Aktualisiert: 2023-04-12
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Möglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht
Schlüsselwort: Kettenbefristung
Befristung wissenschaftlichen Personals im Spannungsfeld von Arbeitnehmerschutz und Wissenschaftsfreiheit
Der Band untersucht die Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes aus dem Jahr 2016, die eine konzeptionelle Umgestaltung des Gesetzes mit sich brachte. Ausgehend von einer Einordnung in den verfassungs- und unionsrechtlichen Rahmen werden zunächst die verbliebenen Gestaltungsfreiräume der Länder abgesteckt und darauf basierend die Wirksamkeit ihrer Hochschulgesetze analysiert. Neben dem personellen Anwendungsbereich des Gesetzes stehen sodann die Befristungstatbestände im Einzelnen und ihre Rechtsdogmatik im Fokus der Arbeit. Abschließend widmet sich die Autorin der Rechtsfolgenebene sowie der Möglichkeit eines Verlängerungsanspruchs des befristet beschäftigten Arbeitnehmers.
Aktualisiert: 2023-04-08
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Befristung wissenschaftlichen Personals im Spannungsfeld von Arbeitnehmerschutz und Wissenschaftsfreiheit
Befristung wissenschaftlichen Personals im Spannungsfeld von Arbeitnehmerschutz und Wissenschaftsfreiheit
Befristung wissenschaftlichen Personals im Spannungsfeld von Arbeitnehmerschutz und Wissenschaftsfreiheit
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich
Unter Berücksichtigung des europarechtlichen Hintergrundes, insbesondere der Richtlinie 1999/70/EG, befasst sich die Autorin rechtsvergleichend mit den Möglichkeiten und Grenzen der Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich. Dargestellt werden u.a. Befristungsgründe, Mehrfachbefristung und Folgen unwirksamer Befristung.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Befristete Arbeitsverträge in der Europäischen Union
Arbeitsrecht, Befristete Arbeitsverträge, Kettenbefristung, Missbrauchskontrolle, Kücük, Richtlinie 1999/70/EU, Rechtsmissbrauchsverbot, Europäischer Gerichsthof, Sachgrundlose Befristung, Sachgrundbefristung, Verbietung, Flexibilisierung, Belegschaft
Aktualisiert: 2023-04-06
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Besonderheiten im Theaterarbeitsrecht
Ein Theaterunternehmen ist mit unzähligen Erwartungen von Seiten desPublikums und der Öffentlichkeit konfrontiert, aus denen sich auch für dieArbeitnehmerInnen besondere Anforderungen ergeben (wie z.B. unüblicheArbeitszeiten). Zu den arbeitsrechtlichen Besonderheiten gehören vorallem das Recht auf Beschäftigung, die Zulässigkeit von Kettenbefristungenund die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Nichtverlängerungserklärung.Diese Instrumente sind im allgemeinen Arbeitsrecht sehr umstritten,scheinen aber auf den ersten Blick im Theaterarbeitsrecht weitgehendakzeptiert zu sein. Aus diesem Grund ist eine genaue Prüfung der Ausgestaltungsowie der sachlichen Rechtfertigung dieser Sonderbestimmungenerforderlich.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Die Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich
Unter Berücksichtigung des europarechtlichen Hintergrundes, insbesondere der Richtlinie 1999/70/EG, befasst sich die Autorin rechtsvergleichend mit den Möglichkeiten und Grenzen der Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich. Dargestellt werden u.a. Befristungsgründe, Mehrfachbefristung und Folgen unwirksamer Befristung.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Der Bestandsschutz des Trainervertrags im Spitzensport
Im Spitzensport herrscht nach wie vor die Auffassung vor, dass es in der Natur des Sports liege und daher unproblematisch möglich sei, Trainer befristet zu beschäftigen. Als Folge dieser verbreiteten Meinung werden die meisten Verträge mit Trainern unter Berufung auf einen sogenannten Verschleißtatbestand befristet. Diese Praxis scheint durch ein inzwischen zwei Jahrzehnte altes Urteil des Bundesarbeitsgerichts abgesichert zu sein. Weniger Beachtung finden jüngere Urteile, die Zweifel an dieser Rechtsprechung erkennen lassen und die Befristung des Trainervertrages einschränken. Danach genügt die pauschale Berufung auf den Verschleißtatbestand nicht mehr, sind entsprechende Befristungsabreden unwirksam. Die Studie geht weiter und zeigt, dass das Konstrukt des Verschleißtatbestandes insgesamt erheblichen Zweifeln unterliegt und die darauf gründende Befristung sehr große Risiken birgt. Sie zeigt Lösungswege auf, wie diese Risiken minimiert und gleichzeitig die vielfach gewünschte Flexibilität gewahrt werden können. Daneben wird untersucht, ob der Trainer leitender Arbeitnehmer ist, ob und unter welchen Voraussetzungen dem Trainer gekündigt werden kann, und wie das Entgelt und andere Arbeitsbedingungen flexibilisiert werden können.
Aktualisiert: 2019-12-20
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Bücher zum Thema Kettenbefristung
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