Der Online-Musikbereich kann sein Potential aus verschiedenen Gründen nicht voll entfalten. Die neue Richtlinie für Verwertungsgesellschaften (2014/26/EU) versucht dies zu ändern. Die Arbeit untersucht den Erfolg der Richtlinie und entwickelt eigenständige Vorschläge, die den Online-Musikbereich noch umfänglicher entfesseln können.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Wenn eine gegebene Wählerschaft versucht, eine gegebene Anzahl von Optionen in eine gemeinsame Rangordnung zu bringen, dann trifft sie eine kollektive Entscheidung. In diesem Buch werden verschiedene kombinationstheoretische Situationen betrachtet und tiefere Einblicke in systemimmanente Zusammenhänge der kollektiven Entscheidungstheorie ermöglicht.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Der Online-Musikbereich kann sein Potential aus verschiedenen Gründen nicht voll entfalten. Die neue Richtlinie für Verwertungsgesellschaften (2014/26/EU) versucht dies zu ändern. Die Arbeit untersucht den Erfolg der Richtlinie und entwickelt eigenständige Vorschläge, die den Online-Musikbereich noch umfänglicher entfesseln können.
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Der Online-Musikbereich kann sein Potential aus verschiedenen Gründen nicht voll entfalten. Die neue Richtlinie für Verwertungsgesellschaften (2014/26/EU) versucht dies zu ändern. Die Arbeit untersucht den Erfolg der Richtlinie und entwickelt eigenständige Vorschläge, die den Online-Musikbereich noch umfänglicher entfesseln können.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Rechtsprechung des BAG und die herrschende Lehrmeinung verlangen für die Anerkennung einer Arbeitnehmervereinigung als Gewerkschaft, dass diese mächtig genug ist, um auf den sozialen Gegenspieler - also den einzelnen Arbeitgeber oder den Arbeitgeberverband - Druck ausüben zu können. Diese Forderung wird nicht nur für das Tarifvertragsrecht erhoben, sie soll vielmehr überall dort gelten, wo einer Gewerkschaft Rechtspositionen eingeräumt werden. Die Darstellung untersucht die Berechtigung, das Erfordernis der sozialen Mächtigkeit unterschiedslos für alle Rechtspositionen der Gewerkschaft zu verlangen und kommt zu dem Ergebnis, dass es einen einheitlichen Begriff der Gewerkschaft im Arbeitsrecht nicht gibt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Das vorliegende Buch ist die dritte, vollständig überarbeitete und in einem Band vereinigte Auflage des Individualarbeitsrechts von Wolfgang Portmann aus dem Jahr 2000 sowie des Kollektiven Arbeitsrechts von Wolfgang Portmann und Jean-Fritz Stöckli aus dem Jahr 2004. Seit der zweiten Auflage aus dem Jahr 2007 gab es zahlreiche neue Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, die eine Aktualisierung erforderlich werden liessen. Das Buch bezweckt, die dogmatischen Grundlinien des schweizerischen Arbeitsrechts sichtbar zu machen und die zum Teil komplexe Materie transparent darzustellen. Zur Vertiefung und Veranschaulichung des Stoffs wird auf viele Bundesgerichtsentscheide hingewiesen. Die inhaltlichen Schwerpunkte des Buchs liegen beim Individualarbeitsrecht und beim Kollektiven Arbeitsrecht. Soweit es zu deren Verständnis notwendig ist, wird auch auf das Öffentliche Arbeitsrecht eingegangen. Besonderes Gewicht wird auf die Behandlung aktueller Problemkreise gelegt. Das Buch wendet sich an Studierende sowie an Personen, die sich bei Gerichten, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, in Unternehmen, in der Advokatur, in der Verwaltung oder in anderen Funktionen mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen befassen.
