen Rechnungslegungsregeln zu erklären. Die zu beobachtende Harmonisierung dieser Regeln scheint daher zunächst Konträr zur Beobachtung eines Fortbestands kultureller Unterschiede. Aktuelle empirische Untersuchungen legen allerdings nahe, dass auch vereinheitlichte Rechnungslegungsregeln innerhalb der EU national unterschiedlich angewandt werden. Kulturelle Unterschiede könnten sich demnach statt in der Regelungsebene verstärkt in der Anwendungsebene der nunmehr vereinheitlichten Rechnungslegungsregeln niederschlagen. Bestünden kulturell bedingte systematische Unterschiede in der IFRS-Anwendung, wären diese bei allen internationalen Unternehmensvergleichen, wie sie etwa im Rahmen von Bilanzanalysen erfolgen, zu berücksichtigen. Vor diesem Hintergrund untersucht der Autor, inwiefern die IFRS innerhalb der EU einheitlich angewandt werden und ob kulturelle Unterschiede geeignet sind, mögliche Anwendungsunterschiede zu erklären. Dazu gibt er zunächst einen Überblick über die bestehenden theoretischen und empirischen Studien zu kulturellen Einflüssen auf die Rechnungslegung. In einem zweiten Schritt diskutiert er anschließend Möglichkeiten zur quantitativen Erfassung internationaler Unterschieden in der IFRS-Anwendung. Abschließend werden die Ergebnisse einer eigenen empirischen Untersuchung zum Einfluss kultureller Unterschied auf die IFRS-Anwendung präsentiert. Diese fußt auf einer Analyse der Bilanzierungspraxis deutscher, französischer und britischer Unternehmen für die Informationen aus insgesamt 711 Geschäftsberichte der Jahre 2006 und 2007 genutzt wurden.
Aktualisiert: 2019-12-20
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