Die Entfaltungszyklen unseres Daseins haben eine innere Logik, die sich in jedem Werdungsprozess mit der Präzision eines Schweizer Uhrwerks vollzieht. Eine solche Aussage ist angesichts des Chaos, das im Leben oft vorzuherrschen scheint, für viele schwer nachvollziehbar.
Und doch werden die Ausdrucksformen jeder Entwicklung von einem "Masterplan" bestimmt, einem unsichtbaren Skript, das unterscheidbare Etappen und Phasen aufweist, die sich faszinierend genau beschreiben lassen und in jedem Wachstumsgeschehen erkennbar sind. Das gilt für das Leben eines Menschen ebenso wie für jede andere Entwicklung - sei es die eines Unternehmens, einer Partnerschaft oder eines Projektes, ganz gleich welcher Art.
Dieses Buch beschreibt detailreich das unsichtbare Skript all unserer Heldenreisen als ein Schwingungsmuster des Seins. Da- durch können persönliche Erfahrungsfelder in größeren Sinnzusammenhängen betrachtet und die Gesetze von Entstehen und Vergehen aus einer neuen Perspektive erkundet werden.
Ein inspirierendes Werkzeug, um in herausfordernden Situationen erfolgversprechende Lösungsansätze zu finden.
Aktualisiert: 2021-01-22
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Unternehmen aller Branchen und Größen sehen sich heute mit enormen Veränderungen auf den Märkten konfrontiert: Rückläufige Geburtenraten, Fachkräfteengpässe, veränderte Wertemuster und Lebensstile erfordern zunehmend die Ausschöpfung des gesamten Erwerbspersonenpotenzials sowie eine langfristige Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen. Dabei ist es von besonderer Bedeutung, auf die individuellen Bedarfe der Beschäftigten einzugehen sowie deren Leistungsfähigkeit über alle Lebensphasen hinweg aufrecht zu erhalten. Nicht selten jedoch können Lebensereignisse, wie etwa die Geburt eines Kindes, die Pflege eines Angehörigen oder die Veränderung der Arbeitssituation des Lebenspartners, zu enormen Stressreaktionen führen. Hält ein kritisches Lebensereignis über einen längeren Zeitraum an, so kann dieses die Gesundheit und finanzielle Situation des betroffenen Mitarbeiters beeinträchtigen sowie juristische Konsequenzen nach sich ziehen. Die Konsequenzen, die für das Unternehmen entstehen, sind nicht minder zu bewerten. So können kritische wie stressintensive Lebensereignisse zu einer geringeren Arbeitsmotivation der Beschäftigten beitragen, die Fehlerquote am Arbeitsplatz erhöhen und schließlich zu erhöhten Krankenständen und Abwesenheitskosten führen. Ein Konzept, das die individuelle Situation der Beschäftigten fokussiert und gleichzeitig die Unternehmensbedarfe und gesellschaftlichen Entwicklungen im Blick behält, stellt das Modell der Lebensereignisorientierte Personalbetreuung dar. Mit Einführung einer Lebensereignisorientierten Personalbetreuung gelingt es Personalbetreuern wie auch Führungskräften die individuellen Bedarfe der Beschäftigten rechtzeitig zu erkennen, mögliche Lösungen für den Eintritt vor allem kritischer Lebensereignisse aufzuzeigen und damit einen langfristigen Erhalt der Leistungsfähigkeit der Beschäftigten über alle Lebensphasen hinweg sicherzustellen.
Aktualisiert: 2023-04-06
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