Aktualisiert: 2020-01-08
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Die Tschechische Republik steht kurz vor der Aufnahme in die Europäische Union. Sowohl im Bereich der Arbeitnehmerwirkung im Betrieb und Unternehmen als auch im Bereich der Kollektivvertragsstruktur stellt sich die Frage der Anschlussfähigkeit des Arbeitsrechtssystems in der Tschechischen Republik an den europäischen Integrationsprozess. Hierzu bedarf es genauer Kenntnis der Transformationsleistungen. Die Arbeit untersucht die Charakteristika des sozialistischen Arbeitsrechts vor der Wende 1989 und analysiert vor diesem Hintergrund die einzelnen Entwicklungsstufen des neuen kollektiven Arbeitsrechts in der Tschechischen Republik. Trotz der Einführung eines neuen Kollektivvertragssystems nach der Wende sowie eines pluralistischen Gewerkschaftssystems wirken Konzepte der sozialistischen Zeit noch im reformierten Recht nach. Eine der vorrangigen Aufgaben in der Tschechischen Republik sollten daher eine klare Arbeitsteilung zwischen Arbeitnehmermitwirkung bei unternehmerischen Entscheidungen und Kollektivvertragssystem sowie eine höhere «Repräsentativität» der Arbeitnehmer im Unternehmen und der Ausbau der Tarifautonomie sein.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die definiert den Gegenstandsbereich einer Theorie sozialer Bewegungen neu. Entlang der Kategorien der Zeit, des Ereignisses und des Prozesses wird ein Erklärungsansatz entwickelt, der nicht mehr an die vordergründige Außerordentlichkeit von Bewegungsphänomenen gebunden bleibt, sondern die Entstehung echter Novität thematisiert. Von einer Theorie des emergenten Prozesses führt dies zu einem Phasenmodell der Konstitution und Transformation sozialer Bewegungen und zu den grundlegenden Elementen einer Soziologie des Ereignisses.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Schlichtung ist, ohne den Arbeitskampf als ultima ratio zur Durchsetzung tariflicher Forderungen ausschließen zu können, in der Lage, vermeidbare Arbeitskämpfe zu verhindern und ausgebrochene zu verkürzen. Sie ist ein wichtiges, zuweilen noch immer unterschätztes Instrument der kollektiven Arbeitsverfassung, das in enger Wechselbeziehung zum Arbeitskampf steht und dessen Bedeutung vor dem Hintergrund zunehmender, durch Arbeitskämpfe verursachter Schäden wächst. Die vorliegende Untersuchung geht den Grundlagen und Grenzen der tariflichen Schlichtung nach. Sie fragt nach den bereits heute zu berücksichtigenden normativen Rahmenbedingungen und stellt Überlegungen zur Regelung des Schlichtungsrechts durch den Gesetzgeber an.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Deutsche Unternehmen mit internationaler Ausrichtung sehen sich in letzter Zeit verstärkt Sammelklagen von Aktionären und Verbrauchern ausgesetzt. In den USA sind «class actions» ein seit Jahrzehnten von der Wirtschaft gefürchtetes Instrument, das aufgrund der damit verbundenen hohen Schadensersatzforderungen bereits ganze Zweige wie die Asbest- oder Siliconindustrie vernichtet hat. Von solchen Verhältnissen ist Deutschland zwar noch weit entfernt. Der Rechtsstandort Deutschland steht aber vor neuen Herausforderungen, deren Ausmaß noch schwer vorherzusagen ist. Verbraucherinteressen überlagern bzw. verdrängen zudem immer mehr den Schutz des Wettbewerbs als wichtigstes Ziel. Die Tendenz zu einer Ausdehnung des Anleger- und Verbraucherschutzes ist eindeutig. Verbraucherverbände und zunehmend auch die Politik fordern daher die Einführung von Sammelklagen in Deutschland. Vor diesem Hintergrund gehen die Autoren dieses Bandes – Wissenschaftler, Politiker und Unternehmer – zentralen Fragen hinsichtlich der Europäisierung des Produkthaftungsrechts sowie der Globalisierung der US-amerikanischen Sammelklage nach.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Am 20.04.1999 hat das BAG in seinem sogenannten «Burda-Beschluss» entschieden, daß eine Beschäftigungsgarantie gegen Lohnverzicht nicht in den Günstigkeitsvergleich miteinbezogen werden kann. Anders ist die Entscheidungspraxis der französischen Cour de Cassation bereits seit Februar 1997. Ausgehend von diesem kontroversen Standpunkt der beiden Gerichtshöfe untersucht die Arbeit die Bedeutung und Funktion der Günstigkeitsmaxime insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht in Frankreich und in Deutschland. Ausgangspunkt der Untersuchung für beide Länder ist der Gesetzestext, ergänzt um die Rechtsprechungspraxis. Dabei wird deutlich, daß die Günstigkeitsmaxime in beiden Ländern facettenreicher ist, als von der herrschenden Meinung angenommen. Ferner zeigt der Vergleich mit der französischen Rechtspraxis, daß die Rechtsprechung des BAG zu Tarifkollisionen, kollektivem Günstigkeitsvergleich und Einbeziehbarkeit der Beschäftigungsgarantie in den Günstigkeitsvergleich kritisch zu hinterfragen ist.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Wenn eine gegebene Wählerschaft versucht, eine gegebene Anzahl von Optionen in eine gemeinsame Rangordnung zu bringen, dann trifft sie eine kollektive Entscheidung. In diesem Buch werden verschiedene kombinationstheoretische Situationen betrachtet und tiefere Einblicke in systemimmanente Zusammenhänge der kollektiven Entscheidungstheorie ermöglicht.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Arbeiterausschüsse als Vermittlungs- und Verwaltungsinstanzen und ihr Verhältnis zur gewerkschaftlichen Interessenvertretung bilden die drei Bereiche, anhand derer Entwicklung und Aufgabenstellung der Ausschüsse verfolgt werden. Durch die Betrachtung funktional-äquivalenter Einrichtungen und gesetzgeberischer Vorstösse in Grossbritannien und Frankreich wird ein Entwicklungsprofil in diesen Ländern deutlich und ein eingehender Vergleich ermöglicht. Er macht tiefverwurzelte Traditionen sichtbar, die Ausgestaltung und Verbreitung betrieblicher Mitwirkungsformen prägen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Unsere Altersvorsorgesysteme stehen vor enormen Herausforderungen. Demografische Alterung und Flexibilisierung des Rentenalters sind wichtige Themenbereiche, die in der Schweiz im Rahmen der 11. AHV-Revision angepackt werden sollen. Doch ist ein flexibler Rentenzugang angesichts der demografiebedingten Finanzierungsengpässe überhaupt vertretbar? Welches sind die Auswirkungen auf das durchschnittliche Rentenalter? Welche Rolle spielen finanzielle Anreize bei der individuellen Entscheidung für ein bestimmtes Rentenalter? Gestützt auf Daten schweizerischer Pensionskassen werden in dieser Arbeit Antworten auf brennende Fragen gesucht.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach Ablauf der Kündigungsfrist ist die bedeutendste Maßnahme des vorläufigen Bestandsschutzes von Arbeitsverhältnissen. Da eine unterlassene Beschäftigung ebenso wenig nachgeholt werden kann, wie eine unberechtigte Weiterbeschäftigung ungeschehen gemacht werden kann, kommt dem Interessenausgleich als Grundlage für die Entscheidung über die Weiterbeschäftigung die entscheidende Bedeutung zu. In der Interessenabwägung liegt bisher der Schwachpunkt, weil weithin lediglich Abwägungsergebnisse präsentiert werden, die mangels näherer Begründung und Präzisierung zu inakzeptablen Rechtsunsicherheiten führen. Der Autor stellt die Interessenabwägung auf ein rechtssicheres Podest, indem er untersucht, wo überhaupt Raum für eine Interessenabwägung gegeben ist, die konkret geschützten Interessen feststellt und die Grundsätze für deren Gewichtung erarbeitet.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Verfasserin examiniert aufgrund der aktuellen Legislativinitiativen der Europäischen Kommission die Rechtsetzungskompetenz des europäischen Gesetzgebers bezüglich der Einführung europaweit einheitlicher Kollektivklagemechanismen. Nach Darstellung des europäischen Hintergrunds von prozessualen Instrumenten der gebündelten Anspruchsdurchsetzung wird anhand des primärrechtlichen Kompetenzgefüges analysiert, unter welchen Voraussetzungen dem europäischen Legislativorgan eine solche Rechtsetzungsermächtigung zusteht. Zur Beantwortung der Frage der Harmonisierungskompetenz im Bereich des Prozessrechts beleuchtet die Verfasserin in Länderstudien die existierenden prozessualen Mechanismen kollektiver Rechtsdurchsetzung in den 27 Mitgliedstaaten der EU. Letztlich wird sich der Frage gewidmet, ob aus dem festgestellten inkohärenten Rechtsrahmen und der damit einhergehenden Wettbewerbsverzerrung im Binnenmarkt eine Handlungsverpflichtung des europäischen Gesetzgebers resultiert und wie eine solche Rechtsangleichungsmaßnahme für ihre kompetenzielle Zulässigkeit zweckmäßig konzipiert sein sollte.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Durch die Globalisierung ausgelöste räumliche und technologische Veränderungen haben den Bedarf kollektiver Innovationsgenerierung unabdingbar gemacht. Innovationen werden stetig komplexer und vielschichtiger, einzelne Unternehmen hingegen zusehends spezialisierter. Insbesondere Technologieinnovationen können nicht mehr durch ein einzelnes Unternehmen entwickelt werden, sondern entstehen durch das Zusammenwirken vieler komplementärer Akteure, die sich zu Innovationsnetzwerken zusammenschließen. Diese organisatorische Veränderung des Innovationsprozesses wirft vielerlei Herausforderungen und Spannungsfelder auf, wie z. B. Koordinationsproblematiken, Vertrauensaufbau, kollektives Lernen und Angst vor Wissensverlust. Wie man diesen Problemen durch «Good Governance» und «Good Structure» des Netzwerks erfolgreich begegnen kann, beschreibt dieses Buch anhand von detaillierten Praxisfällen. Es bietet dabei Tools und Methoden für das Innovationsmanagement eines Netzwerks.
Aktualisiert: 2019-12-19
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